Могу ли я рассчитывать на декретные в компании, которой работаю несколько лет. Вместо трудового договора, со мной заключили договор оказания услуг, и каждый раз обещают оформить как положено. Планирую уходить в декрет и очень переживаю, есть ли возможность признать эти договор между мной и компанией - трудовым? С ЗП снимают налог и у меня идут пенсионные отчисления, я проверяла на сайте гос. услуг. Работа в офисе, рабочий день 9-18. Корпоративная почта, должностная инстукция - все есть, расчетные листки, ндфл высылают по запросу.

Обращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений.

В этом случае, вам действительно следует обратиться к работодателю с требованием о заключении трудового договора. В случае отказа, необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Возможно ли признание договора оказания услуг трудовым договором для получения декретных отпусков в компании?

Я работаю по гражданско-правовому договору в Мурманской области - проблемы с заключением ежедневного договора и льготным стажем

Я житель Мурманской обл. Работаю по гражданско правовому договору, при этом ставят восьми часовой рабочий день, платят премию, выдают расчётные листки, идут отчисления НДФЛ и пенсионный фонд. Каждый день дают наряд на работу не заключая при этом ежедневный договор как положено. Договор заключается один раз в месяц, (в конце месяца) после проделанной работы. (если не подпишешь - денег не дадут) В льготный стаж почему-то не входит (РКС), при том работаю на севере и контора где я работаю находится на севере.. Мне кажется идёт явное нарушение ст.5.27 трудового договора. Если это нарушение, что мне делать дальше? СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Вопросы о декретных выплатах и признании договора трудовым при работе в ООО Русфинанс банк

Я работаю в ООО Русфинанс банк с июля 2013 года по договору возмездного оказания услуг, в данный момент беременна, в декрет уходить как раз в июле 2014 года. Договор заключается на 1 год, по истечении срока договор переподписывается. Положены ли мне декретные выплаты? И можно ли признать данный договор трудовым?

Читать ответы (1)

Выплата декретных при работе по гражданскому договору в государственной организации.

Работаю 1,5 года в государственной организации по договору возмездного оказания услуг (гражданский договор). Отчисления идут от з\п в пенсионный фонд и фонд социального страхования. В случае ухода в декрет положено ли мне выплачивать декретные?

Читать ответы (1)

Как работодатель вынудил меня подписать гражданский договор вместо трудового и может ли он его расторгнуть в одностороннем

Когда я устраивалась на работу, работодатель (большая известная компания) предложил вместо обыкновенного трудового договора заключить гражданский договор на оказание мною ему консалтинговых услуг (т.к в штате не было свободного места, а сотрудник был нужен) . Договор заключался на 6 месяцев, разбит на 6 этапов оказания услуг, прекращение договора возможно только по обоюдному согласию сторон. Фактически я работаю в офисе работодателя, имею все тоже самое, что и обыкновенные сотрудники, получаю зарплату (с меня также удерживают 13% налога) . Я не ИП, а обыкновенное гражданское лицо. Начало и завершение договора (даты) прописаны. Однако, после 3 месяцев работы работадатель предлагает расторгнуть договор, ссылаясь на изменение приоритетов. Могут ли они расторгнуть договор в одностороннем порядке? (еще раз, в договоре прописано что расторжение только по согласию сторон) Могу ли я через суд признать этот договор - трудовым.

Читать ответы (6)

Вопрос о плательщике НДФЛ при заключении агентского договора на оказание услуг торговым агентом

Работодатель заключил договор с физ лицом (с моим мужем) на оказание агентских услуг (т.е работа торговым агентом), только вместо трудового договора заключили агентский договор на оказание услуг, соответсвенно он получает заработную плату, которая нигде и ни как не учитывается, меня интересует вопрос, кто является плательщиком НДФЛ по оказанным услугам, если в договоре ничего не сказано, там просто идет, что агент получает денежное вознаграждение, ведь оно идет ему (агенту) в доход. Кто будет платить НДФЛ?

Читать ответы (1)

Как обжаловать неверный тип договора и наказать организацию?

Я работаю в банке на должности представителя банка, со мной заключён договор ГПХ, явно видно, что заключён неверный тип договора - у меня есть должность, график, должностная инструкция и прочее - то есть признаки трудового договора. Куда нужно обратиться для того, чтобы организацию наказали? В договоре об оказании услуг, который заключили со мной, указано, что нужно соблюдать претензионный порядок и в случае неудовлетворения решением - обратиться в суд по местонахождению организации, а она находится в Москве.

Читать ответы (4)

Если суд признает договор трудовым, все доначисления в фонды за весь период работы кто обязан будет сделать, я или работодатель?

Работаю 7 месяцев по договору возмездного оказания услуг (первые 3 мес - испытательный срок по такому договору, я была согласна), после испытательного срока меня обещали взять по трудовому договору. Но потом мне сказали, что есть в фирме нововедение: учащихся теперь берут только по договру оказания услуг. Я проработала 3 мес, привыкла к колллективу, да размер з/п устраивал, я осталась. Но не могу не поболеть, ни в отпуск сходить, ничего не оплачивается. Есть договор, доп. соглашения, акты с печатями+Листки учета рабочего времени (дни, время работы, и сама работа указана, которую я выполняла). Хочу подать исковое заявление в суд на признание договора возмездного оказания услуг трудовым. Это возможно? Какие "первые" шаги мне нужно сделать? Какой суд итд.? И вопрос: отчисления не во все фонды ведь были (только в ПФ). Если суд признает договор трудовым, все доначисления в фонды за весь период работы кто обязан будет сделать, я или работодатель? И запись в трудовой появится с того дня, как заключила фирма со мной договор оказания услуг? Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимо ли учесть особенности трудоустройства при заключении договора об оказании услуг вместо трудового договора?

У меня есть вопрос по трудоустройству: Работодатель предлагает заключить со мной договор об оказании услуг, вместо трудового договора (я не против данного договора, поскольку это моя не основная, а доп. работа - работа по совместительству) что в этом случае необходимо мне учесть? Не будет ли это являться незаконным предпринимательством для меня? В договоре написано, что НДФЛ удерживает ЗАКАЗЧИК вопрос: а другие налоги и отчисления ещё должны ли быть? Спасибо!

Читать ответы (2)

Заключение гражданского договора оказания преподавательских услуг между образовательными учреждениями

Подсажите пожалуйста! Был заключен договор оказания преподавательских услуг, между образов учрежд. (институтом и колледжем), т.е преподаватель работая в кооледже оказывает преподавательские услуги для института, вот и заключили гражданский договор вместо трудового договора по совместительству.

Читать ответы (3)

Несоблюдение выплаты зарплаты после увольнения при испытательном сроке и договоре на оказание услуг

При устройстве на работу с испытательным сроком вместо трудового договора со мной заключили договор на оказание услуг, после увольнения мне не полностью выплатили зарплату. В трудовой инспекции мне сказали что ничего не могут сделать т к это не трудовой договор. Как мне доказать что всё-таки между мной и работодателем были трудовые отношения?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли признание договора оказания услуг трудовым договором для получения декретных отпусков в компании?

Краснодар - онлайн услуги юристов