Возможность выбора дня отдыха и оплата работы в выходные - разъяснение правил и отсутствие двойной оплаты

15.04.2016, 13:12

• г. Москва

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Тогда получсается, что ты вместо субботы отдыхаешь например в понедельник и получаешь одну оплату. Где тогда здесь двойная оплата в выходной?

Читать ответы (3)

Двойная оплата
Размер оплаты

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Сушков М.В. 4.5

15.04.2016, 13:23,

г. Кандалакша

В двойном размере оплачивается, если Вы не берете выходной день

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

15.04.2016, 13:25,

г. Белорецк

нет двойной оплаты--если оформляете выходной день дополнительный.

если хотите двойную оплату--тогда выходной не положено.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

15.04.2016, 17:39,

г. Москва

Оплата за труд производится в одинарном размере. Двойной размер оплаты производится в связи с тем, что привлекая вас к работе в выходной , вас фактически лишили дня отдыха , который как известно не оплачивается. Если вы все же желаете его использовать в другой день, то можете выразить в заявлении о согласии на привлечение к работе такое желание и в этом случае работодатель оплатит вам вашу работу выходной в одинарном размере, а вместо другого рабочего дня вам предоставят тот самый выходной, которого вас лишили. Ст. 113, 153 ТК РФ .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность выбора дня отдыха и оплата работы в выходные - разъяснение правил и отсутствие двойной оплаты

Москва - онлайн услуги юристов