Законные основания для доказательства факта работы с полным рабочим днем (с 8:00 до 17:00) при условиях неполного рабочего дня и несвоевременной выплаты заработной платы

Помогите, пожалуйста.

Подала на работодателя в суд, и инспекцию труда, за невыплату заработной платы. На руках трудовая книжка, трудовой договор с суммой, и копия приказа. Пришел ответ из инспекции труда, что работодатель оспаривает тот факт, что рабочий день был восьми часовым. Изготовил подложный договор, и табели учета рабочего времени. Сумма з.п. в договоре 6 тыс. он платил 3 тыс введя меня в заблуждение, что заплатит позже, часть зарплаты была серой, за 2 последних месяца он не рассчитался. Подскажите, как мне вести себя в суде как доказать что рабочий день был полный, я работала менеджером по продажам в филиале иногородней фирмы.

Написала заявление об установлении неполного рабочего дня (5 часов в день) до достижения ребенком возраста 14 лет. Через полгода написала заявление об отмене режима неполного рабочего времени. Работодатель отказал, т.к. на неполную ставку был принят работник совместитель по срочному трудовому договору.

Правомерен ли отказ работодателя в переводе обратно на полный рабочий день до исполнения ребенку 14 лет?

При проверке обнаружилось что работнику по совместительству не был оформлен трудовой договор. Зарплату выплачивали в размере полной ставки и в табеле проставляли полный рабочий день. Причем первые три месяца выплачивали 0.5 ставки, а потом полную ставку. Повышение приказом оформлено не было. Могу ли я сделать перерасчет заработной платы и вычесть излишне выданную сумму с работника.

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочет выйти на неполный рабочий день, 4 рабочих дня работать по 7 часов, и три выходных дня, по специфике работы работодатель не согласен на такой режим, Можно ли работодателю выдвигать свои условия неполного рабочего дня.

После рождения дочери я сразу вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Мне сказали, что на условиях полного рабочего дня я не имею права работать. Так ли это? Могу я работать полный рабочий день?

Тут такое дело: я подал в суд иск на своего работодателя по не выплате зарплаты и простоя по вине работодателя, и мне нужно подсчитать сколько мне должны фактических денег, я считаю по средней заработной плате, но судья утверждает что по окладу (трудовой договор не был должным образом оформлен и я работал за зарплату в которой не было оговорено ни оклада ни премии - мне просто её платили). Как мне доказать что работодатель должен был платить мне как в справке 2 НДФЛ а не как в трудовом договоре, которого у меня нет?

Фирма в которой работал мой муж не выплатила зар. плату. Он был не оформлен трудового договора не было. Работал на карьерных работах проходил медика получал путевки. Что можно сделать чтоб забрать зарп. Плату.

У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?

Хотела бы спросить у вас, я работаю продавцом консультантом в магазине одежды, я работала на не полный день а потом перевелась на полный рабочий день, теперь оказывается что я числюсь как работник неполного дня, и зарплату начислили как работнику неполного дня, хотя я целый месяц работала по 8 часов, теперь говорят что все протабелировано и изменить нельзя, как мне быть в этом случае? Заранее спасибо.

В трудовом договоре написано что у меня не полный рабочий день и больничный по беременности и родам рассчитали по неполному дню. А на деле был 9 часовой рабочий день, 20 рабочих дней в месяц. Как доказать что работала полный 9-ти часовой рабочий день? И куда жаловаться? И как добиться чтобы пересчитали больничный? Спасибо.