Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как выжить как многодетная мать при увольнении по соглашению в крупной компании
₽ VIP

13.05.2010, 22:19
• г. Москва

Я многодетная мать. Работаю по трудовому соглашению в крупной компании. Всвязи с целенаправленной политикой нового руководства нашей компании на производстве проводится оптимизация расходов и поэтому 70% работников увольняют "по взаимной договоренности". Т.Е. людей увольняют не по сокращению штатов, а по взаимному соглашению. Если работник не упрямится и подписывает увольнение, то ему выплатят 2 оклада. Если не подписывает, пытается защитить свои права, то его подводят к увольнению по статье о несоответствии и т. д. Меня тоже собираются уволить по оптимизации расходов. Что мне делать в данной ситуации, 2 оклада меня не спасут, а времени на подбор др. работы у меня нет?.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Соглашаться на два оклада...

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемая Наталия !

Если Вы не желаете расторгать трудовой договор на основании статей

78, 80 Трудового кодекса РФ и получить обещанных работодателем Вам 2

оклада, то... тогда старйтесь исполнять надлежащим образом свои долж-

ностные обязанности, не нарушать Правила внутреннего трудового распо-

рядка и повышать свой профессионализм. Других способов "удержаться"

на работе, увы, нет.

Удачи Вам.

Спросить

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Спросить

Работать! Вы имеете преимущество перед другими работниками как многодетная мать при сокращении штата.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги