Я устроена на работу на время декретного отпуска, во время работы я забеременела на данный момент нахожусь на больничном листе, в декрет ухожу с 20 июля! Девочка за которую я работаю выходит первого июня, имеет ли право работодатель меня уволить? И не выплатить мне декретные? Как мне быть? И на какой закон мне слаться?
Уважаемая Татьяна! Ответ на ваш вопрос дает статья 261 Трудового кодекса РФ:
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.»
Отпуск по беременности и родам с выплатой пособие по государственному социальному страхованию предусмотрен статья 255 Трудового кодекса РФ.
106 и 107 ТК РФ устанавливает, что отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. То есть предполагается, что вы – работник, а не уволенное лицо, не состоящее с организацией в трудовых отношениях.
Поэтому если Вам не будет предложена другая вакансия, то и оплачивать пособие вам не будут.
Спросить
Татьяна!
В дополнение к моему ответу повторно сообщаю, что то, что Вы называете "декретные" - это не что иное, что называется "пособие" в моем ответе и в Трудовом кодексе. Его оплачивают только при предоставлении отпуска по беременности и родам, если нет отпуска, то нет и пособия!
Спросить
