Мне было сказано, что по Приказу №3024 от 12 апреля 2011 г. (распространяется на медицинских работников). и так как я была на больничке полтора месяца, (перечислили осложнения: деформация суставов...) являюсь пенсионеркой (63 г. )могут издать приказ об увольнении без моего заявления. Комиссии (МСЭ) не было. Возможно ли такое увольнение?

Здравствуйте!Нахождение на больничном не может быть основанием для увольнения.

Меня интересует, возможно ли увольнение на основании приказа № 3024 от 12.04 2011г. без моего заявления на увольнение. без МСЭ, ?Имеет ли полномочия руководитель сам издать Приказ на увольнения, говоря ,что этот Приказ 3024 распространяется на мед.работников.Выходит, если я на больничке два с половиной мес. Руководитель издаёт приказ, и я вылетаю с работы?

Мне очень важен ответ на мой вопрос от 18. 04.2016 22:13. буду благодарна всем, кто поможет дать ответ. спасибо.

Возможно ли увольнение пенсионерки без заявления и комиссии (МСЭ) по Приказу №3024?

Вопрос о возможности увольнения пенсионерки на основании ПРИКАЗа № 3024 без медицинской социальной комиссии

Как я уже сообщала, являюсь пенсионеркой работающей (63 г. ) Находилась на больничке полтора месяца. При выписке зам. главного врача сказал мне, что может при мне издать Приказ об увольнении. Он распространяется на медицинских работников. ПРИКАЗ № 3024 от 12 апреля 2011 г. Я его спросила, ведь мед. соц. комиссии у меня нет. (городской, куда отправляют на получения группы) на что он снова сослался на этот Приказ. И зачитал выдержку, что деформация суставов, ...Одним словом, городская комиссия ему в этом случае не нужна. Я открыла ПРИКАЗ 3024, но не нашла того, что он зачитывал. Возможно у вас есть ответ. Возможно ли в таком виде увольнение?

Читать ответы (1)

В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)

В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения) об увольнению по собственному желанию Работодатель вправе издать приказ об увольнении? Т.е. как пример крайнего раннего срока: может ли приказ быть издан на следующий день после получения заявления от работника (с указанием даты увольнения - через 2 недели после издания приказа). Когда работник обязан подписаться о том, что он ознакомлен с приказом об увольнении: в день издания приказа или в день увольнения?. Заранее благодарен за ответ. С уважением, Анатолий Марчук.

Читать ответы (1)

Можно ли приказ на увольнение издать заранее, дата увольнения и дата приказа будут отличаться.

Читать ответы (1)

Администрация отказала в переносе даты увольнения из-за болезни - правомерно ли это?

Я написала заявление на отпуск с 01 апреля 2015 г. с последующим увольнением. Было издано два приказа: первый приказ на предоставление отпуска продолжительностью 55 дней, и второй приказ на увольнение 27 мая 2015 г. Во время отпуска я заболела, имеется больничный лист на 14 дней. Больничный лист я сдала и написала заявление на отзыв заявление об увольнении и переносе даты увольнения. Мне отказали в переносе даты увольнения ссылаясь на ч.4 ст.127 ТК РФ.Права ли администрация?

Читать ответы (8)

Можно ли издать приказ об увольнении 9 января, но написать в приказе увольнение с 1 января?

Можно ли издать приказ об увольнении 9 января, но написать в приказе уволильнение с 1 января?

Читать ответы (1)

Необходим ли приказ об отмене незаконного увольнения в данном случае?

Работник ООО по соглашению сторон уволился. В приказе об увольнении были нарушения по ТК РФ, в части неправильно сделанной записи об увольнении (приказ не по форме Т 8..), данный факт работником был оспорен, и по решению суда приказ об увольнении был признан незаконным, необходимо было напечатать правильный приказ. В дальнейшем ООО издало приказ с правильными записью, и со всеми исправлениями в трудовой и тд, и личное ознакомление уволенного с приказом и др.изменениями. Однако все было сделано без издания приказа об отмене незаконного приказа об увольнении. Вопрос: обязательность наличия приказа об отмене незаконного приказа об увольнении в вышеописанной цепочке событий?! Заранее благодарю за внимание!

Читать ответы (1)

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!

Читать ответы (1)

Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?

Такая ситуация. По предварительной договоренности работника и работодателя было принято решение осуществить увольнение в день подачи заявления. Соответственно, работником было написано заявление об увольнении день в день (прошу уволить с сегодняшнего числа). В этот день работодатель заявление в производство не пустил: не был издан приказ об увольнении, не был проведен расчет и не была выдана работнику трудовая книжка. На следующий день заявление было рассмотрено работодателем, но приказ еще не был издан. В этот момент работник обратился в отдел кадров с заявлением об аннулировании его вчерашнего заявления об увольнении. Возможно ли на данном этапе остановить и аннулировать процесс увольнения?

Читать ответы (2)

Как решить ситуацию с работником после признания незаконным предписания ГИТ

Возможно ли издать в предприятии приказ об отмене приказа отменяющего приказ об увольнении. Объясню. Работник был уволен, издан приказ об увольнении. Далее была проверка ГИТ и предписание об отмене приказа об увольнении. Работодателем выполнено предписание об отмене приказа об увольнении. Соответственно родился приказ отменяющий приказ об увольнении. Но работодатель обратился в суд с иском о признании предписания незаконным. Суд был выигран работодателем, и соответственно решение суда признать предписание ГИТ незаконным! После всего этого, что делать с восстановленным работником? ... издавать приказ об отмене приказа отменяющего приказ об увольнении? На основании решения суда о признании предписания ГИТ незаконным!? За ранее спасибо за ответ, на столь каверзный вопрос.

Читать ответы (1)

По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).

Увольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли увольнение пенсионерки без заявления и комиссии (МСЭ) по Приказу №3024?

Кострома - онлайн услуги юристов