Невыплата остального вознаграждения за прогул и срок вступления в силу апелляционного определения
У меня имеется определение апелляционного суда от 22.03.2016 г. о восстановлении на работе и выплате мне зарплаты за вынужденный прогул. За три месяца мне выплатили через 3 дня, а остальное до сих пор не выплатили. Когда мне по закону должны выплатить остальную часть (вынужденный прогул более 5 месяцев) и когда вступает в силу апелляционное определение?
Апелляционное определение вступает в силу в день вынесения. Предъявляйте исполнительный лист судебным приставам.
Спросить
Если сумма немаленькая, а Ваш работодатель уклоняется от выплат, лучше действовать через юриста.
В случае необходимости обращайтесь.
Суд удовлетворил мой иск о восстановление на работе, и выплате за вынужденный прогул. Решение получу через неделю. Когда я должна выйти на работу и как рассчитывается вынужденный прогул?
Добрый день!
Выйти на работу Вы должны в соответствии с тем условием, которое прописано в Решении суда:
- В решении может быть указано конкретное число (к примеру, восстановить на работе незамедлительно), либо после вступления решения суда в законную силу.
- Вынужденный прогул будет рассчитан в соответствии со среднем заработком труда у вас.
Спросить
Решение вступает в законную силу немедленно, из среднемесячного заработка считается.
Спросить
Людмила, согласно статья 211 ГПК РФ Решения суда, подлежащие немедленному исполнению:
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Вы обязаны были приступить к исполнению трудовых обязанностям на следующий день после оглашения решения. Если иной срок не установленный решением.
Спросить
На следующий день после вынесения решения необходимо выйти на работу. Все взысканные суммы, средний заработок, судебные издержки, компенсация морального вреда, выплачиваются как правило при выдаче исполнительного листа при вступлении решения в законную силу.
СпроситьПо суду меня восстановили в должности. По суду работодатель согласен выплатить среднюю зарплату за вынужденный прогул, но индексирует данную выплату отказываются. Вынужденные прогул идут с декабря 2014 по январь 2016. Какие документы помогут добиться индексации?
Здравствуйте! Согласно Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 15.10.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" 17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
Ссылайтесь на это постановление, должны проиндексировать.
СпроситьСуд принял решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула. Восстановилась про исполнительному листу где указана с какого числа я восстановлена. В день восстановления меня уведомили о увольнении по ликвидации предприятия за два месяца. Решение суда в силу не вступило в связи с обжалованием. Но день увольнения по ликвидации уже близок а заседание верховного суда не назначено. Какие выплаты мне положены при увольнении? Вынужденный прогул мне не оплачен при восстановленнии.
Здравствуйте, Анна!
При увольнении (даже если ко дню увольнения не будет рассмотрено дело в апелляции и решение суда первой инстанции не вступит в законную силу) Вам всё равно обязаны выплатить все суммы, которые причитаются при увольнении в связи с ликвидацией (выходное пособие и прочее), предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ.
А после вступления решения суда в законную силу обязаны будут выплатить компенсацию за вынужденный прогул и произвести соответствующий перерасчет.
Спросить17.05.2019 вынесено судом решение о восстановлении меня на рабочем месте, на работу я не вышла, а взяла больничный. Далее я планирую уволиться. Решение суда вступит в силу только 22.05.2019. Как мне правильно уволиться? Какие выплаты я должна получить и в какой срок? Выплаты за вынужденный прогул по суду когда должны мне выплатить?
Написать заявление на увольнение, время отработки, две недели, желательно на больничном просидеть, чтобы у руководства не было соблазна найти новую причину для увольнения. Вам должны выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, моральную компенсацию (если вы заявляли ее в суде). При увольнении в день увольнения выходное пособие.
СпроситьСуд обязал работодателя, кроме оплаты за вынужденный прогул, выплатить мне за моральный вред. За вынужденный прогул мне уже перечислили деньги. Каким образом, в какие сроки мне обязаны выплатить за моральный вред? Я должна написать заявление на получение? Когда эта часть решения вступает в силу?
А у меня немедленно вступило в силу только восстановление на работе и выплата за вынужденный прогул. А про моральный вред в суде СЛУЧАЙНО проговорилась помощница судьи, что я должна буду написать заявление на выдачу исполнительного листа только после вступления в силу решения суда, т.е через месяц. А если не напишу заявление, то и соответственно не получу компенсации за моральный вред. Неужели это так?
Спросить
Здравствуйте. Не совсем. Вы не получите исполнительный лист и работодатль будет тянуть с выплатой сколько угодно
СпроситьТак мне не выдали исполнительный лист на получение морального вреда, Именно в СУДЕ случайно проговорились, что выдадут только после вступления решения суда в силу. Чувствую, голову морочат. Что мне-то делать?
