Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли нанять работника без трудового договора? Просто на подработку.

18.05.2010, 18:37
• г. Томск

Можно ли нанять работника без трудового договора? Просто на подработку.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Григорий, с любым лицом, который выполняет определенную трудовую функцию, необходимо заключать трудовой договор, если иное прямо не предусмотрено законодательством (например, при определенных условиях нормы трудового законодательства не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера).

С уважением,

Виталий Лапин

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
27.04.2017, 09:27

Возможность подработки по совместительству для госслужащих - оформление и конфиденциальность

Я госслужащая и хотела бы устроится на подработку по уборке помещения. Подработка оформляет по трудовому договору по совместительству. Узнают ли о подработке на основной работе? И возможна ли подработка по совместительству?
Читать ответы (3)
Касем Иамен
05.10.2014, 07:47

Тротуарщик без трудового договора нашел подработку, работодатель требует 20% от этого за упущенную выгоду - что делать?

Работаю сдельно без трудового договора укладчиком тротуарной плитки, на момент когда не было работы, нашел подработку.. Теперь работодатель требует ему заплатить 20% от этой подработки, в качестве упущенной выгоды... Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Виктор
23.08.2017, 10:44

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Читать ответы (5)
Надежда Григорьевна
28.02.2006, 05:31

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска). После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?
Читать ответы (1)
Людмила
05.11.2010, 10:27

Или может какие еще способы есть принять работника не отчитываясь за него в налоговую.

У меня такой вопрос. По какому договору можно нанять работника не оформляя трудового договора, чтоб не мы отчитывались а он сам отчитывался по доходам в налоговую. Или может какие еще способы есть принять работника не отчитываясь за него в налоговую.
Читать ответы (1)
Владимир
12.03.2021, 11:12

Могу ли я отказаться от подписания нового трудового договора, если текущий содержит нарушения трудового законодательства?

Имею ли я право не подписывать новый трудовой договор или дополнение к договору, если ранее подписаный договор не утратил силу но в существующем договоре присутствует нарушения трудового кодекса и работодатель хочет быстро исправить ситуацию в свою пользу и уволить работника якобы за нарушения трудового договора чтобы работник не подал жалобу?
Читать ответы (3)
Вероника
30.01.2021, 17:48

Возможно ли взыскать заработную плату при простое после окончания срока трудового договора?

Возможно ли взыскать заработную плату работнику в случае простоя, если на момент простоя у трудового договора закончился срок действия? Но при этом период работы в договоре был установлен, как неопределенный. Работа осуществлялась вахтовым методом. Из документов, подтверждающих простой из-за пандемии - только сообщения и звонки работодателя работнику. В период простоя работник также был на больничном, больничный был оплачен.
Читать ответы (1)
Любовь
13.07.2010, 17:02

Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится.

Работодатель оплатил работнику учебу, работник по договору должен отработать год. Отработал 4 месяца. Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится. По условиям договора, работник увольняясь по собственному желанию должен вернуть уплаченые деньги, что разумеется работник делать не собирается в обоих случаях. Никаких оснований, согласно трудового кодекса, для увольнения со стороны работодателя нет. Как это сделать с минимальными потерями для обоих сторон?
Читать ответы (1)
Наталья
07.12.2016, 06:07

«Как правильно уволить работника, чей трудовой договор истек во время больничного?»

У работника закончился срок трудового договора 30 ноября, но на момент окончания срока трудового договора, работник находился на больничном и вышел на работу только сегодня, т.е. 7 декабря. Работодатель не намерен продлять трудовой договор с работником, а работник увольняться не хочет. Как правильно уволить работника. P.s. общий срок действия трудового договора с данным работником с 25.07.2016 по 30.11.2016.
Читать ответы (3)