Под давлением заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию далее на следущий день написала
Под давлением заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию далее на следущий день написала заявление об анулировании предыдущего заявления и о востановлении на доджность, руководитель стал откладывать подписание заявления и до сего времени не подписал прошло 12 дней, какими должны быть мои дальнейшие действия.
Валентина,если ваше второе заявление где вы аннулируете первое зарегистрировано..то продолжайте ходить на работу и работать...действовать должен ваш руководитель...если не зарегистрировано...то напишите такое же заявление и отправьте его по почте с уведомление о получении ..копию заявление и квитанцию сохраните..это понадобится на суде если дойдет до него дело и наступят судебные баталии)))
Спросить
Администрация под давлением заставила написать меня заявление на увольнение по собственному желанию. Я написал, но сейчас хочу сделать отзыв этого заявления, прошло 6 дней после подачи заявления. Это возможно?
Трудовое законодательство Вам не запрещает отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Да, конечно. Часть 4 ст. 80 ТК РФ:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Удачи.
СпроситьМеня вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я написала под давлением руководства раньше чем за 2 недели до даты увольнения. Но руководитель не подписала пока заявление и оставила у себя. Там есть только моя подпись. Подскажите, пожалуйста, должен ли быть у меня на руках мой экземпляр заявления с визой руководителя, чтобы я могла быть уверенной, что мое заявление не перепишут и уволят раньше, подделав мою подпись?
Спасибо.
Марина.
когда случай обычный и никто ничего не боится, то достаточно одного экземпляра. Законом не урегулировано сколько их должно быть. В вашем случае сделают так как нужно работодателю, поэтому стоит ли мотать нервы и вытаскивать экземпляр для себя?
СпроситьА разве вашу подпись уже подделали?
Или вам просто не нравится закон, который не регулирует сколько должно быть заявлений? Ничего не поделаешь - закон суров, но это закон.
Не понятна логика, то пишутся заявления в угоду работодателю, то "есть Государственная инспекция труда" и "разве случай безнадежен".
СпроситьМарина или Евгений!
Определитесь, хотите вы работать и быть там или нет.
Смысла бороться при наличии написанного заявления по собственному я не вижу. Скорее всего для чистоты эксперимента вас опять же заставят переписать заявление на увольнение ранее (если надо конечно), уволить раньше при имеющемся заявлении с поздней датой увольнения по идее не должны (срок в 14 дней считается минимальным, больше можно, меньше нельзя), но отмочить ведь можно, что угодно.
Еще есть один вариант - направить сейчас заявление об отзыве первого заявления - право у вас такое есть и уж с ним проделать все что нужно с отметкой на копии. Но это не панацея - просто им надо будет "изобразить" приглашение другого работника на ваше место. Больше бумаг оформить и все.
Если хотите, то устройте им радость и сделайте отзыв заявления.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ГАРАНТ:Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ГАРАНТ:О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЯ написала под давлением заявление на увольнение. В этот же день приказ об увольнении. Должность не сокращена. Через неделю написала заявление, что прошу моё завление считать не действительным. Уже прошла неделя а результата нет. Сейчас нахожусь дома. Скажите, какой срок даётся руководителю для подписания заявления? Оно зарегистрировано секретарём. Спасибо.
Здравствуйте!
Если приказ об увольнении уже издан, то Ваше заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию уже нецелесообразно. Оно имеет значения только до того, пока не издан приказ об увольнении.
Сейчас же Вам следует подавать исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным или о восстановлении на работе.
Необходимо знать, что исковое заявление в этом случае должно быть подано в районный суд по месту нахождения работодателя (юридическому адресу) в течение 1 месяца со дня издания приказа об увольнении (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Если Вы в заявлении об увольнении написали конкретную дату увольнения, то работодатель формально имеет право издать приказ об увольнении в это день, который указан в заявлении работника.
СпроситьЗаявление об увольнении написано 12.10.2015 по собственному желанию. Приказ так же от
12.10.2015. Никакого соглашения.
СпроситьЕсли уже написано заявление на увольнение по собственному желанию под давлением (хотя желание работать есть) и в тот же день открывают больничный из-за кризиса с высоким давлением, подскажите дальнейшие действия, что бы забрать заявление об увольнении.
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьМоя организация под давление заставила меня написать заявление по собственному желанию... я сегодня заявление написала но в заявление указала что я увольняюсь по собственному желанию но под давлением руководства. Теперь я не знаю что мне делать?
Евгения Владимировна, здравствуйте!
Полагаю, что такое заявление работодателя вряд ли устроит. Работодатель должен понимать, что такое заявление (с указанием в нём, что Вы увольняетесь под давлением руководства) позволит Вам впоследствии оспорить увольнение и потребовать компенсацию.
Исходите из того, чего хотите Вы. Если намерены продолжать работать, то отзывайте заявление. Если не желаете больше работать у данного работодателя, воля Ваша, увольняйтесь.
Если работодатель будет настаивать на том, чтобы Вы переписали заявление, попробуйте вступить в переговоры о дополнительной компенсации при увольнении.
СпроситьМеня под давлением 21.12.2018 заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 24.12.2018, рассчитали также 24.12, но приказ я так и не подписала. Вопрос, как я могу восстановиться в должности, и есть ли нарушения при моём увольнении?
Если в суде вы докажете, что на вас было оказано давление, то вполне вероятно, что вас восстановят. Срок для обращения в суд 1 месяц с даты увольнения.
Спросить
Добрый вечер! Нарушений нет,-Вы же САМИ написали заявление. Что значит под давлением? Вас пытали? Не нужно было ничего писать. Никак восстановиться теперь не сможете. Суд не убедить, что Вас "заставили" У вас своя голова на плечах..
СпроситьПо глупости написал (заставили) заявление о увольнении по собственному желанию без даты, теперь уволить могут в любой момент, вопрос: могу ли я в дату увольнения, не подписывая приказ об увольнении, написать заявление об отзыве своего заявления по собственному? И вообще, какие мои действия в данной ситуации, покажите пожалуйста?
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Можете отозвать свое заявление,если на Ваше место не будет приглашен другой работник.
Спросить
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день
Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?
Ст. 80 ТК РФ четко регламентирует, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Поэтому действия работодателя необоснованны. Что касается документа, который направил Вам работодатель - всегда можно отследить дату его фактической отправки на сервисе официального сайта Почты России. Поскольку Вы уже обратились в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств от ответчика, поскольку самостоятельно не можете их получить (в т.ч. данные о фиксации этого документа в исходящей документации, квитанции об отправке (где будет почтовый идентификатор, по которому можно отслеживать движение этого письма). Впоследствии, можете дополнить требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Удачи!
Спросить
Владимирович. Я не очень поняла как мене действовать. Мне нужно получить письмо и ознакомиться с Приказом, тогда нужно выйти на работу. Я бы хотела, чтобы дело дошло до суда. В иске объявлены требования о взыскании оплаты за вынужденный прогул и моральный вред.
СпроситьВ марте 2013 года под давлением руководителей я написал заявление об увольнении по собственному желанию с оВД хотя на тот момент я официально находился в отпуске. В отношении моих колег было возбуждено уголовное дело, поэтому руководители и заставили меня написать заявление. Могу ли я сейчас обжаловать данное увольнение.