СпроситьВам вероятно первым решением не присудили моральный сред и посоветовали написать еще одно заявление о том, что бы присудили моральный вред. В противном случае все должно быть в одном исполнительном листе. Вы точнее излагайте, вас не понять. Обращайтесь по тел. 8 963 605 49 20 платные конс.
СпроситьЧто непонятного в самом первом вопросе? Ясно же сказано: "Суд обязал работодателя, кроме оплаты за вынужденный прогул, выплатить мне за моральный вред".
И уточнение к первому вопросу: "А у меня немедленно вступило в силу только восстановление на работе и выплата за вынужденный прогул. А про моральный вред в суде СЛУЧАЙНО проговорилась помощница судьи".
Спросить17 июня суд вынес решение о восстановлении меня на работу и выплате заработной платы за вынужденный прогул. Сегодня выдали исполнительный лист только на восстановление на работу. А когда должны выдать решение суда. Вступившее в законную силу и исполнительный лист на принудительное взыскание заработной платы, мне в суде не объяснили, сказали в конце июля.
После вступления решения суда в законную силу, то есть через месяц со дня его принятия в окончательной форме. А если решение будет обжаловаться, то после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, поэтому и исполнительный лист Вам выдают раньше.
Спросить
Работник выиграл суд по восстановлению на работе и получил определенную сумму за вынужденные прогулы
В декабре 2014 выиграл суд по восстановлению на работе, судом определена сумма к выплате за вынужденные прогулы, работодатель подал апелляцию но так же проиграл её в июле 2015.
Вопрос, какой датой я буду уволен, декабрем 2014 или июлем 2015!? Оплатит ли работодатель вынужденный прогул с декабря 2014 по июль 2015?
Спасибо!
По восстановлению на работе и взысканию зарплаты должно быть решение в этом месяце. Если через месяца 3-4 вступит в законную силу решение о восстановлении на работе (пристав в отпуске, пока пройдет решение через облсуд), то за этот период снова можно предъявить работадателю иск о невыплаченой зарплате за вынужденый прогул (3-4 месяца), проценты за неоплаченую присужденную сумму? А если я буду оспаривать решения суда в кассациий, а работадатель нет могу ли я тоже самое предъявать работодателю?
С уважением.
Доброго времени суток, уважаемый Евгений.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Примениттельно к интересующим Вас обстоятельствам. Время вынужденного прогула будет исчисляться со дня увольнения до дня обращения к исполнению решения суда, т.е. фактически до дня оглашения решения о восстановлении на работе.
СпроситьМеня восстановили на работе по решению суда 11.02.14 г, директор подала апелляционную жалобу в областной суд (не выплатила зарплату за вынужденный прогул). Областной суд 29.04.14 г. оставил решение в силе. Когда директор должна выплатить деньги за вынужденный прогул после первого суда или после второго суда? И уместна ли тут 236 статья ТК РФ? С какого времени я могу просить посчитать ставку рефинансирования? Исполнительного лист будет через месяц, т.е. 29.05.
Статья 211 ГПК . Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список
избирателей, участников референдума
Вы можете ссылаться на указанную ст.236статья ТК РФ при взыскании процентов за пользование чужими ден. средствами.
СпроситьСуд первой инстанции не удовлетворил исковые заявления истца о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула. Определением аппеляционного суда вынесено решение об отмене решения суда первой инстанции и удовлетворении исковых требований истца. На следующий день истец был восстановлен на работе, но через два месяца сокращен по п.2 ст.81 ТК. Работодатель не выплатил вынужденный прогул (ни рубля) и подал кассационную жалобу после сокращения работника. Правомерны ли действия работодателя и какие у него шансы? Скажите пожалуйста.
Подача кассационной жалобы ни о чем не говорит. Нужно подавать иск на руководителя и взыскивать долг, привлекая его за долг руководимой им фирмы субсидиарно.
Спросить
Его письменно предупреждали за два месяца об увольнении по сокращению штатов? Быьло реальное сокращение штатов или предлог? Компенсацию выплатили? В кассации у работодателя вряд ли что получится. Выписывайте исполнит. Лист в ССП. о взыскании за время вынужденного прогула.
Спросить
О сокращении предупредили как положено, за два месяца, я подписал соглашение о досрочном сокращении. Мне как положено было выплачено пособие за первый месяц по сокращению и компенсации за отпуск. Но сама сумма вынужденного прогула по решению суда не была выплачена и не была выплачена сумма морального ущерба по решению суда. Определение аппеляционного суда и исполнительный лист я не успел забрать после сокращения в связи с тем что мое дело ушло в кассационную инстанцию. Что мне делать?
Спросить
