Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но приказа то на увольнение нет.. Разве могли ли они вообще приказать передавать дела и должность без приказа?

14.04.2016, 20:16
• г. Киров

А на какую статью можно ссылаться? И вообще в приказе на передачу он ссылается на то,что я представлен на увольнение.. но приказа то на увольнение нет.. Разве могли ли они вообще приказать передавать дела и должность без приказа?

Читать ответы (0)
Передача должности Дела и должность
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр Александрович
22.07.2022, 13:19

Исключение из списков по личному составу после отказа военнослужащего сдавать дела и должность

Пришол приказ на увольнение. Военнослужащий ознакомился после чего командир назначает приказом приём передачу дел и должности, военнослужащий отказался сдавать дела и должность и ушол в отпуск согласно прослуженному времени. В рапорте указал что дела и должность здаст по прибытию из отпуска. Но командир исключил из списков части военнослужащего следующим днём после окончания отпуска имея акт об отказе приёма дел и должности составленный на военнослужащего пред отпуском. В приказе по личному составу указал что исключён из списков и сдал дела и должность днём окончания отпуска. Вопрос можно ли проводить приказ по личному составу по окончанию отпуска если дела должность зданы перед отпуском? Имеет ли законную силу просьба военнослужащего сдать дела и должность после отпуска если срок нахождения в отпуске превышает время реализации приказа на увольнение военнослужащего?
Читать ответы (2)
Иван
18.08.2022, 07:00

«Порядок отмены судебного приказа о взыскании алиментов - нужно ли судебное заседание и вызов сторон?»

Летом 2021 года внесен судебный приказ о взыскании алиментов. Узнал о приказе в июне 2022. Подал заявление о восстановлении сроков и отмене суд приказа. Судья назначил судебное заседание по отмене судебного приказа. Разве приказ не отменяется без вызова сторон?
Читать ответы (5)
Евгений
22.05.2013, 04:01

Отсутствие подписи работника под приказом об увольнении - ответственность работодателя и его обязательность

Обязателен ли приказ об увольнении? В трудовой есть запись с номером приказа, но я его не видел и не подписывал. Есть ли ответственность работодателя за увольнение работника по приказу без подписи самого работника?
Читать ответы (1)
Татьяна Васильевна
26.01.2015, 09:16

Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном

Работника предупредили об увольнении по инициативе работодателя. За несколько дней до даты увольнения работник предупредил, что он на больничном. Необходимо отменить приказ. На основании чего (больничного то пока нет) мы отменяем приказ об увольнении? Надо ли в приказе об отмене приказа об увольнении прописывать уволить по окончании больничного листа?. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
13.12.2016, 20:25

Получила приказ об увольнении из-за сокращения должности - что делать, если дата увольнения не соответствует уведомлению?

13.12.2016 получила приказ об увольнении в связи сокращения моей должности с 08.02.2017. Приказ от 23.11.2016, УВЕДОМЛЕНИЯ НЕТ. На приказе поставила дату ознакомления 13.12.2016. Знаю, что должны уведомить за 2 мес. Что мне делать, если уволят все таки согласно приказа 08.02.2017?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.04.2011, 19:59

Имеет ли право организация уволить работника за прогул после отмены приказа о его увольнении

Увольнение работника протестом прокурора признано незаконным и приказ об увольнении отменен. На момент отмены приказа об увольнении должность на которую надо восстановить работника сокращена, работник ознакомлен с приказом о сокращении должности, ему были предложены вакантные должности. На работу он ходит мотивируя тем, что его должности не существует, может ли организация уволить его за прогул без уважительных причин.
Читать ответы (1)
Максим
27.09.2013, 09:46

Возможна ли официальная отмена приказа об увольнении сотрудника по его желанию?

26 числа написал заявление на увольнение, генеральный подписал с резолюцией уволить с 30 числа, 26 подготовлен приказ об увольнении и подписан со стороны генерального и мной. Где написано по собственному желанию с 30 числа. Сейчас звонят говорят что хотят отменить приказ об увольнении создать комиссию по соответствии мной занимаемой должности и увольнением по статье. Возможна ли официальная отмена приказа об увольнении? Спасибо!
Читать ответы (1)
Катя
02.09.2016, 04:59

Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией

Ситуация такая, поругался с начальством, они на меня составили приказ о накозании (выговор) , к приказу приложены мои объяснительные за июнь месяц, а приказ 31 августа. Факты указанные в приказе противоречат, некоторые факты из приказа указывают что я находился в двух местах одновременно. Что посоветуете писать в заявление, чтоб отменить приказ.
Читать ответы (2)
Игорь Олегович
15.08.2014, 23:39

Возможность признания недействительности приказов об увольнении и исключении из списков части с ошибками

В приказе об увольнении из ВС РФ и в приказе об исключении из списков части имеются существенные ошибки (неправильно указана выслуга, ссылка как на основание на несуществующий приказ министра обороны). Копии документов представлены в деле об оспаривании исключения из списков части. Можно ли документы с подобными ошибками признать ничтожными? И следовательно, отменить соответствующие приказы?
Читать ответы (1)
Андрей
16.10.2018, 04:46

Незаконное увольнение - возможность восстановления на работе при изменении должности

После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.
Читать ответы (1)