Как доказать должникам официальность работы и получить заработную плату

Здравствуйте, Алексей.

Вся проблема именно в том, как доказать.

Если это были трудовые отношения- показаниями свидетелей, если договор подряда - тоже. Но разница в сроках. По трудовым отношениям срок обращения в суд - 3 месяца (но со дня увольнения).

Вам необходимо составить письменное обращение, в котором указать все, интересующие Вас вопросы. Обязательные реквизиты письменного обращения – указание своих (ФИО полностью), адреса проживания, куда придет ответ. Внизу указать дату, подпись.

Если в приемной сдать под официальную регистрацию (с входящим №, датой, подписью, штампом) не выходит, то отправить это обращение необходимо по почте, с уведомлением и описью вложения, копию заявления оставив у себя. Так, у Вас будет подтверждение того, что именно Вы отправили, что именно этот документ получил Ваш оппонент.

С письменным ответом подойдите к юристу. он поможет.

Без письменных ответов УК суд не примет ни один иск

Удачи

Для определения правовой позиции по данной проблеме, необходимо установить какой характер носила выполненная работа. Если это временный характер, например выполнение определенных работ (подряд), то необходимо добыть доказательства выполнения работ и обращаться с иском в суд. Если же это работа фактически носила постоянный характер, то следует обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

Вариант взыскания через суд должен быть подкреплен доказательствами. В каждом конкретном случае они индивидуальны

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Данное дело представляется довольно сложным , потребуется помощь юриста.