Мужу грозит увольнение по состоянию здоровья, но он собирается подать в суд для защиты своих прав на пенсионный возраст
Мое мужа решили уволить по со стоянию здоровья, через профсоюз без его согласия но он хочет подать в суд потому, что ему осталось 2 года пенсионного воз роста и он хочет до работать с может он защитит свои права.
В случае увольнения, муж может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.
СпроситьЧерез профсоюз без его согласия но он хочет подать в суд, ему осталось работать 2 года до пенсионного воз роста, с может он защитить свои права. Хотят уволить по со стоянию здоровья, но когда принимали он был здоровый.
Здравствуйте Светлана!
На основании вывода МСЭК о состоянии здоровья работника, и при отказе работника от предложенной работодателем более льогой работы, увольнение работника является законным.
Для того что бы обратиться в суд работник должен первоначально обжаловать вывод медиков об ухудшении его здоровья.
Спросить
Возможно ли уволить мужа, имеющего пенсию по вредному стажу, перед достижением пенсионного возраста?
Мой муж поработал 20 лет. в 50 он заработал пенсию по вредному стажу, но ему ещё отсталось работать 3 года до пенссионого возраста его могу уволить без его согласия?
Работника увольняют по сокращению штата. Профсоюз дал согласие, мотивируя тем, что работодателем соблюдены все процедуры при подготовке проекта приказа о сокращении согласно ТК, преимущественного права на оставление на работе нет. Возникает вопрос - зачем тогда нужен профсоюз, если члена профсоюза все равно могут уволить? Может ли работник обратиться в суд о возврате уплаченных за 5 лет членства в профсоюзе взносов в полном размере, если профсоюз не смог защитить от увольнения?
Может ли работник обратиться в суд о возврате уплаченных за 5 лет членства в профсоюзе взносов в полном размере
Обратиться может,в удовлетворении требований откажут.
СпроситьРаботаю кадровиком, ситуация в следующем: сотрудник работает в нашем учреждении, а состоит в профсоюзе культурных работников, в нашем учреждении его просто нет (профсоюза), может ли профсоюз культурных работиков защитить этого работника?
Мы отдельное юридическое лицо, просто обслуживаем муниципальные учреждения, в том числе и культурные тоже, эта вся связь между нами.
Спросить
Может защитить, если это позволяют цели создания профсоюза (они фиксированы внутренними документами).
СпроситьСейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора.
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза.
Правомочны ли требования профсоюза?
Заранее спасибо.
Татьяна, добрый день!
Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. (Статья в редакции, введенной в действие с 5 декабря 1995 года Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ).
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.
Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.
Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.
Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами.
Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации. (Статья в редакции, введенной в действие с 5 декабря 1995 Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ).
Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.
1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.
Представительство профсоюзов, их объединений (ассоциаций) на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений от имени работников на федеральном, отраслевом или территориальном уровнях определяется с учетом количества объединяемых ими членов профсоюза.
В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.
Источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, положениями о первичных профсоюзных организациях
. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.
2. Устав профсоюза должен предусматривать:
наименование, цели и задачи профсоюза;
категории и профессиональные группы объединяемых граждан;
условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;
территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;
организационную структуру;
порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;
порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
местонахождение профсоюзного органа;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.
3. Устав объединения (ассоциации) профсоюзов должен предусматривать:
наименование, цели и задачи объединения (ассоциации) профсоюзов;
состав участников;
территорию, в пределах которой оно осуществляет свою деятельность;
порядок образования профсоюзных органов и их компетенцию;
местонахождение профсоюзного органа;
сроки полномочий профсоюзного органа;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
порядок внесения дополнений и изменений в устав;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации объединения (ассоциации) профсоюзов и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности объединения (ассоциации) профсоюзов.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза.
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьМне 23 года, мой отчим хочет удочерить меня и дать свою фамилию, я согласна. Мой отец не живет с нами 21 год и не хочет сдавать свои права на меня (алименты не платил, или редко через суд).
Имею ли я право изменить фамилию без его согласия?
Может ли отчим удочерить меня с 1986 или только "сегодняшним" числом?
Уважаемая Маргарита, к сожалению удочерение (усыновление) допускается исключительно в отношении несовершеннолетних детей (ст.124 Семейного кодекса). Задним числом усыновить также невозможно. Что касается изменения фамилии, то сделать это Вы можете без согласия Ваших родителей, поскольку Вы – совершеннолетний и полностью дееспособный человек. С уважением,
СпроситьЗдравствуйте, в каком воз росте выходят на пенсию граждане в РФ? И с какого года планируют увеличение пенсионного воз роста? Спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Мужчины в 60 лет, женщины в 55. Поэтапно этот возраст увеличивают для госслужащих
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЕсть 1-комн квартира. Прописан мой муж-квартиросъемщик и его дочь 17 лет. Она не дает согласие на приватизацию. Письменный отказ также не даст. Можно ли через суд мужу получить разрешение приватизировать квартиру на них в равных долях без ее согласия и письменного отказа? Как защитить свое право на приватизацию? Что делать в такой ситуации? Может ли мой муж приватизировать на себя только свою долю 1\2 квартиры?
. Граждане Российской Федерации, занимающие жилые помещения в государственном и муниципальном жилищном фонде, включая жилищный фонд, находящийся в хозяйственном ведении предприятий или оперативном управлении учреждений (ведомственный фонд), на условиях социального найма, вправе с согласия всех совместно проживающих совершеннолетних членов семьи, а также несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет приобрести эти помещения в собственность на условиях, предусмотренных настоящим Законом, иными нормативными актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Жилые помещения передаются в общую собственность либо в собственность одного из совместно проживающих лиц, в том числе несовершеннолетних.
через суд - нет.
Спросить
желательно знать а жила ли дочка в спорной квартире и где живет сейчас? в спорной квартире или в другом месте?
Спросить
Если человек хочет защитить свои права, но вместо этого ему говорят что с ним придется распрощаться.
Я работаю в министерстве, в гос. службе хотела спросить могут ли без согласия госслужащего уволить с работы или имеют ли право руководство чуть выше категории пользуясь своим служебным положением шантажировать сотрудников.,
если человек хочет защитить свои права, но вместо этого ему говорят что с ним придется распрощаться. Но это же не частная фирма а государственный орган, как мне поступить.
Уважаемая Алтын!
Конечно же никто не вправе угрожать, тем более шантажировать сотрудников. Как себя вести в подобной ситуации, каждый решает для себя САМОСТОЯТЕЛЬНО. Одни начинают писать жалобы в вышестоящие инстанции, другие молчат, третьи ведут себя таким образом, что ни у кого даже не возникает мысли сказать что-либо неподобающее. Каждый сам строит свою жизнь, она - лишь отражение наших мыслей и поступков.
Удачи,
Радик Камильевич
СпроситьМой сын отработал в ОАО РЖД 8 лет, при увольнении профсоюз не пытался защитить его права. Можно ли потребовать от профсоюза выплаты взносов за 8 лет работы?
