Проблемы с выплатой за подработку - работодатель отказывается оплатить 5 дней работы

Наша организация заключила договор субподряда на выполнение работ по содержанию автомобильных дорог. Мы являемся субподрядчиком. Генподрядчик давал усные указания по телефону на выполнения работ. Работы были выполнены. Генподрядчиком был прописан в договоре пункт о выполнении работ по требованиям и письменной заявке Генподрядчика, с указанием требуемого обьема работ.. Работы мы по требованию выполнили, но письменного указания не было. Генподрядчик отказывается оплачивать ссылаясь на то что не было письменного указания. Имеем ли мы право взыскать деньги за выплненные работы? Работы Выполнены в срок, установленный договором.

Договор закончился 15.06.осталось 6 отгулов (причем 1 который отработав 9 мая оплатили как обычный рабочий день, хотя попросили выйти на подработку), остальные 5 оплатили по схеме отпускных дней, хотя был договор оплатить как рабочие дни Законно-ли поступили, при.

Договор закончился 15.06.осталось 6 отгулов (причем 1 который отработав 9 мая оплатили как обычный рабочий день, хотя попросили выйти на подработку), остальные 5 оплатили по схеме отпускных дней, хотя был договор оплатить как рабочие дни Законно-ли поступили, при увольнении. Спасибо.

Работодатель должен был рабочим выплатить деньги. Он рассчитался помещением с одним из рабочих. Этот рабочий написал обязательство о выплате денег остальным рабочим в случае продажи помещения. Продал помещение за меньшую сумму, чем должен был. Тем самым выплатил меньше денег, чем было в обязательстве. Работодатель просит с рабочего расписки, взятые с остальных рабочих в обмен на обязательство. Имеет ли он на это право и правильны ли действия рабочего, продавшего помещение?

Был заключен договор на выполнение работ. Начало декабрь 2012 г, окончание февраль 2013 г. Договор действует до 31 марта 2013 г. работы были выполнены в декабре 2012 г и произведена оплата в декабре 2013 г. Нужно ли делать доп. соглашение на закрытие договора, так как условия были изменены в части выполнения работ и оплаты? Все выполнено досрочно. Исполнитель прислал письмо, что работы выполнены, оплата получена.

Был проведен ремонт фасада жилья. Работа выполнена некачественно с браком и недоделками. За работу было полностью оплачено. Исполнитель работ недоделки устранять отказывается. Договора на выполнение работ не было. Как можно заставить устранить брак в работе?

По месту постоянной работы я устроился по внутреннему совместительству и отработал 8 месяцев (с октября по май). По истечении указанного срока мне была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37,3 дня (5000 рублей).

Но работодатель не выплатил указанную сумму ссылаясь на то, что услуги оказанные мню как работником не были оплачены заказчиком. Хотя мною услуга была выполнена в полном объёме.

По прошествии месяца с меня потребовали еще и вернуть сумму в размере 1900 рублей в кассу, т.к. расчет отпускных был сделан не верно (хотя деньги я получил только на бумаге, сумму переплаты удержали в очередной месяц - июнь).

Подскажите, как поступить в данной ситуации и на какие нормы закона следует сослаться?

По срочному трудовому договору (для выполнения временной работы сроком на 10 дней) были приняты несколько несовершеннолетних работников. Двое из них не отработали ни одного дня: один по болезни (имеется справка, а не листок нетрудоспособности), другой просто не захотел работать (передумал). Работа выполнена, срок договора истек. Как правильно уволить этих двух работников?

У меня такая проблема я устроился работать в школе подсобным рабочим от центра занятости, в договоре было написано, что я должен отработать 10 дней по 2 часа, за 1400 рублей, но когда я отработал 18 часов, мне позвонили из цзн и сказали, что вышла ошибка, вы должны были работать 10 дней по 4 часа и т.к. вы работали вдвое меньше мы вам заплатим тоже вдвое меньше.

Здравтвуйте. Оформляли договор на выполнение ремонтно-отделочных работ. В договре было прописанно выход на объект 18.07.2019. и ПРИМЕРНЫЙ СРОК выполнения роботы 4 рабочих дня (без учёта технолог. Высахания) проводится работы по утепления балкона. Т.к. уже сегодня 13.08.2019 возможен ли иск по ст.708 ГК РФ к рабочим?