Как оформить пособие по уходу за ребенком и рассчитывается ли оно после увольнения по окончанию срока договора?
Я работаю на декретной ставке. Муж военнослужащий по контракту. Сама сейчас беременна. На работе мне сказали что заключат доп соглашение, потом оплатят больничный по беременности и родам потом уволят как по окончанию срока договора. Могу ли я после увольнения оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в органах соц. защиты и если да как оно рассчитывается. Могу ли я после увольнения оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в органах соц. защиты и если да как оно рассчитывается. Основная работница будет выходить только в октябре 2017
Здравствуйте! Сможете оформить пособие по уходу до 1,5 лет в отделе соц.защиты.Сумма пособия будет рассчитана из МРОТ.
Спросить
Я работаю на декретной ставке. Муж военнослужащий по контракту. Сама сейчас беременна. На работе мне сказали что оплатят больничный по беременности и родам потом уволят. Могу ли я после увольнения оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в органах соц. защиты и если да как оно рассчитывается.
Уволить вас не могут, только если выйдет сотрудник на чье место вас приняли, пособие будете получать, рассчитывается за 2 предшесвтвуюших года.
Спросить
Уволят вас только после выхода основного работника--ст.79ткрф.
А в соцзащите пособие получите • 2908,62 рублей — на первого ребенка
• 5817,24 — на второго и последующих
Спросить
Марина, вы получили ответ на это вопрос--получите минимальную сумму при увольнении.--хоть 100 раз задавайте вопрос--от этого закон не измениться.--и муж ни как не повлияет.
СпроситьЯ работаю на декретной ставке. Сейчас я беременна. Мне сказали что после рождения ребенка меня уволят. Могут ли мне в органах соц. защиты дать пособие по уходу за ребенком?
Я устроена на работу по трудовому договору на период ухода за ребенком до 3-х лет. Сама сейчас беременна. Знаю, что мне оплатят больничный по беременности и родам. Скажите пожалуйста, после окончания больничного могу ли я написать заявления по уходу за ребенком до 1.5 лет или меня сразу уволят и пособия я не буду получать?
Здравствуйте Галина!
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Так же согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В данном случае, заключен срочный трудовой договор на период ухода за ребенком в возрасте да трех лет, срок действия которого ограничен наступлением определенных событий, указанных в данном договоре.
Что касается вопроса о получении пособий, то вы имеете получать соответствующие пособия, а именно пособия по уходу за ребенком. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 1873,10 руб., за вторым и последующими- 3746,20 руб., максимальный размер пособия по уходу за ребенком застрахованным гражданам составляет 7492,40 руб. Расчет пособия исчисляется из заработной платы застрахованного лица (40% среднего заработка).
В соответствии с вышеизложенным, вы можете написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать соответствующие пособия, что не является основанием расторжения с вами трудового договора. В данной ситуации трудовой договор будет расторгнут в случае прекращения срока его действия.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться.
Работаю на декретной ставке и собираюсь уходить на больничный по беременности и родам 14 октября. 17 октября выходит основной сотрудник, на ставке которого я работаю. Больничный мне оплатят, но как быть с выплатами по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Получается, что я могу обратиться в соц. защиту и получать минималку? Заранее благодарю за ответ.
Я работаю по срочному договору на декретной ставке на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит из декрета через полтора года примерно в октябре 2016 года. Я ухожу в декрет 1 июня 2015. Могут ли расторгнуть договор со мной до момента выхода на работу основного сотрудника? И выплатят ли мне пособия по беременности и родам и будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком пока не выйдет основной работник?
Действует ли статья о том, что сотрудницу с ребенком в возрасте до 3-х лет не могут уволить в случае срочного договора? То есть даже если основной работник выйдет, меня все равно не уволят. Или уволят?
Имеют право уволить только после выхода основного работника.Изучите ст. 261 ТКРФ,
СпроситьУстроилась на работу по трудовому договору (срочному) на период декретного отпуска основного работника, сама собираюсь в декретный отпуск в декабре 2016, на работе сказали, что все больничные оплатят, но ежемесячное пособие по уходу за ребенком мне выплачивать на работе не будут, т.к.после рождения ребенка меня уволят, законно ли это? Договор с 4 мая 2016 г по 1 октября 2017 г.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю, на время декретного отпускаосновного работника, сама беременна, основной работник выходит, до моего ухода в декрет еще 3 месяца, оплатит ли мне больничный по беременности и родам соц. защита?
С вами должны срочный ТД продлить до окончания беременности. Пособие на ребенка получите в соцзащите.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
А если нет вакансий и перевести меня некуда, а тд был заключен на время отсутствия основного работника?
СпроситьЕсть вакансии или нет --значении не имеет--продлевают до окончания беременности--получите пособие по БиР, единовременное пособие--и увольняют.
СпроситьСтатья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение допускается, если нет вакансий (см. выше)
СпроситьСтатья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Допускается увольнение если нет вакансий (см. выше)
СпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьЕсли меня все таки уволят, вакансий в организации нет, оплатит ли мне соц защита больничный по беременности и родам?
СпроситьУстроилась на работу в 2013 году на декретное место, потом сама ушла в декрет. В трудовом договоре прописано: дата окончания - выход основного работника.
Если основной работник выйдет, меня уволят, мне придется обратиться в социальную защиту за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумма пособия будет значительно отличаться, терять деньги не хочется.
Можно ли внести изменения в трудовой договор и указать срок окончания договора - окончание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Т.е. моего отпуска, а не отпуска основного работника.
Заранее спасибо за ответ.
Устроилась на работу на время работника, который замещает другого работника по уходу в декрет.. работаю почти два года.. сейчас сама беременна.. предприятие находится на грани закрытия.. мне сказали что могут не заплатить декретные.. так как предыдущий работник выходит из декрета.. ответ как бы получила.. должны продлить договор.. и оплатить больничный по беременности и родам.. а пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться?
должны продлить договор до окончания беременности.. и оплатить больничный по беременности и родам--и уволят после родов--ст.79ткрф---изучите ст.261ткф поможет--пособие на ребенка получите в соцзащите.
Спросить
