Мне начислили аванс 2 раза, а со следующей сп вычли полностью не предупредив меня, имеет ли право бухгалтерия так поступать?
Мне начислили аванс 2 раза, а со следующей зп вычли полностью не предупредив меня, имеет ли право бухгалтерия так поступать?
Работаю участковым врачом. В октябрьскую зарплату бухгалтерия начислила участковую доплату 2 раза. В ноябре вычли переплату, так что к выдаче остались копейки. Имеют ли право работники бухгалтерии производить вычеты из зарплаты из-за сбоя в компьютере? Спасибо!
Да, Татьяна, излишне выплаченные работнику суммы вследствие счетной ошибки могут быть удержаны (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьМне ошибочно начислили аванс, потом у меня был учебный отпуск и у меня вычли сумму ошибочного аванса из отпускных. Скажите, правомерно ли это?
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ правомерно, это же был неотработанный аванс.
Удачи ВАМ.
Спросить
Все законно.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
СпроситьИмеет ли право бухгалтерия на работе отправить по просьбе Банка в письменном виде мой аванс, не предупредив меня об этом. Так можно всем подряд отправлять. Суда не было.
Я завтра на работе напишу заявление , на каком основании бухгалтерия отправила мой аванс Банку, который прислал письмо посодействовать с оплатой моей просрочки в 21 день. Я собиралась полностью закрыть кредит 30 июня, сумма долга до 30000 руб. Суда не было. Мне нужны точные данные в заявлении , почему я требую с них ответ, на каком основании они решили так сделать. Мои отношения с Банком, а не организации.
СпроситьБывшему мужу на работу пришло постановление о выплате алиментов на ребенка, заработную плату перечисляют два раза в месяц, 30 числа аванс, 15 числа зарплатная часть. В день аванса ему сообщили что аванс ему не будут выплачивать, перечислят ему всю сумму за месяц 15 числа и вычтут алименты. Имеет ли право бухгалтерия отменять из за алиментов выдачу аванса и выплачивать зарплату раз в месяц? Не предупредив заранее а сообщив об этом в день выдачи аванса? И какой порядок выплаты алиментов,1 раз с зарплаты вычитают или могут выплачивать частями с аванса и зарплаты?
Имеет ли право бухгалтерия отменять из за алиментов выдачу аванса и выплачивать зарплату раз в месяц?
Нет.
по Закону не реже 2 раз месяц.
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Спросить
Здравствуйте! Нет, не могут из-за взыскания алиментов выплачивать только зарплату. Если выплачивается аванс, то соответственно с аванса и должны быть взысканы алименты.
СпроситьРаботодатель, дал распоряжение в бухгалтерию, о том чтоб работнику не начисляли аванс так как он отработал к моменту выдачи аванса всего 9 дней. Имел ли право работодатель дать такое распоряжения и на каком основании?
Здравствуйте, Ольга!
Работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ.
В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Подобное уведомление обычно осуществляется путём вручения работникам так называемых «фишек», или, иначе говоря, расчётных листков. При этом, форма расчётных листков должна быть утверждена работодателем с учётом мнения представительного органа работников.
Что касается сроков выплаты заработной платы, то статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Многие предприятия, чтобы не платить заработную плату два раза в месяц, практикуют сбор у работников заявлений с просьбой осуществлять выплату заработной платы один раз в месяц. Тем не менее, данная практика незаконна. Дело в том, что иные сроки выплаты заработной платы, нежели чем установлено Трудовым кодексом РФ, могут быть установлены только федеральными законами, в связи с чем, никакие заявления работников не могут быть основанием для выплаты заработной платы один раз в месяц. Несмотря на однозначность законодательного регулирования, ряд топ-менеджеров и юристов придерживаются позиции, что при наличии заявления работника они всё-таки могут осуществлять выплату заработной платы один раз в месяц. Точку в дискуссии недавно поставил Роструд. В своём письме № 472-6-0 от «01» марта 2007 года Федеральная служба по труду и занятости подчёркивает незаконность практики по выплате заработной платы один раз в месяц (даже при наличии соответствующего заявления работника) и предупреждает работодателей о возможном привлечении к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Нередко вопросы вызывают ситуации, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём. Согласно требованиям трудового законодательства выплата заработной платы в подобных случаях производится накануне этого дня. В связи с этим, организации, которые предпочитают заплатить работникам заработную плату после выходных или праздничных дней, также как и предприятия, осуществляющие выплату заработной платы один раз в месяц, должны быть готовы к возможному привлечению к ответственности, в соответствии с названной статьёй КоАП. Также, руководителям предприятий стоит помнить и о возможной уголовной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии со статьёй 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьБухгалтер ошибочно начислила повторно отпускные в октябре месяце, а отпуск был в сентябре, сейчас она решила полностью удержать с меня эту сумму и не выплачивать мне аванс. Имеет ли она право так делать?
Заголовок - К кому обращаться, если не выплачивают полную зарплату, оставляя только маленький аванс?
У меня подряд 2 месяца высчитывают полностью зарплату, только не трогают маленький аванс. Обращалась к приставам, они сказали разбираться в бухгалтерию, а бухгалтерия отправляет к приставам. Что мне делать?
Здравствуйте! Напишите официальное письмо приставам, если никаких действий не будет, обращайтесь в прокуратуру. В соответствии с фз об исполнительном производстве, удерживать могут не более 50%
СпроситьСкажите, имеет ли право Бухгалтерия не выплачивать аванс вахтовикам? Вахта 15/15
Бухгалтерия ссылается на то,что они нарушают какой то закон и не имеют право вахтовикам платить аванс.
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
Получите ссылку на закон.
СпроситьБухгалтерия сделала ошибку и начислила зарплату на 18 тысячь больше, меня об этом не предупредили а в следующем месяце полностью сняли сумму, имели право снять всю сумму?
Взыскание денег работодатель может произвести только в судебном порядке, доказав что была допущена счетная ошибка.
СпроситьВ прошлом месяце я получила аванс и затем зарплату, но в большем размере, тк бугалтерия не вычла уже полученый аванс. Сегодня же с мня эту сумму удерживают. Объясняст тем, что бугалтерия по закону имеет право в течение двух месяцев провести перерасчет и удержать. Правы ли они? и если нет, то что я могу предпринять?
