Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить и где обратиться в случае отсутствия работы из-за кризиса и право на компенсацию за простой виной работодателя

14.04.2016, 22:54
• г. Москва

Приветствую!

Продолжительное время (с начала этого года) работодатель не предоставляет работы. Работа имеется тогда, когда у работодателя есть проекты: имеются заказчики, которым наша корпорация делает оговоренный вид услуг. Второй месяц подряд работодатель сообщает, что проектов нет, в стране кризис и работы не будет, при этом отправляют в принудительном порядке в неоплачиваемый отпуск, за свой счет. Никаких компенсирующих выплат работодатель не предоставляет. Как поступать в такой ситуации, куда обращаться и вправе ли я требовать компенсирующих выплат за простой по вине работодателя?

Читать ответы (3)
Компенсирующие выплаты Работодатель не предоставляет работу Принудительный неоплачиваемый отпуск Неоплачиваемый отпуск Выплаты работодателем
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в ГИТ.Простой по вине работодателя обязаны оплачивать не менее 2/3 от среднемесячной зарплаты.Ст.179ТК РФ.

Спросить

Обращайтесь в трудовую инспекцию. Административный отпуск предоставляется работнику по его заявлению, поэтому не пишите подобного рода заявлений.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Спросить

А если заявления уже были написаны, что в такой ситуации можно предъявить работодателю?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
14.04.2016, 22:38

Работодатель не предоставляет работу и отказывается оплачивать простой - что предпринять в такой ситуации?

С середины февраля работодатель не предоставляет работы. То есть работа имеется тогда, когда у работодателя есть проекты (заказчики, которым наша корпорация делает оговоренный вид услуг). В свою очередь, отдел кадров просит писать заявления на отпуск за свой счет. Это продолжается по сей день. Что делать в такой ситуации? В праве ли работодатель не обеспечивать работой, ровным счетом как и не выплачивать за простой?
Читать ответы (1)
Хамалинский Сергей Владимирович
18.09.2008, 16:43

Кто должен оплачивать отпуск без зарплаты для работников - работодатель или работники?

У меня вот такой вопростк. Работодатель отправляет некоторых работников в неоплачиваемый отпуск (за собственный счет). Проблема в том что нет работы. Ведь вина не работников что у работодателя нет заказов. Он должен платиь или нет? Втаком случаи. Оъяснте наше права в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Надежда Сергеевна
29.10.2014, 13:49

Как решить проблему - работодатель отправляет в отпуск, хотя мне он не положен, как поступить?

Вопрос такой: я мать-одиночка, в январе отправляют в отпуск, говорят нету работыРаботодатель отправляет всех в принудительно-добровольном порядке, как поступить в этом случае, мне отпуск зимой не положен, как с ними бороться в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Анна
10.08.2020, 13:35

Работодатель отправил в принудительный отпуск и не выплачивает зарплату - что делать и как получить компенсацию?

С марта работодатель в принудительном порядке отправил в отпуск за свой счет, из которого не вернул до сих пор и в ближайшее время возвращать не собирается. Никаких выплат не поступает. При этом увольнять тоже не собираются. Как поступить, чтобы вернули на работу или чтобы уволили, но с выплатой компенсации? Также можно ли получить компенсацию за месяцы, которые мне пришлось провести в принудительном отпуске?
Читать ответы (1)
Владимир Семёнович
23.08.2015, 05:24

Оплаты за работы несостоявшейся - справка от заказчика и смета с ФОТ

Наша бригада выполнила объём работ у заказчика, за который наш подрядчик получил средства, но с нами не рассчитался, имеется справка от заказчика, что именно мы выполняли этот объём работ и заказчик рассчитался с подрядчиком. Имеются сметы на эти работы, где указан ФОТ.
Читать ответы (1)
Артем
01.05.2013, 01:52

Работодатель принуждает к написанию заявления на отпуск за свой счет - законность и возможные действия

Отпуск за свой счет. Производство на котором я работаю закрывают на майские праздники, и всех в принудительном порядке заставили написать заявления на очередной отпуск до десятого числа. А про меня вспомнили только 30 апреля и вынудили написать заявления с формулировкой за свой счет, мотивируя тем что мол бухгалтерия не успеет на числить мне отпускные в положенный срок. Соответственно мне такой отпуск совсем не к месту тем более за пол года работы у меня уже имеются какие то дни моего законного очередного отпуска. Что делать в данной ситуации? Законно ли это со стороны работодателя и что делать, куда обращаться, чего требовать, в случае если нет?
Читать ответы (1)
Виталий
26.03.2014, 02:24

Работодатель отказывается выплатить компенсацию за простой и заработную плату, не предоставляет работу и не отдает отпускные

Проработал в фирме 7 месяцев, из них 4 месяца простоя по вине работодателя, при расчете с работы отказываются платить компенсацию за простой, работодатель не предоставлял работу, не выплачивают заработную плату в течение нескольких месяцев, отпускные тоже не отдают. Отказываются отдавать трудовую книжку пока не будет подписи на документах говорящих о том что за время простоя был административный отпуск. На руках имеется бумага что ежемесячно мне начисляли 25000 рублей, заверенная копия трудовой. Как мне поступить?
Читать ответы (1)
Алексей
16.05.2021, 15:01

Что делать, если работодатель отправляет на неоплачиваемый отпуск в летние каникулы на далекое место работы?

Работаю поваром в школе. Когда происходят летние каникулы то всех отправляют в неоплачиваемый отпуск. По законодательству работодатель должен предоставить место работы на это время. Если работодатель предоставляет место работы далеко от дома (тяжело добираться), можно ли от этого предложения отказаться и просить либо место ближе либо получать заработную плату дальше не уходя в отпуск?
Читать ответы (5)
Венера
20.04.2016, 14:36

Правила перехода сотрудника к заказчику и оплата работ - анализ договора между исполнителем и заказчиком

Я являюсь сотрудником фирмы (исполнитель), которая выполняет работы по договору на выполнение работ в организации (заказчик). В заключенном договоре между этими организациями есть пункт: 3.7. Заказчик не должен осуществлять действия, направленные на привлечение специалистов Исполнителя к работе у Заказчика с переходом к нему на работу, как штатным сотрудником, так и совместителем. В противном случае Заказчик оплачивает сумму равную сумме актов выполненных работ (услуг) за предыдущий год, при этом Исполнителем выставляется акт выполненных работ (услуг) на услугу «Обучение сотрудника». Что будет является переходом на работу сотрудника к заказчику, если никаких сроков в договоре не оговорено?
Читать ответы (1)