Можно ли привлечь к ответственности работодателя за не выплату заработной платы, если трудоустройство официально не оформлялось?
Можно ли привлечь к ответственности работодателя за не выплату заработной платы, если трудоустройство официально не оформлялось?
Можно привлечь , только сначала надо в судебном порядке установить факт трудовых отношений и трудового договора, если официальные документы что трудоустройство было - отсутствуют.
Спросить
Можно ли привлечь к ответственности работодателя за выплату заработной платы в конверте? Уклонение от выплаты за должности з/п за два месяца?
Здравствуйте! Привлечь можно, но доказать факт нарушения трудно. Если Вы располагаете такими доказательствами, то нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за невыплату зарплаты в сумме 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки.
СпроситьМожно ли привлечь к уголовной ответсвенности работадателя за не выплату заработной платы и за не оформление работников? По каким статьям?
Можно. По ст. 145.1 УК РФ. Только если Вы не оформлены, как доказывать будете факт работы?
СпроситьЕсли работодатель не выплачивает заработную плату своему работнику и при этом, трудоустройство произведено без трудовой книжки, как привлечь работодателя к ответственности и куда обратиться?
Вам следует обратиться в суд для признания отношений трудовыми со всеми вытекающими последствиями: обязанности заключения трудового договора , выплаты заработной платы и пр. обязательства в соответствии с трудовым законодательством.
СпроситьНе выплачивают зарплату прописанную в трудовом договоре 5 месяцев. Работодатель-физическое лицо. Кроме заработной платы, какие выплаты я могу взыскать в судебном порядке? К какой ответственности могу привлечь работодателя (физическое лицо), могу ли надеяться на выплату задолженности по черной заработной заработной платы, если от работодателя имеется расписка с суммой долга (расписка не соответствует нормам-в ней, кроме ф.и.о. должника нет больше никаких его данных, но написана она его собственной рукой и стоит подпись)?
За невыплату з/п более двух месяцев предусмотрена уголовная ответственность. Кроме з/п можете просить компенсацию морального вреда, % за пользование чужими денежными средствами.
Спросить
Такой расписки будет достаточно поскольку она написана собственноручно работодателем но иск будет уже о взыскании суммы по расписке
СпроситьЗдравствуйте!
При наличии такой расписки вполне можно рассчитывать на взыскание неофициальной части заработной платы. Чтобы говорить точнее о шансах, нужно ознакомиться с распиской.
Также вы можете взыскать пени, установленные Трудовым кодексом РФ, компенсацию морального вреда, расходы на юриста.
Спросить
Если есть трудовой договор, то можете взыскать сумму, указанную в нём. Сумма в расписке-это свыше того, что трудовой договор устанавливает? Тогда взыскать сможете тоже + компенсацию морального вреда и проценты по ст. 395 Гражданского Кодекса РФ. Звоните, помогу в составлении искового заявления.
Спросить
, если он сообщил ложные сведения о заработной плате и должности на прежнем месте работы?
Альбина, нужно уточнить, для чего и для кого эти сведения сообщил работодатель, после чего можно ответить и на Ваш вопрос более объективно.
Если работник запрашивал копии документов от бывшего работодателя согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), а работодатель при этом предоставил ему не верные сведения, то работник может потребовать от бывшего работодателя возмещение ему морального вреда на основании статьи 237 ТК.
СпроситьКакие взыскания грозят работодателю за несвоевременную выплату заработной платы? Работодатель не выплатил часть заработной платы за февраль прошлого года, в июне работник уволился, а в октябре работодател ь выплатил за февраль. Вопрос: по каким статьям его можно привлечь, одновременно по нескольким статьям можно его привлечь? Можно ли привлечь по статье дисквалификация? В какой срок он обязан предоставить расчетный листок, расчетку? Потому как расчетный листок на сегодня не предоставлен.
Ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КОАП РФ. Кроме того, работник вправе взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ. Обращаться нужно в трудовую инспекцию и в суд.
Спросить
Здравствуйте Иван!
Привлечь можно по ст. 5.27 КоАП РФ. Если будет установлен состав субъективной и объективных сторон правонарушения.
