Можно ли поменять тему научно-исследовательской работы после утверждения и закрепления научного руководителя?

В федеральном научном центре работает аспирантура. Научные работники центра получают зарплату с учётом майских указов, а научно-педагогические нет. мотивируется тем, что в указе сказано "образовательных учреждений", а это научный центр. Насколько такое правомерно?

Входит ли научный стаж (стаж работы на научной должности в научно-исследовательском институте младшим научным сотрудником) на стаж педагогической работы при устройстве в организацию дополнительного образования.

Какие должностные обязанности научного руководителя научно-исследовательского института, т.к. должность введена недавно и какая иерархия между научным руководителем и заместителем директора по научной работе?

Вопрос по учебе, подскажите: можно ли поменять тему дипломной работы в феврале! Заканчиваю юрфак, решился взять тему диплома по ОПГ, тема показалась интересной, но потом понял, что я ни фига не понимаю о чем писать, а научный руководитель сворачивает работу. Решил поменять на уголовно-исполнительное право, тема более понятная (за плечами 5 лет службы во ФСИН). Завкафедрой запретил менять тему, т.к. она утверждена приказом ректора. Но в приёмной проректора мне сказали, что замена темы возможна, но по исключительным обстоятельствам. Подскажите, какие можно указать эти исключительные обстоятельства. Спасибо.

Я работаю старшим научным сотрудником в научном институте Академии Наук.

Происходит сокращение штатов.

1. Может ли увольнение по сокращению штатов быть оспорено в суде?

2. Будет ли суд вникать в обсоятельства?

Например у меня много публикаций и я регулярно у частвую в международных конференциях. Полно "блатных" людей дружащих с начальником у которых ничего этого нет.

Суд будет запрашивать списки научных работ?

При обучение в аспирантуре аспирант писал статьи, а научный руководитель проверял и они их опубликовывали в совместном соавторстве, где первый автор научный руковдитель д.т.н., а второй автор-аспирант. Между ними произошёл конфликт. И теперь научный руководитель в отзыве на диссертацию написал: Я не желаю, чтобы аспирант использовал в своей научной работе подготовленные мною научные публикации, где я являюсь первым автором Как мне доказать, что это я писала статьи и почему мне теперь нельзя ими пользоваться, можно ли подать в суд и по какой статье. В наших статьях не отмечен вклад каждого автора.

Я работаю главным научным сотрудником в Казанском федеральном университете. В Постановлении Правительство сказано "научных учреждений, финансируемых из бюджета". Университет является образовательным учреждением, но в нем имеются научные подразделения, где работают штатные научные сотрудники. Пользуюсь ли я, как доктор наук, правом на удлиненный отпуск продолжительностью 48 дней?

Работаю зав. отд. в научном учреждении федерального значения в сфере сельского хозяйства. На сотрудников средн. Звена (лаборантов, агрономов и т.д)разнорабочих составляется приказ на выход на работу в выходные и праздничные дни, а научные сотрудники за выход в эти дни могут брать только отгулы. С весны до поздней осени работаем без выходных за мизерный оклад, отгулам предпочитаем доплату. Как быть? На что ссылаться?

Степень достоверности и апробация результатов исследований, в том числе сведения о практическом использовании полученных научных рузультатов очень сомнительны и не заслуживают доверия. Аспирант очень смело использует чужие научные результаты в своей научной работе, выдавая их за свои результты. (плагиат) - Это отзыв научного руководителя на диссертационную работу. Никаких доказательств у научного руководителя на эти высказывания нет, это никем не установлено, разбирательств не было. Можно ли такие суждения научного руководителя считать клеветой. Или это просто мнение учёного, который считает, что он прав и его утверждения не подлежат обсуждению.