Можно ли уволить тракториста после ДТП в состоянии алкогольного опьянения во время обеденного перерыва?

Да, могут, т.к. к сотрудникам ОВД МВД предъявляются повышенные требования к поведению их в том, числи и в нерабочее время. И последнее, если будет возбуждено уголовное дело по факту ДТП, то решение руководства не заставит себя долго ждать. Мне известно несколько аналогичных случаев с прокурорскими работниками. "Сотрудник прокуратуры или МВД не может быть на скамье подсудимых", поэтому их увольняют из органов задним числом по собственному желанию, обещая, например, им подписку о невыезде вместо взятия под стражу.

А вообще многое будет зависеть от руководства УВД.

К сожалению, лучше знать правду, и готовиться к худшему, нежели быть обманутым.

Сергей нет не имеют права а лишить премии могут.

Не известно науке такое "опьянение". Одурманивание, может?

Если медицина скажет (на экспертизе, куда вы работника немедленно направьте), что он в состоянии одурманивания - можете.

С уважением,

Антон Жаров

А сигары, что наркотическое вещество соджержали? Если нет, то уволить не возможно.

В случае наличия заключения врача-нарколога о наличии у вашего сотрудника опьянения вызваного воздействием токсических веществ содержащихся в сигарах, то можно, но это не реально, поскольку это кратковременное опъянение и врачу для освидетельствования необходимо осмотреть вашего работника в первые 10 минут после выкуривания сигар.

Действительно, необходимо обратиться к наркологу.

А мы покупаем или продаем?)

Уважаемая Надежда!

В соответствии с правилами части б) п. 6. статьи 81 Трудового Кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Факт нарушения устанавливается в порядке, установленном работадателем.

Цехер.

Трудовым кодексом установлен прямой запрет на увольнение работника, находящегося на больничном. Однако после выписки сотрудника, Вам необходимо уволить сотрудника по ст.81 ТК (п.п.Б п.6) в соответствии с требованиями ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ. Уольнение является дисциплинарным взысканием. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. С уважением,

Как минимум его привлекут по ст.12.8 КоАП РФ, если нет пострадавших и не причинен имущественный ущерб.

Лишат водительского удостоверения. Если есть потерпевшие, то могут и лишить свободы (в зависимости от тяжести вреда). Также, если имеется поврежденный автомобиль по вине знакомого, он будет восстанавливать его (их) за свой счет. Много вариантов ответственности, все зависит от подробных обстоятельств.

1)Статья 12.8 КоАП-наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.

2)если есть пострадавшие-уголовная ответственность по п.а ч.2 ст 264 (если причинен тяжкий вред здоровью), либо по ст. 12.24 КоАП (если причинен вред средней тяжести или легкий вред здоровью).

Возможно предъявление гражданского иска в части возмещения вреда потерпевшему (затраты на лечение, потеря потерпевшим заработка на время лечения и т.д.)

Лишение водительского удостоверения, плюс штраф. Также регрессные требования от страховой компании по возмещению ущерба второго автомобиля, если водитель не прав. В случае причинения телесных повреждений, возмещение морального вреда, утраченного заработка и т.д. Звоните. Нахожусь в Калуге. Консультация платная.

Здравствуйте, Любовь!

Обеденный перерыв это личное время работника и не является рабочим временем. Соответственно, он может покидать рабочее место в это время.

Добрый день!

1. Откройте свой трудовой договор. Найдите пункт о перерыве для отдыха и питания.

Если там написано, что "перерыв... в рабочее время не включается и не оплачивается", можете спокойно покидать своё рабочее место.

Если же указано, что "по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно", то тогда не можете, поскольку за это время работодатель должен платить вам как за рабочее.

2. Можете проверить платит вам работодатель за это время или нет. Для этого запросите в бухгалтерии расчетный листок за предыдущий месяц. В нем указано, в т.ч. количество дней и часов отработанных вами (за которые вам заплатили как за работу), делите часы на дни и получаете сколько часов в день вам оплатили. Теперь сверьте это с количеством часов в день, которые вы фактически работали с учетом обеденного перерыва.

В законе таких оснований нет.

При наличии документов (акта освидетельствования на состояние опьянения) считаю возможным увольнение такого работника по п/п Б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя за грубое однократное нарушение трудовых обязанностей - появление на рабочем месте в состоянии опьянения.

Форма вины- неосторожность

Субъективная сторона комментируемого преступления характеризуется по отношению к наступившим последствиям неосторожной виной в виде легкомыслия или небрежности.

Статья 24 УК. Формы вины

1. Виновным в преступлении признается лицо, совершившее деяние умышленно или по неосторожности.

2. Деяние, совершенное только по неосторожности, признается преступлением лишь в случае, когда это специально предусмотрено соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса.

Легкомыслие или небрежность?

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Во время отдыха не обязаны привлекаь к работе, в случае чего бращайтесь в Трудовую Инспекцию с жалобой! С уважением Скрыпник Д.Ю. НО "Коллегия адвокатов Волгоградской области"