Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сроки ознакомления работника о переводе на другую должность с меньшим окладом в процессе реорганизации на предприятии

19.04.2016, 12:01
• г. Ачинск

На предприятии происходит реорганизация в течении какого времени должны ознакомить работника, что его переводят на другую должность с менее низким окладом? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)
В течение какого времени должны
Ответы на вопрос (2):

В течение 2 месяцев. Причем работник должен дать согласие на продолжение работы в новых условиях.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте. За два месяца.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ачинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
29.08.2019, 18:52

Реорганизация предприятия - возможен перевод на низкоквалифицированную должность с низкой заработной платой?

Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом?
Читать ответы (1)
Екатерина
29.08.2019, 18:55

Реорганизация предприятия - возможность перевода на должность с наименьшим окладом и сокращение с сохранением выплат.

Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом? И в случае отказа будет сокращение с сохранением всех выплат?
Читать ответы (1)
Роман
11.12.2018, 22:07

Требования к срокам подготовки приказа о переводе сотрудника при сокращении должности.

Работодатель, при сокращении должности, предложил сотруднику вакантную должность, на которую работник согласился. В течение какого времени кадровая служба должна подготовить приказ о переводе сотрудника и ознакомить работника с данным приказом?
Читать ответы (1)
Иван
09.01.2014, 17:02

Права работников при реорганизации предприятия - что ожидать и как защитить свои интересы

Происходит реорганизация предприятия! Увольняют половину штата предприятия на что рассчитывать работнику и какие право несет работник при реорганизации...
Читать ответы (1)
ДЕНИС
16.09.2017, 07:57

Как справиться с ситуацией, когда должность и оклад переименовываются на предприятии после трудоустройства?

Я была принята на работу с одним окладом, а сейчас происходит реорганизация предприятия и мою должность переименовывают в другую с более низким окладом. Как быть, если не подпишешь уведомление уволят... но ведь я устравалась изначально на один оклад, а сейчас оклад будет меньше... В уведомлении не написано, что сокращают должность, а написано, что переименовывают с меньшим окладом... как быть?
Читать ответы (6)
Ксения
19.12.2014, 08:02

Процесс оформления перевода на должность с меньшим окладом

Сокращается должность, работнику предложили другую, с меньшим окладом, он согласился, как сразу оформить перевод, в течении какого времени, может он по истечение 2 х месяцев, после уведомления о сокращении его должности, согласится на другую?
Читать ответы (1)
Мария
29.11.2013, 10:16

На предприятии реорганизация. Предлагают другую должность с меньшим окладом. Я отказываюсь. Должны ли меня уволить по сокращению?

На предприятии реорганизация. Предлагают другую должность с меньшим окладом. Я отказываюсь. Должны ли меня уволить по сокращению?
Читать ответы (1)
Теплова Елена
19.07.2010, 11:57

Как сохранить должность и защитить свои права в ситуации с переводом на новую должность в государственном учреждении?

Помогите разобраться в ситуации. Я работаю в гос. учреждении на должности начальника договорной группы в составе планового отдела. Сейчас на предприятии происходит реорганизация. Мою должность и группу сокращают и переводят в состав планового отдела, меня переводят на должность вед. экономиста с более низким окладом. Несмотря на то, что работы по договорам очень много и она растет с каждым годом. Какие могут быть мои действия, чтобы сохранить свою должность и правомерны ли такие переводы. К тому же я нахожусь на 10 неделе беременности. И совершенно не хочется уходить в декрет с меньшими деньгами. Спасибо.
Читать ответы (3)
Александр
22.03.2021, 19:10

Можно ли изменить условия при подписании уведомления о реорганизации компании

Происходит реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию. В штате 2 должности бухгалтера, один из них находится в декретном отпуске. Могут ли при подписании уведомления о реорганизации кто находится в декретном отпуске предложить другую строчку?
Читать ответы (1)