Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в предоставлении отпуска для прохождения промежуточной аттестации при обучении на второе высшее - законодательные основы и проблемы

13.04.2016, 18:32
• г. Новосибирск

Я работаю в полиции вольнонаемной. Поступила учиться на второе высшее. Написала заявление на предоставление отпуска для прохождения промежуточной аттестации без сохранения зп,но мне юристы отказали (сказали что не правильное завление) Говорят, что на второе высшее не дается отпуск, и заставляют меня взять отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет. Как мне быть? Какие статьи закона и конституции на моей стороне? А что против меня? Помогите.

Читать ответы (1)
Второе высшее Прохождение промежуточной аттестации Отпуск по семейным обстоятельствам Заявление предоставлении отпуска Написать заявление на отпуск
Ответы на вопрос (1):

Как мне быть?

- Искать варианты отпуска за свой счет или части основного отпуска.

-

какие статьи закона и конституции на моей стороне?

- Никакие.

-

а что против меня?

- Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

К рубрикамК оглавлениюК главе 26

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Tktyf
05.06.2015, 08:02

Продлевает ли отпуск для сдачи промежуточной сессии период стажа для предоставления ежегодного отпуска при получении

Работник получает второе высшее образование, оформляется отпуск для сдачи промежуточной сессии-как дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации при получении второго высшего образования. Вопрос: продлевает ли этот отпуск период стажа для предоставления ежегодного отпуска? (как отпуск без сохранения зар. платы. Больше 14 дней)
Читать ответы (1)
Анастасия
08.12.2013, 22:38

Должна ли я вернуть заработную плату за отпуск без сохранения

Мне был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в высшем учебном заведении (получаю второе высшее, поэтому заставляют брать отпуск за свой счет), по ошибке бухгалтерия перечислила мне зарплату за этот период. Обязана ли я им возвращать эти деньги. В моем понимании ст. 137 ТК РФ - не обязана, хотелось бы услышать мнения специалиста. Кстати, приказ о предоставлении мне отпуска без сохранения з/п был издан вовремя и хранится у секретаря.
Читать ответы (1)
Ольга
05.06.2015, 12:17

Работодатель отказал в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - причины и объяснение

Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, работодатель отказал. По какой причине работодатель может отказать в предоставлении отпуска?
Читать ответы (1)
Светлана
04.02.2019, 17:36

Нужно ли подтверждать или объяснять семейные обстоятельства при подаче заявления на отпуск без сохранения заработной платы?

Я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Я обязана объяснять свои семейные обстоятельства или подтверждать?
Читать ответы (2)
Наталья
01.04.2015, 17:48

Как правильно поступить, если работодатель требует оплату отпуска при прохождении промежуточной аттестации?

Я работаю в ООО ТВС, учусь заочно на четвёртом курсе вуза, имеющего государственную аккредитацию (получаю образование данного уровня впервые). Я написала заявление на предоставление оплачиваемого отпуска на время прохождения промежуточной аттестации и предоставила справку-вызов с места учёбы. Работодатель настоятельно требует, чтобы я переписала заявление на отпуск за свой счет. Как мне поступить?
Читать ответы (1)
Дарина
17.08.2014, 13:47

Права студента - могут ли государственные организации отказать в дополнительном отпуске для прохождения промежуточной

В этом году я начну получать второе высшее образование на договорной основе, совмещая образование с трудовой деятельностью. Учебное заведение выдало справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации, ссылаясь на ст.173 трудового кодекса РФ. Имеет ли право работодатель (государственная организация) отказать в предоставлении дополнительного отпуска, или обязать меня использовать свой основной отпуск для прохождения промежуточной аттестации, основываясь на том, что я уже имею высшее образование, и буду получать - второе?
Читать ответы (1)
Мария
10.12.2015, 11:57

Требование на оплату дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации в техникуме при наличии высшего

Если у меня есть высшее образование и я работаю по специальности, я поступила в техникум, по своему желанию, должен ли работодатель оплачивать мне дополнительный отпуск (сохранение среднего заработка) для прохождения промежуточной аттестации?
Читать ответы (2)
Виктория
25.01.2016, 14:32

Работодатель заставляет супруга идти в отпуск через две рабочие смены - законно ли это и какие права у работника?

Мой супруг находится в ежегодном отпуске по 26 января его работодатель заставляет его идти в очередной отпуск с 1 февраля т.е. через две рабочие смены опять в отпуск! Получается что он идет в долг в отпуск! Отпуск по графику составлял сам кадровик! Мой супруг сходил в отдел кадров и написал заявление на отказ от этого отпуска с предоставлением его через пол года по семейным обстоятельствам они от него требуют расписать что за семейные обстоятельства! Законно ли это требование с предоставлением каких либо справок? И имеет ли он право отказаться от этого отпуска? На какие статьи ТКРФ можно опереться в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Михаил
03.06.2020, 06:54

Может ли руководитель не отпустить работника на промежуточную аттестацию при наличии справки?

Получаю второе высшее трудоустроен официально, может ли руководитель не отпустить для прохождения промежуточной аттестации в отпуск за свой счёт? Справка вызов имеется.
Читать ответы (1)
Ирина
13.03.2013, 14:34

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - что делать?

Мой сын написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в количестве 5-ти календарных дней, на что начальник отдела кадров прислал ответ, что работодатель не согласовал его отпуск (об отказе). Сын расшифровал семейные обстоятельства-поездка в другой город для подачи документов о вступлении в наследство, подписание договора купли-продажи квартиры. Эти обстоятельства так же посчитали не уважительными и не семейными. И еще приписал начальник отдела кадров (дословно) - к сожалению, у вас (т.е. у сына) есть право написать заявление об отпуске без содержания, а у работодателя есть право его не предоставить. Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)