Как узнать, был ли я переведен на новую должность и нужно ли мне дополнительное соглашение?

Можете написать отказ. Да, у Вас должно быть дополнительно соглашение к трудовому договору

Вправе отказаться.

Да, при заключении доп. соглашения копия обязательно должна быть предоставлена вам. Можете отозвать свое заявление в любой момент.

С того момента которое указано в заявлении и доп соглашении а дата документа ни того ни того не влияет

Вы можете приступить к работе по новой должности как в период срока предупреждения (сразу после согласия на замещение вакантной должности, так и со дня сокращения вашей прежней должности, т.е. Фактический перевод может быть осуществлен с последний день срока предупреждения об увольнении. Основанием для перевода является соглашение сторон об изменении ТД. Зависит от ситуации и договоренности.

Доброго Времени суток!

Конечно можете отозвать свое согласие - Напишите просто заявление об отзыве согласия

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Вы вправе отозвать свое согласие на перевод на вакантную должность. Приказа еще нет поэтому достаточно письменного отзыва. Спасибо что обратились на наш сайт.

Могут, с соблюдением всей процедуры сокращения.

Да, можете отозвать заявление.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения..

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

И начало исчисления срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации начинается со дня получения работником такого уведомления, а не с момента отправки его работодателем (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)., либо с иной какой-то даты.

Ознакомление с уведомлением не равно ознакомлению с приказом об увольнении. Ознакомление с приказом обязательно.

Здравствуйте! отозвать заявление можете согласно ТК РФ.

до перевода можете отозвать согласие - пишите заявление что просите отозвать ранее подписанное согласие на перевод. Процедура увольнения по сокращению будет действовать далее

О сокращении вас должны предупредить за 2 месяца. О том, что вы предупреждены, нужно расписаться на уведомлении.

Выходное пособие составляет 1 месячный заработок + средний заработок в течение двух месяцев после увольнения, если вы не устроитесь на другую работу.

Работодатель перед сокращением обязан предложить вам любую другую имеющуюся работу, соответствующую вашей квалификации (в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую).

Госслужащая, меня предупредили о сокращении и предложили мне должность ( ниже моей) я подписала это предложение - полуено и поставила дату ( я не дала согласие или отказа от предлагаемой должности - просто ознакомилась и поставила дату) Сейчас руководство вынуждает дать ответ согласна я с должностью или нет - письменно ( идет 10 день от моего предупроеждения, у меня в запасе еще 1,5 месяца) ПОдскажите если я подпишу согласие с предложенной должностью, а потом найду работу и собирусь уходить ( до истечения второго месяца - т.е. досрочно) как я должна написать заявление что бы попасть под сокращение со всеми выплатами. Сейчас есть случай, что раюотник подписал соглашение с должностью и передумал ( нашел работу) его заставляю писать заявление по согласованию сторон или по собственному ) соответсвенно без всяких выплат, мотивируя это тем что он дал согласие с предложенной должностью. Законно ли это ? Как правильно уйти досрочно под сокращение, если ты дал согласие с предложенной должностью ? Как правильно написать заявление ?

Допсоглашение к допсоглашению не делается.

Не имеет значения, как Вы это назовете.

Здравствуйте.

Сотрудник может быть переведен на другую должность не доп. соглашением, а приказом работодателя на основании заявления. И уже далее оформляется доп. соглашение к трудовому договору с новой должностью и зарплатой.

С уважением.

Добрый день! Заключается одно доп. соглашение к трудовому договору, в котором указывается новая должность и размер оклада.

Ирина, по моему мнению с 05.09.2012, поскольку согласно ст.14 Трудового кодекса течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

04.09.2012 последний рабочий день по прежней должности.