Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оценка возможности увольнения работника на основе его состояния здоровья

16.04.2016, 12:55
• г. Новомичуринск

У нас работник с 3 группой инвалидности, так же у него вредность п 4.1 а в реабилитационной карте указано доступен труд 1 и 2 класса, очередной мед. осмотр не прошел из-за этой вредности. Что нам делать с этим работником? Можно ли его уволить по состоянию здоровья?

Читать ответы (1)
Реабилитационная карта 3 группа инвалидности Группы инвалидности За вредность
Ответы на вопрос (1):

У организации нет денег на юриста...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новомичуринск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
14.07.2017, 09:16

Как работодатель может уволить пенсионера по вредности с третьей группой инвалидности

Вопрос: работник находится на пенсии по вредности. Поставили 3 группу инвалидности (онкология) на работе дали направление на ежегодный медицинский осмотр. Он его не проходит так как знает что не пройдёт по состоянию здоровья. На работу не является, постоянно берёт больничный. Как работодатель может уволить такого работника?
Читать ответы (1)
Ольга
15.03.2016, 13:21

При отсутствии благоприятных вакансий и наличии только временной вредной работы?

Работник получил инвалидность 3 гр. (по программе реабилитации нужны благоприятные виды труда 2 класс) у него были тяжелые условия 3 класс вредности. Мне нужно перевести его на другую работу, вакансий нет, есть только временная работа на время отпуска другого работника, но она тоже вредная, хотя не тяжелая. Что можно сделать? Или сразу уволить?
Читать ответы (2)
Людмила Павловна
24.01.2016, 19:52

Возможность работы учителем с 2 группой инвалидности и ограничениями в труде

Может ли продолжать работать учителем работник, которому установлена 2 группа инвалидности, в карте указано, что затруднен труд в обычных производственных условиях, доступен умственный труд 1 класса.
Читать ответы (1)
Людмила
28.03.2015, 09:21

Правомерно ли отказ работодателя в доплате за вредность микроклимата

Здравствуте! Установили класс вредности 3.1 оператору очистных сооружений нефтебазы. Работодатель доплату за вредность не платит, аргументируя тем, что класс вредности по микроклимату. Правомерно ли это. В законе не указано по какому фактору положено, а по какому нет.
Читать ответы (1)
Тамара
27.03.2015, 10:43

Работник с третьей группой инвалидности хочет уволиться по состоянию здоровья - какую статью применить?

Работнику дали 3 группу инвалидности, но легкого труда в организации по его состоянию здоровья нет. Работник написал заявление об увольнении по состоянию здоровья. По какой статье его уволить?
Читать ответы (2)
Ольга Николаевна
22.09.2014, 17:36

Права и условия работы работника с установленной 2 группой инвалидности

Работнику установили 2 группу инвалидности. Работник занимает должность мастера производственного участка. По аттестации рабочих мест вредных условий труда нет. В реабилитационной карте инвалида прописано: создание специального рабочего места, противопоказано: вредные и опасные условия труда по вредности, напряженности, тяжести, 3 класс (у нас 3 класса вообще нет). Мы должны издать приказ о сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю, и установить очередной отпуск в размере 30 календарных дней и соответственно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Вопрос: может ли он работать в электроустановках и на высоте (верхолазные работы)? Спасибо.
Читать ответы (2)
Регина
26.06.2015, 19:05

Отсутствие информации о вредности на предприятии с работой с опасными веществами - как быть?

Я работник на предприятии на котором нет вредности. Но работаем мы с вредными веществами. Могу перечислить. Начальник Предприятия молчит по поводу вредности что делать? Вредность должна идти первая сетка а ее нет...
Читать ответы (2)
Галина
26.08.2017, 04:18

Скрытая вредность трудового процесса - возможность искать компенсации за 2014-2015 года

Доброго времени суток... Дело в том что в марте я подписала доп соглашение о вредности что с 2017 мне будут платить за вредность присвоен 3.2 ккласс вредности по результатам спец оценки условий труда проведёных с в марте 2016 года... А с момента моего трудоустройства 3 сентября 2013 по 2016 год нам говорили что у нас не была проведена спец оценка труда и нам за эти годы не положено выдать компенсацию за вредность... но в июне 2017 года я узнала с нашего сайта что 2014 году была произведена спец оценка условий труда и моей профессии был установлен класс вредности 3.2 где мне было положено доплата за вредность а также 7 дней дополнительно к отпуску Значит работодатель скрыл от нас вредность. Могу ли я подать в суд за 2014 - 2015 год кампенсации за вредность.
Читать ответы (1)