Требуется участие сотрудников в субботнике - как организовать?

19.04.2016, 08:21

• г. Санкт-Петербург

В организации пятидневка с выходными в субботу и воскресенье. Работодатель издал приказ об организации субботника в субботу. Можно ли обязать сотрудников выйти на него? Как правильно оформить выход на работу?

Читать ответы (2)

Организация субботников
Субботник в субботу
Приказ организации

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Бельдяева Н. А. 4.8

19.04.2016, 08:24,

г. Белово

Здравствуйте, только с согласия работников, попробуйте заинтересовать их оплатой

Спросить

Юрист

Исаева Е.Ю. 4.7

19.04.2016, 08:26,

г. Махачкала

Галина, на своей работе вы обязаны выполнять только то, что написано в вашей должностной инструкции и за что зарплату вам платят. У вас вряд ли написано, что вы обязаны подметать территорию или мыть окна. Это обязанность обслуживающего персонала.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни трудовым законодательством запрещена. Привлечение работников к труду в такие дни допускается только в чрезвычайных и экстренных случаях и с письменного согласия работника ( ст. 113 ТК РФ). В Вашем случае Вы с изданным приказом только ознакомились, но еще не дали согласия. Так как согласие выглядит примерно так: «Я (ФИО) согласна выйти на работу в выходной день… числа. С формой оплаты… Дата, подпись». Труд в выходные дни оплачивается согласно статьи 153 ТК РФ, первый вариант — оплата в двойном размере. Второй вариант — один день оплачивается в одинарном размере и предоставляется дополнительный день отдыха. О своем выборе работник информирует руководителя письменно. Законных последствий за не выход на субботник нет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO