Но в т,к рф,указано, что преимуществом на оставлении на работе за тем у кого квалификация выше.

У кого из нас большее преимущество при оставлении на работе?

Я хотела бы узнать по поводу преимущественного оставления на работе, при сокращении штатов на предприятии. У меня двое несовершеннолетних детей, более высокая квалификация. У другого работника чернобыльские льготы (переселенец из зоны заражения), и у неё через месяц подходит срок льготной пенсии. У кого из нас большее преимущество при оставлении на работе? Спасибо. Светлана.

Читать ответы (1)

Как составить письмо работодателю, что у меня есть преимущество при оставлении на работе.

Читать ответы (1)

Кто имеет преимущество при сокращении - пенсионерка или молодая мать с ребенком?

Две кандидатуры на сокращение, при одинаковой квалификации: пенсионерка и устроившаяся последней на работу с несовершеннолетним ребенком. У кого преимущество?

Читать ответы (1)

Преимущество пенсионеров при сокращении штатной численности - миф или реальность?

Сегодня на курсах поышения квалификации воспитателей им сказали, что работающие пенсионеры имеют преимущество над остальными сотрудниками при сокращении штатной численности. Пенсионеры засияли. Действительно ли пенсионеры пользуются преимуществом?

Читать ответы (3)

Влияет ли членство в избирательной комиссии на сохранение работы при сокращении штата?

Вопрос следующий-пользуется ли член избирательной комиссии с правом голоса, преимуществом на оставлении на работе, при сокращении штата?

Читать ответы (1)

Какие документы необходимы для того, чтобы оспорить решение в судебном порядке?

Если сотрудник не согласен с тем, что его уволили при сокращении численности штата, считая что преимущество для оставления на работе на его стороне. Какие документы необходимы для того, чтобы оспорить решение в судебном порядке?

Читать ответы (2)

Работодатель нарушает предписание ГИТ - уведомление о сокращении не соответствует квалификации

По предписанию ГИТ меня восстановили на работе 15.05.2015 г. Сейчас вновь вручили уведомление о сокращении. В предписании ГИТ указано, что у меня квалификация выше, чем у оставленного работника (по характеру выполняемой работы должности идентичные). Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Кто имеет преимущество оставления на работе женщина имеющая 2 иждивенцев или беременная женщина.

Читать ответы (1)

Изменяется ли при этом рассмотрение преимущества работников на оставление на работе?

Могут ли сократить моего мужа на предприятии, если у нас 2-ое несовершеннолетних детей, я нахожусь в отпуске по уходу от 1,5 до 3 лет. Поясните, пожалуйста, в ст 179 ТК указано преимущество работников на оставление на работе - более высокая производительность и квалификация. Пи равных этих показателях, далее учитывают наличие иждивенцев и т.д. Т.е., если вдруг его производительность посчитают недостаточно высокой, фактор содержания иждивенцев уже не рассматривается?

Читать ответы (1)

Преимущество оставления на работе инвалидов 3 группы при сокращении численности работников одинаковой квалификации

Обладает ли преимуществом оставления на работе инвалид 3 группы при сокращении численности с одинаковой квалификацией всех работников.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но в т,к рф,указано, что преимуществом на оставлении на работе за тем у кого квалификация выше.

Железногорск-Илимский - онлайн услуги юристов