Только проследить чтобы процедура в отношении Вашей должности была проведена в соответствии с законодательством, и если будут нарушения, обжаловать незаконное увольнение

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

13.04.2016, 22:25,

г. Ростов-на-Дону

Сокращение это право работодателя. Есть конечно нюансы. но это зависит от ситуации.

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

13.04.2016, 22:25,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мой муж не может найти работу. Я работаю одна. Мою ставку на работе хотят сократить. Что можно сделать в такой ситуации?

Волгоград - онлайн услуги юристов