Как получить отпуск авансом перед декретом - количество дней и права работодателя рассмотреть заявление
В данный момент нахожусь на больничном. Выписка с больничного ожидается 10 июня. В декрет с 1 июля. Хочу взять отпуск авансом перед декретом. На какое количество дней отпуска я могу рассчитывать и сколько дней по закону работодатель имеет право рассматривать моё заявление?
Согласно нормам ст.260 ТК Вы можете претендовать на отпуск полной продолжительности, если за текущий период его не использовали конечно. Заявление на оставшееся до декрета количество дней отпуска отдавайте под роспись, в заявлении обязательно сошлитесь на нормы ст.260 ТК.
Спросить
Нахожусь на больничном до 10 июня. В декрет мне с 1 июля. Как взять отпуск авансом, сколько дней мне можно взять по максимуму, сколько дней работодатель по закону имеет право на утверждение моего заявления?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
вы вправе взять все оставшиеся неиспользованные дни отпуска
СпроситьИ в соответствии со ст.123 ТК РФ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Т.е. в разрез с графиком отпусков, график отпусков на эти категории не распространяется, и это как раз беременные женщины в соответствии со ст.260 ТК РФ.
СпроситьСколько дней по закону работодатель имеет право рассматривать заявление на отпуск авансом перед декретом? И могу ли я взять отпуск авансом на 18 дней или только на 28 и 14?
Перед отпуском по беременности и родам вы имеет право взять очередной отпуск вне зависимости от стажа работы у работодателя в полном объеме согласно ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьОтпуск перед декретом.
Хочу взять отпуск перед декретом в 28 дней, работодатель отказывает, говоря, что накоплено всего 20 дней. Работаю с 2018, в том году ходила в отпуск, в этом году ещё нет. В декрет ухожу 6 июня. Как поступить? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом?
Не имеет права отказать. Вы вправе взять полный отпуск независимо от того, сколько прошло времени. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если работодатель против, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Отказать не имеет право, так как на основании ст. 260 ТК РФ Вы можете использовать основной отпуск как до, так и после отпуска по беременности и родам.
Пишите заявление сразу на два отпуска и выходите в отпуск.
Заявление можете написать после получения справки из медицинского учреждения.
Спросить
Согласно статье 260 ТК РФ не имеет значения сколько у вас дней накоплено Эта статья обязывает вашего работодателя на основании вашего заявления предоставить вам отпуск продолжительностью 28 дней. Как вам поступить? Если ваш работодатель не желает исполнять статью 260 ТК РФ то вам придется обращаться в инспекцию труда.
С помощью инспекции труда вы добьетесь предоставления вам полного отпуска.
Спросить
Будущую маму должны отпустить в досрочный отпуск по её желанию с последующим уходом в декрет. Эта норма прописана в 260 статье ТК РФ.
Взять отпуск перед декретом за отработанные дни нельзя лишь в одной ситуации - если отпускные уже были в текущем году.
Попытайтесь решить вопрос мирным путем - напомните руководителю содержание ст. 260 ТК РФ, а именно о положенном отпуске беременным женщинам. Если вам отказали в отпуске перед периодом декретным - напишите заявление на отпуск и зарегистрируйте у секретаря, либо направьте по почте с уведомлением о вручении. В такой ситуации отказать вам не вправе, если не имеют намерений нарушить положения трудового законодательства.
Если работодатель не отпускает, и переговоры и иные мероприятия не эффективны, то можно обратиться за защитой своих прав в Государственную трудовую инспекцию. Этот орган обяжет начальника предоставить вам ежегодный оплачиваемый отдых, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
СпроситьНа данный момент нахожусь в декретном отпуске до 23 марта этого года. Перед декретом в отпуск не пошла. Имею ли я право взять его перед выходом из декрета? И на какой срок (сколько дней)? после отпуска хочу уволится. Как сделать всё правильно?
Здравствуйте Ольга. Вы имеете право на очередной отпуск после отпуска по беременности и родам. Если хотите уволиться не выходя на работу. то можете попросить отпуск с последующим увольнением, тогда Вам могут предоставить отпуск по фактически отработанному времени в году, за который будет предоставлен отпуск.
