Грамотное оформление доплаты методисту муниципального учреждения за должность делопроизводителя в полном объеме (полный оклад) - пошаговая инструкция

Добрый день! Все записи в трудовую книжку вносятся только на основании соответствующих приказов. Если у Вас приказом оформлено внутреннее совмещение должностей воспитателя и методиста, то запись о совместительстве может быть внесена в трудовую книжку по Вашему желанию. Второй вопрос переформулируйте пожалуйста, т.к. не совсем понятно, что Вы имели в виду.

Уважаемая Ирина, должности разные, поэтому категория не сохраняется. Можно проверить по профстандартам.

Слушайтесь руководителя.

конечно это верно

Здравствуйте Виолетта. На моей памяти масса таких случаев. Конечно это не совсем законно, но санкций в отношении таких случаев я не припомню. Да и как юрист не вижу здесь оснований для применения санкций. Однако есть и подводные камни. Вы не сможете привлечь ответственности такого работника в случае не надлежащего исполнения им своих обязанностей. Вменять обязанности на законных основаниях этому работнику вы не можете. Если есть еще вопросы пишите мне на прямую. Удачи!

Как это видно из вопроса - во Владивостоке все могут... Так часто практикуют, т.к. первые две должности почти всегда позволяют совмещать или совместительствовать. В этом случае экономятся деньги на выплате зарплаты; за совмещение и т.п. выплачивают не полную ставку, а треть или половину. Такие доплаты предусмотрены законом. Если же на всех трех работах выплачивают по полной ставке, то есть повод для раздумий и сообщения вышестоящему муниципальному органу.

Если в договоре указано, что вам работодатель обязуется выплачивать доплату в размере 100 % от должностного оклада за определенный объем работ, то невыплата данной суммы является нарушением условий трудового договора. Вы вправе приостановить работу , уведомив письменно работодателя. Такое допускается, если задержка в выплате заработанной плате составляет более 15 дней. Приостановка работы не является прогулом, и в данной ситуации вас не имеют право уволить за прогул.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Мария! Вопрос полномочий директора МБУ определяется учредительными документами. Что касается формирования штатного расписания, то данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ) в соответствии с полномочиями директора МБУ. Как правило это как раз компетенция директора определять, кто будет работать в той или иной должности, предусмотренной штатным расписанием, если он не делегировал эти полномочия в рамках своей компетенции. Так что без анализа учредительных документов и локальных нормативных актов более точный ответ Вам вряд ли кто-то даст.

Ответ отключен модератором

1) Можно, если соблюсти положения -

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

и

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

2) Директор имеет право решать вопросы в рамках отведённых ему полномочий, учредитель контролирует, направляет средства и т.д. Но у директора полномочия большие, как ответственность!

Надо Ваш трудовой договор внимательно изучить...

Здравствуйте, Мария!

1. Уверена, что в штатном расписании имеется 1 ставка заведующего отделом, 1 ставка методиста.

2. Таким образом, включение в приказ выполнения обязанностей заведующего отделения и методиста - это некорректно.

3. 1 Приказ - должен был быть на прием вас на основную работу на должность заведующего отделением, а второй Приказ - о внутреннем совместительстве, в котором указана доплата.

4. Вопрос такой можно ли к ставке заведующей получать доплату как методист?

Можно и нужно, это должно было быть изначально на основании ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

5. Что касается свободных ставок, то именно директор МБУ принимает решение об их заполнении...

Количество сотрудников в ДОУ устанавливает штатное расписание, которое составляют с учетом нормативов Постановления Минтруда РФ.

Установленные нормативы разработаны, чтобы заведение могло обеспечить полноценное развитие. Каждое ДОУ обязано соблюдать разработанные нормы.

6. Направьте обращение в ГИТ (Инспекцию труда), пусть запросят все внутренние документы организации, в том числе по вашему совмещению и доплате. Подозреваю, что работаете вы, а деньги получает кто-то другой...

С Уважением!

Здравствуйте Мария!

Основное для Вас!

Если есть ставка методиста, то Вы с разрешения руководителя организации можете оформить внутреннее совместительство на основании ст.60.1. Работа по совместительству ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)

Имеет ли право директор муниципального бюджетного учреждения распоряжаться свободными ставками сама, если в Уставе прописано что организационная структура и штатное расписание Учреждения формируется самостоятельно.

Директор муниципального бюджетного учреждения в пределах выделенного финансирования может формировать штатное расписание, исходя из целей и задач создания МБУ и реализации возложенных на него полномочий, на которые указано в ст. 9.2. Бюджетное учреждение

Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"

Для формирования штатного расписания директор МБУ издает соответствующий приказ в соответствии со ст. 144 Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Трудового кодекса РФ

В состав фонда оплаты труда бюджетной организации включают:

- прямую оплату труда по установленным окладам за отработанное время по бюджетной деятельности и выполненные работы, оказанные услуги по предпринимательской деятельности;

- стимулирующие и компенсационные выплаты;

- выплаты за непрерывный стаж;

- выплаты за труд в опасных условиях;

- выплаты за вредность;

- премии;

- единовременные поощрительные выплаты;

- доплату за работу в праздничные дни;

- надбавки за сверхурочную работу;

- надбавки за ночную работу;

- выплаты сотрудникам, принятым по совместительству, оформленным по договорам;

- гонорары за разовые услуги, консультации;

Подробнее ➤

Мария, доброго времени!

Давайте по порядку вами заданных вопросов:

1. Может получать согласно трудового договора и дополнительных соглашений к нему, ст. 57 ТК РФ. Можно оформить внутреннее совместительство, ст. 60.2 ТК РФ

2. Вакантными ставками вправе распоряжаться согласно устава и ст. 8 ТК РФ.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

3. Средства на оплату труда и...развитие вправе определять согласно устава.

Можно тратить согласно сметы доходов и расходов учреждения на социальное и техническое развитие, на оплату труда работников, на основании системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений)

Уважаемая Евгения Николаевна!

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Да,имеете право .

Доброго времени суток. Если по регламенту она подходит на данную должность, то можно принять в таком случае. Удачи вам и всего наилучшего.