Вопросы отзыва заявления о переводе в ситуации с уведомлением о сокращении

Вы можете отказаться от предложенной должности до момента, когда подписали соглашение о переводе на эту должность. Перевести без Вашего согласия - не могут (ст. 72 ТК РФ). Подписание уведомления о наличии свободных вакансий не является таким соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Поэтому пишите работодателю заявление и отказывайтесь от предложенной должности, выражая свое согласие с увольнением по сокращению

Если вы уже согласились, подписали соглашение, то отозвать не сможете (ст.72 ТК РФ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВС РФ от 17.03.2004 № 2 О примнении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63).

Т.е. фактически Вы изменили условия трудового договора.

Если не подписывали - можете отозвать.

да, можете отозвать свое заявление согласно ст 81 ТК РФ и перевода не будет согласно ст 72 ТК РФ

Уволять по сокращению с выплатой компенсации согласно ст 178 ТК РФ

Более того, ст. 72 ТК РФ говорит о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. ст. 72.2, 74, 99 и 113). Дополнительное соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме. Таким образом, юридическим основанием перевода на другую работу будет выступать дополнительное соглашение, заключенное между работником и работодателем. Письменного согласия работника на предложение работодателя о переводе будет недостаточно для осуществления такого действия, как перевод на другую работу.

Если приказа о перевод ене было, то можете отозвать заявление, если был, то увы

Работодатель исполнил требования ст.81 Трудового кодекса РФ и предложил вам имеющуюся должность в период вашего уведомления о сокращении. Если вы передумали, то можете просто отозвать ваше согласие, которое отражено в уведомлении о сокращении. Это предусмотрено ст.4 ТК РФ , которая указывает на то, что принудительный труд запрещен. Специальной нормы, которая регулирует этот случай, в трудовом кодексе нет. Это нормальная практика. В течение двухмесячного периода можно предлагать разные должности, соглашаться и отказываться и так далее. Главное, это делать до истечения срока сокращения, т.к. вступает в силу новое штатное расписание и с этого дня появится приказ о вашем переводе на новую должность.

Желаю удачи.

Здравствуйте! Если кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то отозвать такое заявление сотрудник имеет право. Отзывать так же надо в письменном виде. Исходя из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Более того, ст. 72 ТК РФ говорит о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. ст. 72.2, 74, 99 и 113). Дополнительное соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме. Таким образом, юридическим основанием перевода на другую работу будет выступать дополнительное соглашение, заключенное между работником и работодателем. Письменного согласия работника на предложение работодателя о переводе будет недостаточно для осуществления такого действия, как перевод на другую работу.

При согласии сотрудника на перевод работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается должность, место работы и т. д. Подписанное дополнительное соглашение является основанием для составления приказа о переводе по форме Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

Запись о переводе в таком случае вносится в трудовую книжку.

Пока нет доп соглашения, можете отозвать свое заявление. Перевести без Вашего согласия, отраженного в доп соглашении Вас не могут.

Ваше согласие на занятие новой должности можно отозвать так вы не заключили дополнительное соглашение к своему трудовому договору не издан приказ .То есть перевод на новую должность юридически не оформлен Изменение трудового договора согласно ст72 ТК РФ приобретает силу когда заключено соглашение о внесении изменений

Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен .никаких доп соглашений и приказов пока не было.

При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику

---у Вас нет права уйти по сокращению. т.к. вам предложена другая должность и вы с ней согласились. только по собственному желанию. а самое приемлемое условие. расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора(пункт 7 статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ)

Если написали заявление, то Вас уволят по прогулу согласно ст. 81 ТК РФ:

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)".

И неважно, что нет приказа, контракта - допуск к новой работе Вам никто не ограничивает.

Потому подавайте заявление об отзыве своего согласия на новую должность.

В заявлении о приеме на работу указано, что принять с 1 июля. Значит приказ о приеме на эту должность не издавался, контракт не подписывался, Поэтому достаточно написать заявление, что не желаете занимать эту должность и отзываете ранее поданное заявление. Желательно зафиксировать факт его приема и дату приема.

