Законно ли такое начисление заработной платы и если нет то куда обращаться для решения этого вопроса?

Я преподаватель ВУЗа, структурное подразделение – факультет среднего профессионального образования.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос, о правомочности распоряжения руководителя, о том, что в июне месяце 2017 г необходимо отработать:

Количество часов в неделю, которые необходимо отработать (за день) - 26,28 (4,38).

Дни недели, время: Или каждый день по 4,38 часа (6 дней) или 5 дней по 5,26 часа.

При моей годовой нагрузке в ставках – 0,73. Объясняя тем, что мы штатные преподаватели и получаем оклад, хотя преподаватель получает заработную плату только за отработанные часы (нагрузку). В данный момент времени я свои часы вычитала.

Выдержка из распоряжения.

Недельная нагрузка преподавателей факультета СПО в соответствии с утвержденной нагрузкой.

За ставку 720 часов преподаватель СПО должен отработать в 2016/2017 учебном году (согласно производственному календарю) 1468 часов, так как преподаватель СПО должен отработать 36 астрономических часов в неделю (1 пара=1,5 часа). При нагрузке равной 1 ставке преподаватель должен находиться на работе 6 часов в день, т.е. если у него 1 пара по расписанию, он никуда не уходит, а работает еще 4,5 часа. Таким образом нахождение преподавателя на работе должно быть с 8.30 до 14.30, даже если у него 1 пара по расписанию.

Таким образом, ежедневное присутствие каждого преподавателя, работающего на ставку, на работе обязательно! Те, кто работают не на полную ставку, обязаны отработать недельную нагрузку. Даже если по расписанию у вас нет пар!

Спасибо.

Я преподаватель ВУЗа, структурное подразделение – факультет среднего профессионального образования.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос, о правомочности распоряжения руководителя, о том, что в июне месяце 2017 г необходимо отработать:

Количество часов в неделю, которые необходимо отработать (за день) - 26,28 (4,38).

Дни недели, время: Или каждый день по 4,38 часа или 5 дней по 5,26 часа.

При моей годовой нагрузке в ставках – 0,73. Объясняя тем, что мы штатные преподаватели и получаем оклад, хотя преподаватель получает заработную плату только за отработанные часы (нагрузку). В данный момент времени я свои часы вычитала.

В трудовом договоре, локальных актах работодателя, подписанные с работодателем документах, правилах собственника учреждения по этому вопросу это не прописано.

Выдержка из распоряжения.

Недельная нагрузка преподавателей факультета СПО в соответствии с утвержденной нагрузкой.

За ставку 720 часов преподаватель СПО должен отработать в 2016/2017 учебном году (согласно производственному календарю) 1468 часов, так как преподаватель СПО должен отработать 36 астрономических часов в неделю (1 пара=1,5 часа). При нагрузке равной 1 ставке преподаватель должен находиться на работе 6 часов в день, т.е. если у него 1 пара по расписанию, он никуда не уходит, а работает еще 4,5 часа. Таким образом нахождение преподавателя на работе должно быть с 8.30 до 14.30, даже если у него 1 пара по расписанию.

Таким образом, ежедневное присутствие каждого преподавателя, работающего на ставку, на работе обязательно! Те, кто работают не на полную ставку, обязаны отработать недельную нагрузку. Даже если по расписанию у вас нет пар!

Скажите пожалуйста я преподаватель по договору я должна работать три часа в день 18 часовая рабочая неделя и оплата идёт за отведенные часы. Но наше руководство утверждает, что рабочий день с половины девятого до трёх часов.

Увеличение преподавательской нагрузки без согласия работника

Здравствуйте!

