Как быть в такой ситуации, за какое время я должна была предупредить работодателя о своем выходе на работу?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - нарушение прав или законная практика смены должности?

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

Читать ответы (1)

Как правильно действовать, когда находишься в декрете и фирма предлагает сократить твою коллегу, занимающую твою должность?

Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком, хочу выйти на работу на свое рабочее место, но мне говорят что в моем отделе будет сокращение и сокращают 2 х девочек одну из них которая работала на моем месте по договору на дек. отпуск. Мне предлагают подойти в отдел кадров и они якобы предложат мне какую нибудь свободную вакансию на фирме или пока в декрете подыскать себе новое место работы! Что делать в такой ситуации? Как правильно поступить? И законно ли поступает фирма со мной? Как добиться выхода на свое раб. место?

Читать ответы (1)

Девушка в декрете лишилась должности после выхода на работу - как действовать в такой ситуации?

В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мое рабочее место в должности секретаря-референта генерального директора осталось за мной, другую девушку приняли на мое место временно. Ребенку исполнилось 1,6 года, собралась выходить на работу, пришла в отдел кадров, меня отправили к начальнику отдела кадров, который мне сказал, что директор привык к новому секретарю, и мне предложили другую должность с таким же окладом, но ниже моего профессионального уровня. Я отказалась от предложенной мне вакансии, сказала, что согласна либо выйти на свое место, либо на достойную альтернативу, на что мне отказали аргументируя, что мест нет! Прошу мне помочь, т.к нахожусь в полном недоумении что делать?

Читать ответы (10)

На моем месте работает временный работник, который в данный момент отказывается покидать рабочее место.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь выходить раньше окончания отпуска, о чем предупредила работодателя за 2 недели до выхода в письменной форме (на заявлении были посталены резолюции начальника отдела и директора о согласии о моем выходе). На моем месте работает временный работник, который в данный момент отказывается покидать рабочее место. Какие действия должен предпринять работодатель в отношении данного временного работника для того чтобы я могла выйти на свое место? За сколько времени его должны предупредить, с ним заключен срочный трудовой договор.

Читать ответы (1)

Отказали в выходе на работу по уходу за ребенком - что делать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенок устроен в детский сад, ей сейчас 2 г 3 месяца хочу выйти на работу досрочно, но по основному месту работы в устном разговоре с начальницей отдела, в котором я работала, мне было сказано, что в выходе мне откажут, т.к у меня двое маленьких детей и я буду ходить на больничные постоянно. На мое место была принята девочка, которая тоже ущла в декретв октчбре 2018 г. Сейчас на моем месте фактически никто не работает. Я обратилась в отдел кадров, мне сказали, что для моего выхода должнв девушку с моего места перевести и обещали позвонить мне через неделю. Но не позвонили. Думаю они посовещались с моей начальницей и все затихло. Какие действия предпринять? Законно ли все это?

Читать ответы (1)

Хотя отдел тот же, на моем месте сейчас работает другой человек.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель позвонил и предлагает ставку ниже, чем при которой я уходила, объясняя тем, что той ставки больше нет. Хотя отдел тот же, на моем месте сейчас работает другой человек. Возможно ли такое? Имею ли я право выйти на свое место и свою ЗП? Спасибо!

Читать ответы (2)

Проблемы с возвратом на работу после отпуска по уходу за ребенком

Через неделю хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. (ребенку 2,9 г. в мае будет три) .Я уходила с должности бухгалтера, но произошла реорганизация пока я была по уходу за ребенком. (о которой меня не ставили в известность). Отдел переименовали, работа осталась та же. Работодатель сказал, что в свой отдел я выйти не могу, т.к все места заняты. Мне предложили выйти бухгалтером в другой отдел с меньшей заработной платой. Я не согласна, что мне делать? Законно ли это? Я хочу выйти на свое рабочее место, в свой отдел.

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает мне должность ниже после отпуска по уходу за ребенком - мои права и возможности

После отпуска по уходу за ребенком на работе мне предлагают должность ниже, хотя на работе и произошло сокращение штатов, но на моей должности и на моем месте работает человек! Ребенку 1 год и 7 месяцев, я планирую выйти, руководство говорит мест нет! Могу ли я потребовать вернуть меня на мою должность и место? И каким законом могу оперировать?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - работодатель предлагает меньшую должность и зарплату после отпуска по уходу за ребенком

Такая ситуация я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу. Но работодатель говорит, что мест нет. На мое место никого не брали. Я ходила несколько раз на беседу с руководителем, но как говориться он меня не слышит. Спустя какое то время мне звонят и предлагают мне выйти на должность намного ниже моей и с заработной платой напорядок меньше моей. Правомерно ли поступает работодатель предлагая мне меньшую должность и зп? Отпуск заканчивается 12.10.2016.

Читать ответы (2)

Мое право на возвращение на работу - законодательство и защита рабочих мест

Я устроена на работу официально. Собираюсь выйти на работу, ребенку 2 года. На моем месте устроен другой человек. Я имею право выйти на свое место? Мне могут предложит другое место должностью ниже. Я хочу на свое место. Какими я законами защищена?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть в такой ситуации, за какое время я должна была предупредить работодателя о своем выходе на работу?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов