Неотгуленные дни отпуска - проблемы и спорные вопросы

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

Работаю заведующей в розничном сетевом магазине. У организации все магазины оформлены на разные ИП, за период работы с 21.12.2009 по 14.04. 2016 смена ИП происходила 3 раза в порядке перевода:

ИП №1

21.12.2009 г. Принята на должность продавца-кассира

01.01.2010 г. Переведена на должность заведующего филиалом

31.05.2011 г. Уволена в порядке перевода к ИП №2

ИП №2

01.06.2011 г. Принята в порядке перевода от ИП №1 на должность заведующего филиалом

30.06.2013 г. Уволена в порядке перевода к ИП №3

01.07.2013 г. Принята в порядке перевода от ИП №2 на должность заведующего филиалом.

Где и работаю по настоящее время.

В период с начала работы с 21.12.2009 по 22.10.2013 ежегодные оплачиваемые отпуска не ходила в связи с производственной необходимостью, также при переводе на другие ИП компенсации за неотгуленные отпуска не выплачивали.

По моим подсчетам: за 6 лет 3 месяца и 24 дня

(весь период работы с 21.12.2009 по 14.04. 2016) накопилось 176,98 дня

6 лет*28 дней=168 дней отпуска

3 месяца *2,33= 6,99 дня отпуска

24 дня =1,99 дня отпуска.

Итого 176,98 дня отпуска за весь период работы, из них находилась в отпуске:

1) Первый отпуск, работая в данном розничном сетевом магазине, был взят с 23.10.2013 по 06.11.2013 итого 14 дней и 1 праздничный день

2) С 26.03.14 по 08.04.2014 итого 14 дней

3) С 05.05.14 по 19.05.2014 итого 14 дней и 1 праздничный день

4) С 25.08.2014 по 07.09.2014 итого 14 дней

5) С 27.10.2014 по 10.11.2014 итого 14 дней и 1 праздничный день

6) С 24.02.2015 по 10.03.2015 итого 14 дней и 1 праздничный день

7) С 06.07.2015 по 19.07.2015 итого 14 дней

8) С 14.03.2016 по 28.03.2016 итого 14 дней

3 а 6 лет 3 месяца и 24 дня (весь период работы с 21.12.2009 по 14.04. 2016) было отгулено 8 отпусков по 14 дней (за исключением праздничных дней), получается 112 дней отпуска.

Получается 176,98-112=64,98 дня отпуска остались неотгуленными.

Отдел кадров не предоставляет мне информации, сколько осталось неотгуленных дней отпуска, только по запросу руководства, а курирующее руководство утверждает, что все отпуска «сгорели». Правы ли они в своих утверждениях? Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Заранее спасибо!