Вопрос о включении дней больничного в часы отработки при получении 200-часового назначения
Мне дали 200 часов отработки, я был на больничном две недели с ОРВИ, потоп сразу Две недели с приступом панкреатита. Входит ли эти дни в часы отработки?
А почему в статье УИК РФ 27 время болезни, вызванной алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением или действиями, связанными с ним а про остальное не чего не написано!!!
СпроситьВообще-то ст. 27 УИК подобного не содержит. Срок обязательных работ исчисляется в часах, в течение которых осужденный отбывал обязательные работы.
Спросить
У меня отработка по алиментам 80 часов, половину отработал (40 часов) и ввели режим карантина. Входят ли оставшиеся часы отработки в карантин, если мне не разрешаеться присутствовать на отработке?
Думаю, что нет. Часы отработки будут перенесены на период после завершения карантина.
СпроситьЗдрвствуйте. График работы 2 недели на 2.Больничный оформлен на выходной неделе. Считается по 8 часов 10 дней. Мне говорят что часы по больничному (80 часов) будут убраны из годовой нормы часов. Т.е. время нахождения на больничном тоже входит в норму часов? Спасибо.
Если в этом раскладе - да. Учитывается рабочее время в календарном периоде, а не время нахождения на работе каждого работника.
СпроситьМне присудили 200 часов отработки. Две недели отработал и пришлось лечь в больницу на 21 день. Подскажите. Войдет ли больничный лист в часы отработки. Спасибо.
Нет, больничный лист в часы отработки не входит. По окончании больничного придется отработать пропущенные часы.
К сведению: Уголовно-исполнительный кодекс РФ
Статья 26. Условия исполнения и отбывания наказания в виде обязательных работ
1. Осужденные к обязательным работам обязаны: … отработать установленный судом срок обязательных работ;
3. В случаях тяжелой болезни осужденного, препятствующей отбыванию наказания, либо признания его инвалидом первой группы осужденный вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания.
СпроситьУчетный период-квартал. Два дня работник был на больничном. 40 часовая рабочая неделя. Расчет часов, вычитаемых из нормы: 40 ч: 7 час. в нед=5,7 час/день. 2 дн * 5,7 часа=11,4 ч. На эти часы уменьшаем квартальную норму часов. Верно?
Доброе утро! А у вас работник без выходных работает? Поднимайте табеля и считайте фактические дни работы за отчетный период.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию, отработка две недели начинается со следующего дня и входят ли в отработку выходные дни?
Да, Вы все верно понимаете. Уведомить нужно за две недели. Выходные входят в эти две недели. Если заболеете в этот период, то дни больничного тоже войдут.
Спросить
Пожалуйста написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработка две недели начинается со следующего дня и входят ли в отработку выходные дни?
Здравствуйте! Начало со следующего дня, 14 календарных дней, включая выходные.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Николаевна!
Отсчет 14 дневного срока начинается со следующего дня. Не рабочие дни включаются.
ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Никакой отработки закон не предусматривает, просто вы обязаны сообщить работодателю о своем увольнении не позднее чем за две недели до увольнения. В этот период входят и выходные, и праздничные дни.
СпроситьЯ отрабатываю перед увольнением две недели. Входят ли праздничные дни в отработку или отработка продляется?
Увольняюсь с работы, сейчас на больничном. Директор отпускает без отработки, но офис (отдел поиска) говорит что положено отработать 2 недели.
Подскажите отработка обязательна или нет.
И больничный, заявление за свой счёт будет входить в эти две недели отработки?
Здравствуйте, Наталья! По первому вопросу - если "директор отпускает без отработки", значит Вы достигли соглашения с работодателем в рамках ст. 80 ТК РФ (по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении). Т.е. двухнедельной "отработки" не требуется. По второму вопросу, "больничный" Вам должен быть оплачен и после увольнения в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...". Т.е. если уволитесь, "больничный" оплатить Вам обязаны в любом случае, даже если продолжите болеть после увольнения. Кроме того, если Вы будете "болеть" в период с момента написания заявления об увольнении до окончания двухнедельного срока, срок нахождения на "больничном" войдет в срок "отработки".
СпроситьЕсли я заключаю соглашение на сокращение рабочего дня на 1,5 часа два раза в неделю то мне эти часы вычитают из зарплаты и соответственно я получаю меньше. А в случае если я эти дни буду на больничном. Он тоже будет высчитываться с вычитанием этих часов или как раньше по полному рабочему дню.
Согласно части 1 статьи 14 Закона №255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности у другого страхователя (других страхователей).
таким образом, если Вы заболели в 2011 году, то ваш средний заработок будет рассчитываться за 2009 и 2010 гг., и Ваш сокращенный рабочий день в настоящий момент на него не повлияет, а вот когда Вы заболеете в 2013 году, тогда да.
Вопрос насчет отпуска не совсем ясен, очередной отпуск предоставляется по общим правилам, через шесть месяцев непрерывной работы у работодателя , по соглашению с работодателем этот отпуск можно взять и раньше. Сокращенный рабочий день не влияет на время предоставления отпуска, работайте хоть два часа в день, право на первый отпуск появляется не ранее чем через 6 мес..
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя
СпроситьДали 300 часов по 264.1...прихожу на отработку часов в Управляйющю компанию к 9:00 возвращаюсь к 13:00 получаю задание инструмент. Они отправляют в другой конец города на автобусе... входит ли дорога в часы отработки?!?
Добрый день, Денис. Согласно ст. 49 УК РФ. Дорога не входит в срок обязательных работ.
Спросить
Все верно. Законодательно не предусмотрено включение в срок обязательных работ время потраченное на дорогу.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. дали отработку 2 недели но у меня на 10 число запланированная операция мне потом не скажу отрабатывать те дни если я буду на больничном в период отработки.
Добрый день!
Отработки не существует, есть обязательный срок уведомления, а уж работать или находиться на больничном - это Ваше право.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый день.
Законом не предусмотрено такое понятие как "отработка". Установлен срок 14 дней, в течение которого Вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении. В этот период Вы можете идти на больничный, в отпуск. Продлевать 14-ти дневный срок работодатель не имеет права. Даже если Вы в последний день работы были на больничном, Вас обязаны уволить этой датой. Только по инициативе работодателя запрещено увольнение в период нетрудоспособности.
Спросить
