Как заставить УК заключить с дворником трудовой договор и предоставить ему соответствующие льготы?
УК заключает с дворником только гражданско-правоваой договор после месяца выполнения работы. Потеря для работника отпускных, выходных оплачиваемых и пр.Как обязать УК заключить трудовой договор?
Вы правильно сами в вопросе и ответили - трудовой договор (срочный или бессрочный) ст.56 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Дворник может обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и обязании работодателя заключить трудовой договор.
Спросить
Нужно обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением или подробно разъяснить работодателю последствия его действий, желательно в конкретных цифрах.
Спросить
Если работнику поручили разовую работу, не связанную с его трудовой функцией, какой договор заключить, гражданско-правовой или сделать доп. соглашение к трудовому и указать перечень работ и сроки её выполнения?
Я работодатель и мне необходимо заключить договор с юристом для выполнения работ по ФЗ-44, т.е нам необходимо заключать договоры, выходить на котировки и аукционы но данной должности в штатном расписании нет. Как я могу принять сотрудника для выполнения таких работ? Какой я должна составить договор трудовой, гражданско-правовой? Могу ли я ссылаться на срочный трудовой договор по ст.59 ТК РФ.
Уважаемая Людмила Викторовна!
Возможен как срочный трудовой договор, так и гражданско-правовой.
СпроситьРазъясните пожалуйта.
Для привлечения врача-стоматолога для выполнения работы на срок до 1,5 месяца по платным услугам в лечебном учреждении какой трудовой договор (ТД) необходимо заключать - срочный ТД или договор гражданско-правовой?
(срочный или гражданско-правовой) Обязательно ли при оформлении срочного трудового договора оформление трудовой книжки.
Смотря каков характер будет этих работ. Напишите конкретно, для каких целей Вы его нанимаете. В любом случае при заключении срочного трудового договора оформление трудовой книжки обязательно,если только он не по совместительству.
СпроситьОформилась в качестве самозанятого и хочу заключить гражданско правовой договор с организацией ООО. Род деятельности-выполнение ремонтных работ. Как заключить договор? Нужно будет заключать каждый месяц этот договор или достаточно заключить один договор на полгода например?
Ответ отключен модератором
Добрый день. Естественно Вы можете заключить один договор на выполнение указанных работ. По вопросу составления юридически грамотного договора Вы можете обратиться к любому из юристов сайта.
Спросить
Здравствуйте! Это зависит от того в какой срок вы намереваетесь выполнить объём работ, указанных в договоре ГПХ
В договоре указывается объём работ и сроки их выполнения.
Если весь объём работ рассчитан на 6 месяцев, соответственно указываете-что срок исполнения - 6 месяцев с даты заключения договора.
СпроситьМожно ли заключить гражданско-правовой договор (договор между юридическим лицом - заказчиком и физ. лицом - исполнителем) на выполнение маркшейдерских работ? Или для выполнения маркшейдерских работ физ. лицу нужно получить соответствующую лицензию, или физ. лицами маркшейдерские работы можно производить без лицензии?
Необходимо заключить срочный трудовой договор с верхолазом для выполнения сезонной работы по очистке крыши от снега, сосулек и т.п.
Какие разрешительные документы должны быть у работника на выполнение этого вида работ? Кто после заключении договора отвечает за безопасность труда этого работника. Кто его инструктирует по ТБ, если у работодателя нет в штате высококвалифицированных специалистов по охране труда. Имеется ли возможность заключения гражданско-правового договора со специалистом на этот вид работ.
Валерий, конечно, Вам лучше заключить договор подряда. Возможность такая у Вас есть.
СпроситьРаботодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.
Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Работник обязан заключить трудовой договор, т.к. это в его интересах. Но Вам необходимо внимательно изучить его. В случае обращения в судебные органы для защиты ваших прав, у вас будет удостоверяющий документ о том, что Вы действительно работали в данной организации. А при увольнении в любом случае используются статьи ТК РФ. Отказываться от заключения трудового договора нежелательно.
Спросить
Уважаемый Николай.
Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей как для работника, так и для работодателя (ст. 21, 22 ТК).
Если работник отказывается заключить трудовой договор, это свидетельство о не согласии с предложенной работой. В этом случае работодатель обязан предложить ему другую работу (часть третья статьи 74 ТК РФ). При отсутствии такой вакансии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
"Условия, заведомо влекущие увольнения работника" могут быть внесены в друдовой договор только по соглашению сторон. Если вы против "сомнительных" условий, можете в тексте договора так и указать договор подписывается, за исключением положений пунктов№№....
В трудовой договор вносятся условия предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При этом, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, НЕ УХУДШАЮЩИЕ положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьИП работает на усн и едвн. Код оквд 45.31. Хочу нанять работников. Могу ли я заключить с ними трудовой договор? Или гражданско-правовой? Специфика, производство электромонтажных работ. Заключаем разовые договора с фирмами на те или иные работы.
Я приняла работника по срочному трудовому договору для выполнения временных (до двух месяцев) работ.
За неделю до окончания отведенных двух месяцев стало очевидно, что работник не успеет выполнить работы в установленный срок. Могу ли я расторгнуть срочный трудовой договор, несмотря на то что работы не завершены, и заключить аналогичный срочный трудовой договор с данным работником?
Можно ли не перезаключать срочный трудовой договор и считать его расторгнутым по окончании работ, если срок выполнения работ превысит два месяца?
при наличии согласия работника можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора (выполнение заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).
Спросить