Спросить
Вам полагается очередной отпуск после декретного отпуска, в случае, если вы до декрета работали не менее 6 месяцев (28 дней). Если Вы будете увольняться после очередного отпуска, то с Вас могут удержать за излишне выплаченные отпускные.
Вы не указали точно отработанное время до декрета. Эти вопросы вы можете выяснить в бухгалтерии т.к. это их тема.
Спросить
Ольга, коллеги совсем не это имели в виду. Необходимо знать конкретно Ваш расчетный период. И количество и протяженность использованных отпусков. У каждого работника свой период расчета. Начинается он в дату приема на работу и длится 364 (в високосный год - 365) дней. Вот об этом речь. И Ваш отпуск по уходу за ребенком играет роль только тем, что изменяет этот "учетный" период. Потому что, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на очередной отпуск. Другими словами, отпуск за время декрета не положен. Поэтому Вам обязательно надо обратиться в отдел кадров и выяснить: имеется ли у Вас к моменту выхода из декрета неиспользованный отпуск. И исходя из полученной информации, взять этот отпуск с последующим увольнением, или уволиться сразу в день исполнения ребенку 3-х лет и получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если они имеются).
Всего доброго.
Спросить
Работаю с 10октября 2005года каждый год ухожу в отпуск 1июня.последний раз ушла в отпуск 1июня2008года.а с 18января2009г ушла в декрет.отпуск до декрета не дали сказав что можно будет взять его после.теперь мне нужно уволиться так как живу далеко и буду работать в другой сфере.как лучше это сделать.
СпроситьЯ официально трудоустроена с 9 ноября 2015 г. Отработала ноябрь, декабрь, в январе после праздников отработала пару дней, потом был больничный и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на отпуск с дочерью) сейчас беременна, в декрет мне выходить с 17 июня, хочу взять отпуск перед декретом, я знаю что могу взять авансом 28 дней отпуска, но у нас на севере есть еще 16 дней дополнительного отпуска, имею ли я право взять еще и дополнительный отпуск авансом к основному отпуску (вообщем 44 дня) или дополнительный отпуск дается только на усмотрение работодателя?
Дополнительный пропорционально отработанному времени, а основной полностью--ст.260ткрф.
Спросить
см. ст. 260 ТК - только основной отпуск сможете взять авансом, дополнительный - по договоренности с работодателем
СпроситьХочу узнать, как подсчитать сколько дней отпуска перед декретом мне можно взять. Я работаю учителем, стаж 18 лет, отпуск за прошлый год закончился 28 июля, а в декрет уходить 6 февраля 2014 года. Отпуск авансом брать не хочу, поэтому хочу знать, сколько дней отпуска я уже заработала. Спасибо.
Ирина а каким авансом?, вы имеете право на полный очередной отпуск, по окончании которого уходите в декретный отпуск. А если примерно, то ваш отпуск согласно отработанному времени будет 3 дня.
Спросить
В таком случае вам нужно считать весь свой стаж в этом учреждении от момента поступления, а также количество дней использованных отпусков.
Может вы поступили на работу в феврале 1995 года, а может и в сентябре.
СпроситьЯ хочу отгулять отпуск перед перед декретом. Работаю учителем в школе. В отпуске была со 2 июня по 27 июля 2015 года. В декретный отпуск с 16 мая 2016 года. Имею ли право использовать полный очередной отпуск 56 календарных дней? Если нет, то какое количество дней можно взять?
Вы имеете право на полный отпуск перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ ухожу в декрет с 17.04.14 по 27.10.14. Работодатель согласен перед декретом дать отпуск, который я заработаю в текущем году до окончания декрета до 27.10.14. Могу ли я дополнительно перед декретом взять к уже согласованному отпуску еще отпуск авансом? И сколько дней я могу взять?
Устроилась на работу 1 июня 2018 года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря. Если сейчас будет ликвидация предприятия, и меня сократят, должны ли выплатить компенсацию за отпуск? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу. За 140 дней больничного по беременности, уже должно быть по закону даваться 11 дней отпуска.
С момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия то согласно ст 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск.
Спросить