Поскольку на предложенную должность не приняты, а только написали заявление, которое будет отозвано, при его отзыва подлежите увольнению с прежней должности по сокращению штатов.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О государственной гражданской службе Российской Федерации

(с изменениями на 6 апреля 2015 года)

Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа

6. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8_2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8_3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из смысла закона явно следует, что работодатель обязан предлагать как имеющиеся у него вакансии (другую работу) на момент уведомления о предстоящем увольнении, так и образовашиеся у него вакансии на протяжении всего срока предупреждения вплоть до дня расторжения трудового договора в связи с сокращением. У работника есть право как согласиться, так и отказаться от предложенных вакансий также до истечения срока предупреждения.

Все что вам нужно сделать, так это отозвать свое согласие на другую имеющуюся работу, если вы его уже дали. Вакансия может быть предложена другому работнику, чья должность подлежит сокращению. Перевод на другую работу в любом случае осуществляется путем подписания обеими сторонами письменного соглашения об изменении условий трудового договора согласно статье 72 , статье 72.1 ТК РФ .

Пишите заявление об отказе от предложенной вакансии.

Да вы в праве отказаться от предложенной должности подав письменное заявление работодателю.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Значит увольнение будет по истечении 2 х месяцев, не раньше.

Ст.180 ТК РФ предписывает уведомление не менее чем за 2 мес. до увольнения. Об определенной дате в статье не сказано.

Значит 2 августа. Так по закону.

Могут не сокращать.Это право РД.Если хотите увольняйтесь по сокращению досрочно по ч. 3 ст. 180 ТК РФ,

Могут не сократить. Хотя маловероятно, что это будет в последний день. Ведь в последний день уже по бухгалтерии долен быть проведен весь ваш расчет. Если руководитель отменит сокращение вдруг сразу напишите об увольнении по собственному желанию.

Если Вы не выйдете на работу 18, Вас обязаны сократить.

Ст. 80 ТК РФ: "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".

То же при сокращении - работодатель может отменить сокращение, подписав приказ об этом.

Здравствуйте!

Увольнение в связи с сокращением рабочего места является увольнением по инициативе работодателя. настаивать на сокращении работник не может. Работодатель обязан уволить работника в срок уведомления или сохранить прежние трудовые отношения или уведомить о новом сроке сокращения за два месяца до даты сокращения.

Согласно п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ, уже не смогут отменить сокращение, так как при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

У Вас есть право сократиться.

Ст.81ТК РФ, в том числе и п.2 этой статьи предусматривает увольнение по инициативе работодателя, это значит, работодатель вправе прекратить процедуру сокращения своих работников

Работодатель имеет право сокращать штат и численность, равно как имеет право отменить свой приказ в последний момент (в день увольнения). Так же вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в последний день работы. Разумеется, если работодатель отменяет приказ, то и для увольнения в связи с сокращением оснований не будет, т.к. отменено само исключение должности из штатного расписания.

В этом вопросе со сроками расторжения трудового договора в связи с сокращением очень многое зависит от того , с какого дня должность, которая подлежит сокращению, исключается из штатного расписания.

В связи с этим правильнее было бы в уведомлении указать, с какого числа вступает в силу новое штатное расписания и какой день (рабочий) в связи с этим является последним по исключаемой должности (днем увольнения), как и указано в ст. 84.1 ТК РФ. об общих правилах расторжения трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ РАБОТНИКА, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В качестве исключительных случаев здесь подразумеваются периоды, когда за работником сохраняется средний заработок (отпуска., больничные и т.п.) для варинатов увольнения НЕ по инициативе работодателя (ч.6 ст. 81 ТК РФ).

Статья 180 ТК РФ гласит. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения. Таким образом если увольнение планируется на пятницу, т.к. с понедельника уже вступает в силу новое штатное расписание, то уведомить работника следует не менее чем за два месяца ДО дня увольнения.

