Бухгалтер на предприятии стал жертвой несправедливых рабочих условий - компания получает штрафы, а работодатель вычитает их сумму из зарплаты

По поводу совместительства - вопросы о графике, штрафах и выполнении работы

По поводу совместительства. Мне предлагают работу по внешнему совместительству в университете, но есть основное место работы на котором я работаю по графику 2/2, (с 9 до 21) инженером. А график работы в ВУЗе в договоре не прописывается должность тоже инженер. Вопрос: Если я устроюсь по совместительству, буду успевать выполнять работу в ВУЗе, но графики будут накладываться друг на друга, за это будет штраф или имеет значение только выполненная работа? Но работать буду по факту не я, будут ли мне за это давать штрафы или если работодателя устраивает, то будет всё нормально?

Читать ответы (3)

Вопросы по законности условий работы на лесопильном предприятии

Доброе утро. Уважаемые юристы подскажите пожалуйста работаю на лесопильном предприятии сварщиком, оформлен официально сварщиком на данный момент на предприятии нет леса для распиловки и вот первый вопрос работодатель говорит чтоб мы ходили на работу за 2/3 зарплаты и сидели на рабочем месте. Законно ли это?. И второй вопрос к нам на предприятие пришла новая (кирамо) в замен старой паломаной, это оборудование для поднятия бревен дак вот работодатель заставляет нас менять это оборудование за просто зарплату, но это же нарядная работа. В случае не согласия менять за зарплату грозит увольнением. Законно ли это. И нарядная ли это работа менять старое оборудование на новое. Объём работы очень большой. Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (2)

История бывшего главного бухгалтера

Я имею 3 рабочую группу инвалидности. Уже 5 лет. Поэтому на работу очень сложно устроиться. По специальности я бывший главный бухгалтер. Первое время я регистрировалась на бирже труда в поисках работы. И однажды получила приглашение в частную компанию бухгалтером. Хозяйка компании, получив положенную денежную сумму за прием на работу инвалида, так и держала меня без работы в течение года, периодически успокаивая, что вот, скоро будет работа. Прошел год, она молчком меня уволила. Вот и вся работа. Позже я на бирже не регистрировалась в поисках работы. Так вот и сижу дома, пытаясь подработать на компьютере. Хочу вас спросить, возможна иммиграция в Германию по причине инвалидности? Что при этом требуется?

Читать ответы (2)

Как согласовать работу в университете с основным местом работы, имеющим другой график?

Мне предлагают работу по совместительству в университете, но есть основное место работы на котором я работаю по графику 2/2, (с 9 до 21). А график работы в ВУЗе с 9 до 18, и только с пн по пт. Вопрос: Если я устроюсь по совместительству, буду успевать выполнять работу в ВУЗе, но графики будут накладываться друг на друга, за это будет штраф или имеет значение только выполненная работа?

Читать ответы (2)

Вопросы о двух основных местах работы и двух трудовых книжках

Всем доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, решить данный вопрос: Мой друг работает в компании А уже два года. Работа стабильная, зарплата достойная. Ему недавно предложили устроиться на еще одну работу в компанию В с чуть меньшей зарплатой и он устроился. Графики работы позволяют, он успевает везде. Получается, что он имеет два основных места работы и две трудовых книжки. В Трудовом договоре компании А написано, что работа основная, в компании В только, что условия труда нормальные. Отчисления из места А проходят регулярно, скоро начнутся отчисления из места В. Он не хочет потерять работу А, но и из В не хочет уходить, поскольку это дополнительный заработок, а деньги ему очень нужны. Вопросы:1) Законно ли иметь два основных места работы?!2) Законно ли иметь две трудовых книжки?!3) Может ли компания А узнать о компании В?!4) Будет ли этим вопросом интересоваться Пенсионный фонд, Налоговая, другие внебюджетные фонды?!5) Может ли компания А уволить его?! Если да, то на каком основании?! По какой статье?!6) Как скоро это узнается?!7) Как выйти из этой ситуации, чтобы не было проблем в будущем?! Стоит ли сразу уволится из компании В?!Спасибо за Ваши ответы. edited by Svetlana_KD on 18.11.2013

Читать ответы (1)

Начальник снабжения оспаривает необходимость ходить на работу в условиях удаленной работы

Я работаю начальником снабжения в компании АО Топливно-обеспечивающая компания, которая осуществляет закуп топлива авиационного для заправки воздушных судов г. Южно-Сахалинск. Моя работа может осуществляться удаленно, но в связи с тем, что компания не может обеспечить мне компьютер для работы удаленно, руководитель сообщает, что я должен ходить на работу, поскольку у нас предприятие транспортной отрасли, с непрерывным режимом работы. Подскажите, пжл, насколько правомерны действия руководителя? Спасибо.

Читать ответы (3)

Правомерность оплаты штрафов компанией без согласия сотрудника

Пришёл запрос об оплате моего штрафа ГИБДД ко мне на работу. Бухгалтерия без моего ведома сняла с меня деньги, оплатили штраф, не смотря на то, что я этот штраф уже оплачивала. Имеет ли право компания оплачивать мои штрафы?

Читать ответы (2)

Под непосильным грузом работы - страхи официанта на госслужбе

Я у устроилась на работу на гос службу. Объем моей работы в 10 раз превышает мои физические силы. В конце рабочего дня начальство заставляет писать обьяснительную по какой причине я не выполнила работу. Одну я уже написала. Очень боюсь что после второй меня могут уволить по статье. Я нахожусь на 3 х месячном испытательном сроке имеют право с меня вообще братЬ обьяснительные?

Читать ответы (12)

Работодатель вычитает из зарплаты полную сумму штрафа, игнорируя льготную опцию

На служебный авто, на котором я работаю пришёл Штрафы пдд. Работодатель собирается взыскать с моей заработной платы сумму штрафа в полном объёме,хотя на момент получения уведомления работодателем о штрафе, действует льготная сумма штрафа в половину стоимости. Тем не менее работодатель вычел у меня полную сумму штрафа из заработной платы. Действия работодателя законны?

Читать ответы (2)

Как защитить свои права и предотвратить неоплачиваемую работу - стратегии воздействия на работодателя

На протяжении рабочего дня есть определенный план выполнения работ, с почасовой оплатой. В случае если объем этих работ не выполняется в рабочее время работодатель заставляет продолжать работу, но уже без оплаты. При том, что по мере рабочего дня появляются отдельные дополнения к основному объему работы. Каким образом можно оказать воздействие на работодателя против неоплачиваемой работы?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бухгалтер на предприятии стал жертвой несправедливых рабочих условий - компания получает штрафы, а работодатель вычитает их сумму из зарплаты

Кемерово - онлайн услуги юристов