Проблема вознаграждения за приемную опеку - как избежать конфликта с работодателем?

В августе 2013 года работодатель выплатил вознаграждение за 2012 год всем работникам. В январе 2012 года на работника наложено дисциплинарное взыскание и в августе 2013 года премию ему не выплатили. В положении о вознаграждении прописано дословно: «Основным условием установления и начисления вознаграждения по итогам работы за год для каждого работника является отсутствие дисциплинарных взысканий. При невыполнении основного условия, наличии дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), к установленному размеру вознаграждения по итогам работы за год устанавливается понижающий коэффициент в размере от 0 до 0,95.». Правомерно ли действие работодателя в данной ситуации? Позиция работодателя: вознаграждение выплачивается за 2012 год, в котором у работника имелось дисциплинарное взыскание, а то что выплата была произведена в августе 2013 (через 1 год и 7 мес. после наложения взыскания) ничего не значит и ст. 194 ТКРФ в этом случае не действует.

В законе Омской области № 1061-ОЗ от 2008 г в ст 42 п 3 указано о денежном вознаграждении приёмным родителям за воспитание ребёнка. Как понимать данную формулировку статьи (Приемным родителям (приемному родителю) выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение за осуществление обязанностей по договору о приемной семье (далее - вознаграждение приемному родителю) за счет средств областного бюджета, которое состоит из основной и специальной частей.)– вознаграждение выплачивается каждому родителю или это на семью?

Фот ежемесячной ЗП складывается из 2-х равных частей-оклад（согласно труд. Дог-ра）и вознаграждение, равное окладу （согласно положения о вознаграждении）. Трудоустроена с апреля 2018 года. За декабрь 2018 работодатель отказал в выплате половины ЗП-вознаграждения. При увольнении скорее всего тоже рассчитает без вознаграждения. Вопрос: как добиться от работодателя выплаты положенного вознаграждения？Ведь общая сумма ЗП оговаривалась при трудоустройстве.

Мы с женой являемся приемными родителями для четырех детей-сирот. Получаем вознаграждение через центр социальных выплат. Воспитываем детей с 2011 года. С 2010 г по 2013 г. работал на железной дороге. Списали по состоянию здоровья. Сейчас на пенсии по инвалидности (эндопротезирование обоих тазобедренных суставов). Бывшая жена, которой больше нужна мама, чем семья, бегала к приставам и, желая навредить моей семье, требовала у приставов, чтобы они обложили алиментами с учетом задолженности это вознаграждение. Я платил алименты с железной дороги исправно и прилично. Дети обижены не были. В опеке сказали, что опека над сиротами не является услугой или работой, значит и алименты не удерживаются с вознаграждения. ВОПРОС: Могу ли отменить действия приставов, или хотя бы снять задолженность, так как действия приставов поставили мою семью в трудное финансовое положение.

Муниципальный служащий после выхода на пенсию - пять месяцев получал муниципальную пенсию. Затем вернулся на работу муниципальным служащим. Сколько времени ему нужно отработать, чтобы была неначислена новая муниципальная пенсия (вознаграждение)?

Мне 57 лет, я отработала 35 лет на заводе. Меня уволили (как пенсионерку) по сокращению штата, но отказались выплатить вознаграждение согласно коллективного договора, где записано: Работнику за продолжительную, безупречную работу в момент увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивать единовременное вознаграждение. Работодатель сказал, что данное вознаграждение выплатит только при увольнении по собственному желанию. Я хочу через суд добиться выплаты мне вознаграждения. На какие статьи закона можно сослаться?

Я работаю в коммерческой структуре. Представительного органа работников нет. Работодатель ознакомил работников с Положением,, Об оплате труда персонала,, 2005 года этим положением он вывел вознаграждение по итогам работы за год как обязательную составляющую заработной платы. Придумал еще одно положение,, Об оплате и стимулированию труда персонала,,2005 года и ввел в нем раздел по вознаграждению по итогам работы за год, но с ним работников не ознакомил т.к. схитрил записав там что вознаграждение выплачивается тем кто отработал 11 месяцев и на момент начисления состоит в штате компании. Вознаграждение выплачивает из прибыли и утверждает что это не относиться к зар. плате. Кроме того ввел в 2007 году новое положение по,, Об оплате труда персонала, и положение,, Об оплате и стимулированию труда персонала, но с ними не ознакомил. До 2005 года якобы платили вознаграждение из специально созданного резерва под выплату вознаграждения. Один из моих начальников-мой приятель рассказал мне об этих положениях по секрету. В настоящее время я вынужден с 20.01.11 по состоянию здоровья уволиться хотя заработок был очень приличный. . Вознаграждение выплачивают в конце марта. ВОПРОС: Могу ли я в последствии через суд требовать вознаграждение на основании того что работодатель не ознакомил меня с изменившейся системой оплаты труда ведь положение о стимулировании 2005 и 2007 годов является неотъемлемой частью трудового договора? Я посмотрел свой т.договор и там записано что выплата стимулирующих выплат производиться на основании локальных нормативных актов. И еще является ли вознаграждение выплачиваемое из прибыли заработной платой? Приятель сказал что пока не нужно официально заявлять о выплате вознаграждения т.к. в случае трудового спора срок исковой давности будет исчисляться с даты официального заявления о выплате вознаграждения а т.же он подсказал что я после могу требовать вознаграждение как недополученную зар. плату. Помогите советом кто может. Работодатель изменил систему оплаты но не известил об этом работников.

Муж уволился c предприятия в сентябре 2016 года. При этом ему не было выплачено вознаграждение за непрерывный стаж работы в хозяйстве за 2015 и 2016 года. В приказ о выплате стажевых за 2015 год его включили, а в приказ за 2016 год его не включают, ссылаясь на то что он уволился и стаж прервался. Но ведь получается что по август он работал и стаж по август 2016 года считается непрерывным, в кол. договоре прописано что лишают стажевых только за нарушение дисциплины. К тому же в кол. договоре нет оговорки на то что выплачивают только работникам работающим по состоянию на 31 декабря, там написано так: Всем работникам ежегодно за непрерывный стаж работы выплачивается вознаграждение за непрерывный стаж работы в хозяйстве в следующих размерах... При нарушениях трудовой и технологической дисциплинах снижать размер вознаграждения... Нарушений дисциплины у него не было. Положено ли ему вознаграждение за непрерывный стаж работа за 2016 год. Как можно привлечь работодателя к ответственности за несоблюдение коллективного договора. Заранее спасибо за ответы.

В постановлении № 922 от 24.12.2007 г. п.15 изложено: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. Что в данном случае считать событием: начисление премии или расчет отпуска? Пример: сотрудник оформил отпуск с 12 января 2015 г., при этом в течение расчетного периода (с 1.01.14 по 31.12.14) в мае 2014 г. ему была начислена премия по итогам года за 2013 г. учитывается ли эта премия в расчете среднего дневного заработка при расчете отпуска с 12 января 2015 г.?

Расторжение трудового договора как-то влияет на выплату авторского вознаграждения? Ситуация такая: во время работы на предприятии мой отец стал соавтором полезной модели, патентообладателем является его работодатель... через год после выдачи патента мой отец уволился, и теперь работодатель отзывается выплачивать ему положенное вознаграждение... раньше вознаграждение выплачивалось без заключения отдельного соглашения, на основании ст. 32 закона ссср № 2213-1 от 31.05.1991 г. Заранее спасибо.