Однако администрация, разъяснив, что на его должность приглашён в порядке перевода другой работник, отказала ему.

Уважаемый Сергей !

В данном случае действия администрации будут соответствовать

статье 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, если она докажет, что

действительно до подачи работником второго заявления об отзыве

первого заявления о расторжении трудового договора на основании

статьи 80 ТК был приглашён на работу на место увольняемого Сила-

ева другой работник. И таким доказательством может быть письмен-

ное отношение, которое даёт работодатель вновь принимаемому ра-

ботнику на основании пункта 5 статьи 77 ТК.

Не понятен только смысл этого юридического запроса, так как да-

же если работодатель нарушил условия статьи 80 ТК и иные нормы

ТК, то работник давно уже пропустил установленный срок для обра-

щения с иском в суд о признании расторжения с ним трудового дого-

вора незаконным. Согласно статьи 392 ТК работник имеет право об-

ратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в

течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать

о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение

одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении

либо со дня выдачи трудовой книжки.

Всего Вам доброго.

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.