Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, после чего написала заявление об отпуске без оплаты труда на 2 мес. На работе предлагают увольняться по собственному желанию. Я попросила их о сокращении, они отказывают, мотивируя тем, что это все придется проводить через налоговую. Правомерно ли это и что можно сделать, чтобы хоть что-то получить?
Здравствуйте, Елена!
При сокращении Вы имеет право на предупреждение не менее, чем за 2 мес. о сокращении, право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При увольнении по собственному желанию вышеперечисленные гарантии Вам не полагаются
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно
Спросить