За одно нарушения нельзя привлечь к ответственности несколько раз.
По общему правилу КоАП РФ привлечение к административной ответственности дважды, за одно и то же административное правонарушение, не допускается.
В силу ч. 5 ст. 4.1 КоАП РФ никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение.
Можно по ст. 3.11 КоАП РФ, если имеются и будут установлены основания.
Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.
Выдается расчетный листок каждому работнику при выплате зарплаты за вторую половину месяца (Письма Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Цитата:
"В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, ТК РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы, в соответствии с формой, утвержденной работодателем. При этом ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок)."
Надеюсь мой ответ вам помог!
Спросить
Иван!
Невыплата заработной платы - это серьезное нарушение, за которое могут последовать как административные наказания, так и уголовная превенция
Так, за несвоевременную выплату зарплаты работодателя можно привлечь по ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
После этого может последовать дисквалификация.
Дисквалификация представляет собой ограничение права на труд и права на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности.
Судебным решением устанавливается запрет на осуществление:
1) организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций в органе юридического лица;
2) полномочий члена совета директоров;
3) предпринимательской деятельности по управлению юридическим лицом.
Запрещение занимать определенные руководящие должности ограничивает осуществление предпринимательской деятельности.
Дисквалификация относится к числу длящихся административных наказаний и устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет (часть 2 "статьи 3.11" КоАП РФ).
В соответствии с ч.3 ст.4.5 КоАП РФ за административное правонарушение, влекущее применение административного наказания в виде дисквалификации, лицо может быть привлечено к административной ответственности не позднее одного года со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении - одного года со дня его обнаружения.
Правом назначать данный вид административного наказания обладают исключительно судьи.
Кроме того, работодатель может быть подвергнут и уголовному наказанию по специальной статье 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки работодатель обязан предоставить работнику непосредственно в день выдачи заработной платы.
Удачи Вам!
Спросить
Если задержка выплаты заработной платы и других начислений, положенных сотруднику, связаны с корыстной или личной заинтересованностью работодателя, то в соответствии со статьей 145.1 УК РФ применяется уголовная ответственность: штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы за период до одного года. Если же корыстного мотива в действиях работодателя нет, то в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Для решения вопроса о возбуждении уголовного дела вам необходимо обращаться в следственный комитет, а для привлечения к материальной ответственности в трудовую инспекцию.
Спросить
По факту невыплаты з/п работодателя ждет ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КОАП РФ, нет никакой дисквалификации))) Все документы и расчет обязаны произвести в последний рабочий день.
- см. ст. 80, 140 ТК РФ.
Спросить
Работодатель систематически нарушал трудовое законодательство, относительно сроков выплаты заработной платы, а теперь и вовсе отказывается произвести причитающиеся выплаты. Причем заработная плата выдавалась по двум ведомостям (черной и белой). Как я могу вернуть причитающиеся мне выплаты?
Очень жду Вашего ответа.
Заранее, спасибо.
Елена.
По "белой" зарплате - в суд или в инспекцию по труду. По "черной" зарплате можно также обратиться в суд, но, необходимо достать доказательства выплаты Вам этих зарплат (свидетели, какие-либо документы), но в этом случае гарантий никаких нет. Срок исковой давности по таким спорам - три месяца с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.
Спросить
Наталья, здравстуйте!
Если Вы уже обращались письменно к Работодателю и Вам отказали/не ответили, то только посредством судебного разбирательства Вы защитите свои права в суде и получите заработную плату.
Согласно ст.64 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается отказ в заключении трудового договора.
Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусматривает штрафные санкции для должностных лиц до 20 000 рублей (за каждого «неофициального» работника), для юридических лиц – до 100 000 рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления.
В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации в соответствии со ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
СпроситьПомогите в сложившейся ситуации, устроился на серую заработную плату. При увольнении выплатили только официальную часть заработной платы (обманули). Каким образом можно привлечь данного работодателя к ответственности и есть ли у меня шансы получить свои деньги?
Это нужно доказать.
Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Спросить
