Уважаемая Марина!
Согласно п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек от 10.10.2003 г. № 69 запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: ...в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Это же следует из Трудового кодекса РФ.
Согласно вышезложенному запись об увольнении вносится на основании решения учредителя об увольнении (расторжении трудового договора), в котором в качестве даты увольнения указывается последний день его работы. Если директор у Вас выполнял какие-то функции руководителя до 12 января 2010 года включительно, что маловероятно, то тогда - это последний его день работы, который нужно указать в решении учредителя. При этом решение учредителя о прекращении полномочий (увольнении) должно быть оформлено до даты исключения ООО из ЕГРЮЛ. Я думаю, Вы понимаете, что дата оформления решения учредителя, которым прекращаются полномочия директора ( которым оно датировано), может не совпадать с датой прекращения полномочий директора , указанной в этом решении. Например, решение от 28 декабря, а в нем указано, что прекращаются полномочия директора 30 декабря.
А издание приказа директора в этом случае вообще не предусмотрено. Его заменяет решение учредителя. Но если Вы уже его зачем-то сделали, то,естественно, даты увольнения директора в нем и в решении учредителя должны совпадать.
Спросить