Я работаю преподавателем в педколледже, моя педагогическая нагрузка составляет 21 час. На днях администрация уведомила меня о том, что начиная со следующего учебного года эта нагрузка будет увеличена до 37 часов. Уведомление представляет собой таблицу с фамилиями преподавателей, напротив которых проставлено количество часов учебной нагрузки на следующий год. Я не согласна с таким резким увеличением нагрузки, однако руководство заявляет мне, что имеет право на увеличение нагрузки БЕЗ СОГЛАСИЯ преподавателя. Прошу разъяснить, имеет ли администрация основания для подобных действий, которые с моей точки зрения представляют собой явное нарушение ТК. Речь идет именно об учебной нагрузке (не об общей продолжительности рабочего времени преподавателя).

Я работаю преподавателем в среднем специальном учебном заведении. Заработная плата рассчитывается из годовой нагрузки (1180 аудиторных часов в этом году). Стоимость часа указана в трудовом договоре. Каждый месяц я получаю одинаковую сумму, хотя нагрузка различается. В июне у меня нагрузки нет вообще, то есть я отвела все оплаченные часы. Отпуск начнется только в июле. Имею ли я право не приходить на работу? Наше руководство издало распоряжение, что все преподаватели должны находиться на работе 6 часов в день и регистрироваться в специальном журнале. Эти часы в нагрузке не отражались, дополнительно оплачены не будут. При этом никаких конкретных поручений не дают, так что пьем чай и тратим деньги на дорогу...

Скажите, пожалуйста, в ТК установлена 36-часовая рабочая неделя, в Приказе 1601 Минобра установлен максимальный предел учебной нагрузки преподавателя СПО в 1440 часов. В итоге какого нормативного акта придерживаться, если при 1440-часовой нагрузке идет переработка? Как избежать нарушения трудового законодательства, но и в то же время не лишать преподавателей их права на этот максимальный предел? Что вообще входит в эти 1440 часов (в приказе указана лишь учебная нагрузка)? Спасибо.

Работнику установлен следующий режим работы: 40 часовая рабочая неделя с 9.00 до 18.00. Выходные суббота и воскресенье. Может ли в данном случае быть установлена дневная ставка (за восьми часовой раб. день), и заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце. (В месяце может быть от 17 до 23 рабочих дней). Законна ли в данном случае такая система оплаты труда? Или в данном случае работнику обязательно установлен месячный оклад. И размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце.

Работаю в техникуме преподавателем. По договору установлена 36 часовая рабочая неделя. Начали ставить дополнительные занятия 7 и 8 уроками. За неделю вышло 42 часа. Объясняют это производственной необходимостью, хотя я вычитать часы за семестр успеваю. Объясните пожалуйста часы сверх учебной нагрузки за неделю как должны оформляться и оплачиваться? Спасибо.

Я работаю преподавателем в музыкальной школе. Моя педагогическая нагрузка составляет 24 часа в неделю. Правилами внутреннего трудового распорядка школы установлен следующий режим работы преподавателей: не более 8 уроков в день, продолжительностью 40 минут каждый, с 5-ти минутными перерывами между занятиями. По расписанию занятий я работаю четыре дня (по шесть уроков ежедневно). При шестидневной рабочей неделе, установленной в школе, два дня (среда и суббота) свободны от учебных занятий.

Вопрос: являются ли дни, свободные от учебных занятий по расписанию и от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, рабочим временем преподавателя? Или же работник может использовать это время по своему усмотрению?

Работаю преподавателем в центре профессионального обучения работников ОАО... По штатному расписанию должность называется преподаватель в сфере дополнительного образования. До недавнего времени оплата производилась аналогично преподавателям начального профессионального обучения, т.е устанавливалась годовая пед нагрузка, и зарпалата выплачивалась равными долями в течении года, Теперь работодатель установил следующий порядок выплаты заработной платы... Ежемесячно выплачивается заработная плата в размере ставки, если количество фактически отработанных часов за месяц превысит норму на ставку, то эти часы будут оплачены как совмещение, но только если общее количество часов не превысит 144 часа в месяц... Более этой цифры, часы оплачиваться не будут. Прав ли работодатель?