Суд восстанавливает меня в должности и обязывает работодателя выплатить среднюю зарплату за вынужденный прогул, но возникают проблемы с индексацией. Какие документы помогут преодолеть эту ситуацию?
По суду меня восстановили в должности. По суду работодатель согласен выплатить среднюю зарплату за вынужденный прогул, но индексирует данную выплату отказываются. Вынужденные прогул идут с декабря 2014 по январь 2016. Какие документы помогут добиться индексации?
Здравствуйте! Согласно Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 15.10.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" 17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
Ссылайтесь на это постановление, должны проиндексировать.
СпроситьРаботодатель отказывается индексиро-ва зарплату за вынужденный прогул, говоря, что за время вынужденного прогул зарплата не повышалась. Какие документы помогут добиться индексации.
Работник выиграл суд по восстановлению на работе и получил определенную сумму за вынужденные прогулы
В декабре 2014 выиграл суд по восстановлению на работе, судом определена сумма к выплате за вынужденные прогулы, работодатель подал апелляцию но так же проиграл её в июле 2015.
Вопрос, какой датой я буду уволен, декабрем 2014 или июлем 2015!? Оплатит ли работодатель вынужденный прогул с декабря 2014 по июль 2015?
Спасибо!
Суд восстановил мою жену на работе, обязав работодателя выплатить сумму за вынужденный прогул (с сентября по декабрь 2010), при этом в решении суда имеется расчёт, определяющий сумму за вычетом подоходного налога. Данную выплату работодатель оспаривал в суде, указанная сумма была взыскана судебными приставами лишь в июне 2011. На тот момент жена уволилась по собственному желанию (февраль 2011). В июле 2012 налоговая инспекция уведомила нас о задолженности по налогам на физическое лицо за период работы на предприятии в 2011 году. Уведомления о необходимости подать декларацию от работодателя нам не поступало. Жена, не желая увеличивать пени, данную сумму уплатила. Как вернуть деньги и восстановить справедливость?
В марте 2017 г. меня восстановили по суду и выплатели сумму за вынужденный прогул. В январе 2018 г. я взяла справку 2 ндфл, но там этой суммы не указанно. Должны ли указывать сумму за вынужденный прогул в справке о доходах?
Меня восстановили на работе 10 июля 2013 года, по суду присудили выплатить 400 тыс. Рублей за вынужденный прогул. Работодатель до сих пор не выплатила эти деньги. Как правильно рассчитать пеню на 2 июля 2014 года? Те задержка составила с 11 июля 2013 по 2 июля 2014. Спасибо!
1 июля 2013 года меня восстановили на работе по суду, суд присудил выплатить зарплату за вынужденный прогул с %. На сегодняшней день денег нет. Подскажите что необходимо сделать для получения зарплаты и как рассчитать пеню за задержка зарплаты на год? Спасибо.
Меня уволили не законно, суд постановил восстановить на работе, выплатить зарплату за вынужденный прогул, какие сроки конкретно по выплате зарплате.
Восстановили через суд на работе, еще не выплатили вынужденный прогул и моральный вред, а работадатель меня снова уволил по той же статье 71 тк рф, с учетом того что принят я был 1 ноября 2014 уволен первый раз 22 января 2015, принят 18 мая 2015 и уволен 21 мая 2015. вопрос таков, выплатит ли он мои денежные средства?
С октября месяца 2014 года работник не появлялся на рабочем месте,
не оповестив работодателя в письменном виде (нарушена статья 142 ТК РФ) .
Работодатель составил акт по установленной форме.
Работник подал 18 декабря исковое аявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере среднего зароботка
(Зарплата с мая по сентябрь 2014 года в размере оклада была начислена работнику. Но не выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия).
К тому же работник пытался получить компенсацию по средней зарплате с октября по 18 декабря как за вынужденные прогул по вине работодателя.
Решением суда от 4 февраля 2015 года установлена выплата работодателем заработной платы в размере оклада, установленного трудовым договором. В компенсации за вынужденный прогул работнику отказано..
4 февраля по окончании судебного заседания, на котором было зачитано решение суда, работник подал работодателю заявление с просьбой уволить его с 4 февраля 2015 года по собственному желанию.
Вопрос: С какого времени работодатель может уволить этого работника.
По какой статье трудового кодекса РФ (за прогулы или по собственному желанию)?
Спасибо.
Сотрудника полиции уволили (на пенсию) и выплатили 7 одс размером 189 т. р. Далее суд его восстановил (уволили без отпуска с последующим уходом на пенсию) . За вынужденные прогулы выплатили 132 т. р. Так как восстановили с сотрудника требуют обратно выплатить 132 т. р. за вынужденный прогул и плюс выплатить 54 т. р. (7 одс 189 т. р. - 132 т. р. за вынужденный прогул).
Почему просто не взыскивают сумму 189 т. р. (7 одс) , которая выплачивается при уходе на пенсию. Просьбу в суде не выплачивать 7 одс при последующем законном увольнении, и не взыскивать 7 одс в настоящий момент рассмотрено не было.