А статья 14 ТК РФ по поводу того, что если последний день срока приходится на выходной, то увольнение производится в следующий ближайший рабочий вообще не подходит, так нет в законе конкретного срока, по истечении которого трудовой договор расторгается по сокращению. НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца работодатель обязан предупредить работника об увольнении, что может означать и за 2,5 и за три месяца и более. Это не срок, а период хотя и при наличии ограничения (минимального срока).

ПО СТ. 180 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ УВЕДОМЛЯЕТ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 МЕСЯЦА. ПОЭТОМУ ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ БУДЕТ 18 ЧИСЛО.

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ - ЭТО ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПОЭТОМУ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕДУМАЕТ, УВОЛЬНЕНИЯ НЕ БУДЕТ. В ТАКОМ СЛУЧАЕ ВЫ МОЖЕТЕ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМ ЖЕЛАНИЮ. ВЫ МОЖЕТЕ ПОДАТЬ ТАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ И ЗАВТРА, Т.К. РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА 2 НЕДЕЛИ. ИЛИ ВЫ МОЖЕТЕ СОГЛАСОВАТЬ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ И ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН - НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИИ СТОРОН С 18 ЧИСЛА. ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПОДПИШЕТ ЕГО, НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

Трудовым законодательством не предусмотрена процедура перенесения срока сокращения численности или штата работников. Работник должен быть уволен в срок указанный в уведомлении или по истечении двух месяце со дня предупреждения.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Как правило, в предупреждении о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации, указывается конкретная дата увольнения. Отметим, законодательно предусмотрен лишь минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении. То есть, в уведомлении может стоять дата наступающая, например через 2.5 месяца.

Если же дата в уведомлении не проставлена, то трудовой договор с работником должен быть расторгнут по истечении двухмесячного срока с момента предупреждения, иначе права работника будут нарушены. Дело в том, что работник должен знать о конкретной дате увольнения чтобы принять соответствующие меры или подыскать другую работу, неопределенность срока увольнения лишает его этой возможности.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае, речь идет об увольнении по инициативе работника. Однако это положение можно применить к рассматриваемой ситуации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) по аналогии закона. Согласно части 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона).

Следовательно, если работник не будет уволен в срок прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжатся. И если вы все же намерены уволить работника, то процедуру сокращения следует повторить заново.

Т.е. я в праве требовать от работодателя повторного уведомления о сокращении за 2 месяца?

Здравствуйте. ЗАявление на увольнение по собственному желанию Вы подписывали?

Если подписали, то увы, уже ничего не получится получить по сокращению.

К сожалению, Вы уволены в связи с переводом в другую организацию (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)).

Но, если нет гарантийного письма о приёме Вас на работу от нового работодателя в связи с переводом, нет приказа о приеме Вас на работу в связи с переводом, если в трудовой книжки нет записи о приёме Вас на работу, Вы отзываете своё согласие на перевод и на усмотрения Вашего бывшего работодателя, запись в трудовой книжки о Вашем увольнении могут указать новой записью о недействительности записи об увольнении, тогда Вы пойдёте со всеми под сокращение.

В ситуации, Вы приняты на работу, согласно, заключённого трудового договора и приказа о приёме на работу, то Ваш трудовой договор, должен соответствовать статье 57 ТК РФ, в котором должно быть в обязательном порядке прописаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), премии.

Здравствуйте! Последний рабочий день-1 апреля.

1 апреля - последний рабочий день

1 февраля вас должны уже уволить. Следовательно 31 января последний рабочий день.

Добрый вечер! Отозвать заявление о переводе Вы можете в любое время, но помните, что сократить беременную женщину работодатель не имеет права.

Если вы уже заключили соглашение о переводе, то отозвать свое согласие вы не можете. Если соглашения еще нет, то имеете право отказаться. Всего доброго.

а он ответил что его не будет . что делать если я хочу сократиться ?

- Ничего. Продолжать работать.

От вас ничего не зависит.

Работодатель имеет право отменить приказ о сокращении штата.

Александр, Вашего желания в данном случае мало.

Нужно, чтобы работодатель издал такой приказ - об увольнении.