Я работаю на декретной ставке и беременна - возможность получения пособия по уходу за ребенком в органах соц. защиты
Я работаю на декретной ставке. Сейчас я беременна. Мне сказали что после рождения ребенка меня уволят. Могут ли мне в органах соц. защиты дать пособие по уходу за ребенком?
Я работаю на декретной ставке. Муж военнослужащий по контракту. Сама сейчас беременна. На работе мне сказали что оплатят больничный по беременности и родам потом уволят. Могу ли я после увольнения оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в органах соц. защиты и если да как оно рассчитывается.
Уволить вас не могут, только если выйдет сотрудник на чье место вас приняли, пособие будете получать, рассчитывается за 2 предшесвтвуюших года.
Спросить
Уволят вас только после выхода основного работника--ст.79ткрф.
А в соцзащите пособие получите • 2908,62 рублей — на первого ребенка
• 5817,24 — на второго и последующих
Спросить
Марина, вы получили ответ на это вопрос--получите минимальную сумму при увольнении.--хоть 100 раз задавайте вопрос--от этого закон не измениться.--и муж ни как не повлияет.
СпроситьЯ работаю на декретной ставке. Муж военнослужащий по контракту. Сама сейчас беременна. На работе мне сказали что заключат доп соглашение, потом оплатят больничный по беременности и родам потом уволят как по окончанию срока договора. Могу ли я после увольнения оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в органах соц. защиты и если да как оно рассчитывается. Могу ли я после увольнения оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в органах соц. защиты и если да как оно рассчитывается. Основная работница будет выходить только в октябре 2017
Здравствуйте! Сможете оформить пособие по уходу до 1,5 лет в отделе соц.защиты.Сумма пособия будет рассчитана из МРОТ.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я воспитываю ребёнка инвалида, не работаю так как дочери нужен круглосуточный уход. Получаю социальное пособие по уходу за ребенком инвалидом. Сейчас я беременна, могу ли я получить декретное пособие?
Имеете право на пособие по рождению ребенка, на декретные нет
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
""Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка
""Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.
" Открыть полный текст документа "Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, см. также Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
""Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
""Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
(в ред. Федеральных законов от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
(в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 129-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
КонсультантПлюс: примечание.
Абз. 4 ст. 6 (в ред. ФЗ от 29.07.2018 N 264-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 05.04.2016.
""женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах;
(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 29.07.2018 N 264-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
абзац утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ;
(см. текст в предыдущей "редакции")
женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка обеспечения застрахованных граждан ежемесячным пособием по уходу за ребенком, см. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н.
""Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
""матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
КонсультантПлюс: примечание.
Абз. 3 ч. 1 ст. 13 (в ред. ФЗ от 29.07.2018 N 264-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 05.04.2016.
""матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 29.07.2018 N 264-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
абзац утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ;
(см. текст в предыдущей "редакции")
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ (ред. 02.07.2013))
(см. текст в предыдущей "редакции")
другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ, от 28.03.2017 N 39-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
""Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год, сейчас я беременна, получила больничный лист по беременности. В бухгалтерии сказали что мне или оплатят больничный или будут выплачивать пособие по уходу за ребенком. Одновременно выплачивать пособие на ребенка до 1,5 лет и оплачивать больничный декретный не могут, правомерно ли это?
да правомерно. Пусть папа оформляет пособие на первого ребенка и выходит на работу на неполный рабочий день.Например ан 7 часов.
Спросить
Могут ли меня уволить после рождения ребенка и кто будет выплачивать декретные по уходу за ребенком?
Я работаю больше пол года в гос. учреждении, беременная. Место работы временное, т.е. до этого сотрудник которая была на декретном по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить после рождения малыша? Кто же тогда мне будет выплачивать декретные? Отдел кадров сказала что они мне будут оплачивать только декретный отпуск (140 дней) и все дальше они меня уволят и я получается буду безработной? Кто тогда мне будет выплачивать декретные по уходу за ребенком до 1,5?
Пишите заявление на имя руководителя. в котором просите продлить отпуск на время больничных листов.а после вас могут уволить.
СпроситьРебенку 2,5 месяца, документы в соц. защиту на получение единовременного пособия при рождении подала через две недели после рождения ребенка. Так как у меня прописка в Благовещенске временная, в соц. защите мне сказали что отправили запрос по постоянному месту жительства (г.Биробиджан). После сдачи документов прошло два месяца. В течении какого времени я должна получить пособие? К кому мне обратиться?
Пособие выплачивается не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов.
Пишите жалобу.
СпроситьЯ работаю временно в государственном учреждении (договор сроком до 07.11.2011 года.) Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, который продлится до 12 октября 2011 г. Затем мне положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Правильно ли я понимаю, что после выхода сотрудницы вместо которой я работаю, меня уволят и организация не будет выплачивать пособие, и мне придется обращаться в отдел социальной защиты населения для получения минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
правильно.
выплата производится через органы социальной защиты, деньги идут из бюджета фонда социального страхования.
СпроситьРаботаю на месте сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. В договоре трудоустройства это прописано. Если я уйду в декрет: 1) меня уволят до рождения ребенка или сразу после рождения? 2) будут ли выплачены декретные и пособие по уходу за ребенком в течение 1.5 лет? 3) на каком основании происходит увольнение сотрудника, занимающего декретную ставку, в случае, если сотрудник тоже ушел в декретный отпуск? Законно ли это?
1.Вас уволят после рождения ребенка.
2 Не будут выплачены
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
СпроситьТрудовой договор расторгается с Вами после выхода из отпуска отсутствующего работника. По Вашему заявления должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам, в период этого отпуска Вас уволить не могут.
Если в это время из отпуска выйдет сотрудник, чье место вы занимаете, то договор расторгается с Вами в день окончания отпуска. Если работник, чье место вы занимаете. не вышел из отпуска, то по Вашему заявлению должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьУволят только после выхода основного работника--ст.79ктрф.Пока основной работник в отпуске по уходу за ребенком получите пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы.
СпроситьЕжемесячное пособие по уходу за ребенком назначается безработным женщинам в случае неполучения ими пособия по безработице в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет. - пожалуйста, расшифруйте фразу.
Если не работаете и не стоите на учете в центре занятости то Вам будет назначено пособие от государства до достижения ребенком 1,5 лет
СпроситьЕсли вы безработная и не стоите на учете как безработный в ЦЗН получите в органах соцзащиты со дня рождения ребенка до 1.5 лет.
Спросить
Здравствуйте! Пособие выплачивается за весь период со дня рождения ребенка до достижения возраста 1,5 лет.За пособием необходимо обратиться не позднее исполнения ребенку 2 лет.
Спросить
