Я работал н вагонноремонтном предприятии машинист тепловоза, так получилось что мы вынесли ворота в цех и одна воротина упала на ногу мастеру сборочного цеха, вызвали скорую и получилась производственная травма. Создали комиссию Виноваты мы с состовителем. Нарушение инструкций. Увольняться я не хотел, три года уже трудился на этом предприятии. Вызвала с начала служба безопасности промывала мозги, мол пишите по хорошему, а то вам статья в трудовую в общем одни проблемы будут и на работе и мы вас еще и у дома встретить можем. Значит я вроде сломался составитель нет. Нас вызывает главный к себе предлагает компенсацию и повторяет слова службы безопасности только без встречи у дома, а вот здесь вы уже точно не работники я вам работать не дам. Мы согласились тем более у службы безопасности все равно темное прошлое. Составитель не простой оказался все их разговоры записал на телефон и мы хотим обращаться в суд. Как вы думаете закон на нашей стороне и стоит вообще нам идти туда или искать работу? p.s. К мастеру в больницу я ездил беспокоился очень, врачи сказали ни чего страшного нет одна косточка сломона вроде должно все сростись хорошо. Хорошо что все так одно радует могло быть страшнее.
Действия Работодателя незаконны, неправомерны. Вам нужно обратиться одновременно в суд, инспекцию труда, прокуратуру. Все обстоятельства происшествия будут исследованы дополнительно. Ответственность за производственную травму несет предприятие. Можете так же обратиться в профсоюзный комитет для защиты прав, если есть на предприятии. Предприятие в свою очередь может предъявить иск к виновным в порядке регресса.
Работаю на заводе, в службе ремонта токарем, у нас три цеха с разными номерами, раньше были разделены, сейчас якобы обьединены в один цех но номера разные так и остались, в службе нашей работают слесари на два цеха, другой третий цех со своими слесарями они работают только в третьем цехе, обязаны ли мне хоть сколько доплачивать, поскольку я работаю на все три цеха.
Я работаю начальником цеха на авиационном предприятие, мой сын устроился мастеро в мой цех. Сын проработал уже два месяца, можем мы работать в одном цехе?
На прошлой неделе на работе в цехе, производственная травма, один рабочий неудержал тяжелую металлическую шину и она упала второму работяге на на ногу... Теперь администрация цеха заявляет в связи с данной производственной травмой, будет наказан весь цех, а конкретно каждый рабочий этого цеха будет лишен премии на 20 процентов. Скажите пожалуйста правомерно ли такое действие администрации завода. (так как руководство цеха ссылается на администрацию завода о наказание за данный несчастный случай). Спасибо.
Вопрос мой состоит о том что грозит мне увольнение или сокращение или как теперь красиво пишут упрощение участка. Работаю я на комбинате с 1990 г, с 1997 г работала в цехе по первой сетке, по первому списку. Цех закрыли 2,5 года назад остался участок где работали 4-ре бригады по сменно по 5 человек 3 технолога и 2 экскаваторщика, участок присоединили к ведущему цеху. Теперь новые руководители решили упростить участок мою работу передать девушки из цеха и одного технолога сократить, останется из 3-х технологов один. Да по закону они должны предоставлять вакансии по заводу, но с таким окладом как у меня остался от горячего цеха по заводу нет. И в 2004 году я получила производственную травму поломала правую ногу и был повреждён мениск на левой ноге что повлекло операцию. И за травмы мне теперь тяжело как раньше отработать смену на ногах. Могу ли я просить работу в учреждении или более менее сидячую, так как была производственная травма без компенсации.
Работаю в магазине Красное Белое, подвернула ногу, оказался перелом, документов с собой не было, поехала домой, с дома вызвала скорую, надели гипс на месяц, как оформить компенсацию и сделать, что это производственная травма?
У нас следующая ситуация, мой папа в 2006 году перенес инсульт в связи с чем ему была дана 3 группа инвалидности, в 2007 году он переносит повторный инсульт. Когда в 2006 году ему была дана группа, папа перешол в другой цех на том же предприятии, на более легкий труд, так как появились ограничения по работе, до получения группы он работал в литейном цехе (на тяжелом производстве). То есть когда папу принимали на работу в другой цех, начальник цеха и энергетик видели все справки, знали обо всех ограничениях и знали, что имеется группа, то есть имеются проблеммы со здоровьем. Когда, папа отработал уже два года в этом цехе, ему говорят, что возникли проблеммы с тем, что он часто болеет, это не нравится начальнику цеха и энергетику, и, что его "хотят вывести из цеха", то есть уволить или перевести в другой цех. Подскажите пожалуйста, имеют ли право уволить или перевести в другой цех сотрудника, имеющего 3 группу инвалидности (ограничения по работе), если работодатель знал о всех ограничениях и о состоянии здорововья этого сотрудника, когда принимал его к себе на работу и учитывая то, что сотрудник уже отработал там два года (а отказали ему в работе не сразу, когда принимали и прошло уже какое-то время). Прошу не оставить мой вопрос без внимания. Заранее большое спасибо!
У меня такой вопрос. Работник шел на работу, и рядом с местом работы подскользнулся и сломал ногу. Пришел, думал, что все пройдет, отработал смену. На улице свидетелей не было. Нога распухла, уже придя домой, вызвал скорую, оказалось перелом. Сейчас человек на больничном. Руководство известил только на следующий день. (спустя сутки). Может ли руководство не оформлять данный случай как производственная травма? Не будет ли это нарушением? Если предложить работнику вариант - отгулы после больничного.
Получил травму на производстве (во время работы упал проф лист и разрезал мне спину, вызвали скорую и в травмпункте зашили) подскажите какая это степень тяжести здоровья? Создали комиссию и решили: 1-что я сам виноват,2-не организованное действие прораба. И поставили что легкая травма! Куда обращаться? И как и кто должен оплачивать?
Я работаю на производстве, у нас три цеха, в том цеху, где я работаю будет простой по вине работодателя, может ли работодатель переместить меня на работы в другой цех, без моего согласия, если в трудовом договоре написано, что я оператор именно своего цеха?
