Проблемы с трудовым договором - мои опыты с аутсертингом и отсутствие официальной документации

Я устроилась на работу, вчера был первый рабочий день, мне там уже в первый день ничего не понравилось особо и поняла, что не моё это, трудовой договор не оформили, а уже работала, сегодня сказала, что не буду работать и выплатите мне деньги за отработанные 12 часов, мне сказали, нет договора, нет денег, законно ли?

Хотела бы у вас спросить совет. Не так давно закончила институт, опыты работы нет (это моя первая работа). Устроилась на работу в известное агенство недвижимости на должность юриста-консультанта, но трудовой договор со мной не поспешили заключать.. работаю полный рабочий день, выполняю все свои обязанности и не только свои. Поставив вопрос о трудовом договоре ребром спустя 3 недели работы, мне сказали что он не готов и будет заключен трудовой договор Срочный сроком на 6 месяцев с испытательным сроком 3 месяца, на вопрос почему срочный внятного ответа, единственное сказали что у них юрист ушел в декретный отпуск, но при этом я не буду ими нанята как на время замещения данной должности, не получила ответа о причинах испытательного срока. (учитывая что почти неделю отработала бесплатно, говорили что это испытательные дни) Не знаю что делать, может можно как то настоять на заключении бессрочного договора?

Я почти год, работала по договуру, уборщицей. Устроилась, подписала договор 16.07.16 и с этого дня мне оплачивали, т.к это было суббота и воскресенье, а именно в ити дни у меня рабочие дни. Платили мне каждый месяц 5.200. Получается, среди недели я не приходила и не мыла. В этом году в мае, написала заявление на увольнение, отработала две недели, чтоб нашли замену. 28 мая подписан договор на расторжение, это был мой рабочий день и я его отработала. В итоге, мне заплатили 4.700. Мне говорят, но в этот же день расторгли договор, а я им отвечаю, ведь я в его отработала и все свои выходные рабочие в мае, отработала, почему вы мне тогда не сказали, что не выходи 28 мая, мы его не засчитаем. Правы они в своих действиях или мне на них подать жалобу на неправельную оплату труда. Заранее спасибо за ответ.

Заключила договор подряда с ремонтной компанией (на отделку ванной и туалета). По вине компании в течение недели был простой, т.е. никто из рабочих не приходил, так как предыдущий рабочий заболел. Прораб настаивал на том, что этот рабочий скоро выйдет, в итоге только через неделю пришли двое других. Написала в компанию претензию, с просьбой возместить 30 % от итоговой суммы работ за простой (срок выполнения всех работ по договору составляет 3 недели). Ответили отказом, сказав, что при подписании договора они уже сделали мне максимальную скидку в 30%. Что делать? Плюс они не укладываются в сроки, и работы сделаны некомпетентными рабочими просто ужасно. Рабочие при этом еще и грубят. Подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо!

Работаю на предприятии ТЭК по срочному договору на год. За две недели до окончания договора предприятие заключило со мной новый договор, с указанием даты начала трудовой деятельности (это по второму договору; первый договор, как мне объяснили в кадрах, автоматически расторгается по окончании срока договора). Но за неделю до начала действия нового договора я ушел на больничный, а в договоре указано: "если работник не приступает к своим обязанностям именно в указанную дату начала договора, то договор считается не заключенным..."

Вопрос: является ли больничный лист обстоятельством, при котором этот пункт договора не будет иметь силы для расторжения договора?

Я отработала 3 недели промоутером в одной организации, но там не было трудового договора, просто не официальная подработка, заполняла анкету, но есть звонки, когда я выходила на работу я им звонила и когда они не выплачивали в разговоре, то тоже говорили по телефону вот в такой день и так до бесконечности. Я думаю можно распечатать эти звонки как доказательство. Мне выплатили только первую зарплату за 2 дня,+штрафовали за всё и дали меньше. После этого, я там отработала 2 недели и эти 2 зарплаты мне не выплатили. Зарплата там должна быть каждую неделю, но уже прошло 3 недели и мне так и не выплатили зарплату. Я звоню этим работодателям постоянно, они либо говорят, вот через столько-то позвоните, потом опять на другой день перекидывают и так и прошло 3 недели. Когда я к ним пришла в этот понедельник, они мне сказали, что вот точно на этой неделе всем выдадут зарплату и всех обзвонят перед этим. Но вот сегодня уже пятница, а они так и не позвонили. Получается они не хотят платить и думают, что вот люди забудут об этом. Но вот что делать? Как добиться того, чтобы они всё-таки выплатили заработную плату.

Заключили компанией договор по утеплению балконов 14 января 2016 сегодня 29.04.16. Работа не выполнена. По договору срок исполнения в течении 60 рабочих дней. Срок прошел работа по договору не выполнена. По договору должны были произвести утепление двух балконов, один балкон утеплили и то с просрочкой по договору (21.04.16). По второму балкону сказали через неделю приступят к работе. Неделя прошла звоню сегодня опять говорят на следующей неделе. Как мне сейчас поступить? Расторгнуть с ними договор, потребовать неустойку (по договору 3% за каждый просроченный день но не более 10% от договора) и найти другого подрядчика или расторгнуть договор в судебном порядке с выплатой неустойки и материального ущерба. С моей стороны предоплата за работу оплачено более 500% (155 тыс. из 225 тыс)

Заказали дверь входную сказали что недель ждать подождали потом звонят еще неделю, все подождали двери пришли, заказывали с монтажом, сказали ждите 3-4 недели, в договоре написано в течении 5 дней монтаж, давай проверять дверь заметили что нет дверной ручки, звоним им, говорят закажем прошла неделя мы снова им звоним они сказали что забыли положить ждите нще неделю, так у нас установка уже 6 октября. Что нам делать в этом случае просто уже офигели они там какие я с них могу потребовать, неустойку? Что делать..?

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указан трудовой стаж с момента заключения трудового договора, а не с момента испытательного срока. Я устроилась на работу 18 августа 2009 года. Договор со мной заключили 1 февраля 2010 года. (договор у меня на руках) В договоре у меня написано:

1. Предмет Договора

1.1 Работник назначается, принимается на работу в качестве продавца-консультанта-кассира (далее-продавец) на торговой точке предприятия Работодателя, расположенной по адресу:... на неопределенный срок с испытательным сроком (указать срок не более 3-х месяцев).

Дата начала работы: 01 февраля 2010 года.

1.2.Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Работник подчиняется непосредственно... и т.д. (как я поняла, это стандартная форма договора)

До 1 февраля со мной был заключен временный договор (говорили, что он будет со мной заключаться каждые две недели или каждые десять дней (уже не помню), вплоть до окончания испытательного срока) А на деле временный договор дали мне один раз. Копий на руки никаких не давали (не знаю обязаны они давать копию временного договора на руки или нет)

Вопрос следующий:

Возможно ли добиться переписания записи в трудовой книжке с момента испытательного срока? И как это сделать? И смогу ли я доказать, что я работала на испытательном сроке, если они каким то образом хитрили с этим временным договором?

Вопрос: возможно ли сотруднику по дополнительному соглашению к трудовому догвору установить 1 рабочий день в неделю, если уже трудовой договор составлен и подписан.

Как праильно это сделать и отразить в трудовом договоре?

Спасибо.