Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеют ли они такое право.

19.04.2016, 15:41
• г. Чита

Я увольняюсь, но у меня осталось 10 дней отгулов, данные служебные записки на отгулы подписаны директором, но приказом их не оформляли, теперь отказываются их предоставлять. Имеют ли они такое право.

Читать ответы (0)
Служебный записка
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ваганов Виталий Анатольевич
24.12.2017, 16:41

Работаю в Гуфсин. Увольняюсь, написал рапорт на отгулы, во время отгулов заболел, отгулы отказываются продлить. Правы они или нет?

Работаю в Гуфсин. Увольняюсь, написал рапорт на отгулы, во время отгулов заболел, отгулы отказываются продлить. Правы они или нет?
Читать ответы (1)
Лариса
19.04.2016, 14:00

Как правильно оформить заявление на отгулы и может ли работодатель отказать в них, если у сотрудника осталось 10 дней

Я увольняюсь, у меня осталось 10 дней отгулов, как правильно оформить заявление и имеет ли право работодатель отказать мне в данных отгулах.
Читать ответы (1)
Равиль Абдулхаевич
02.07.2014, 09:08

Оплата неиспользованных отгулов при увольнении - возможна ли в данной ситуации?

Возможна ли оплата неиспользованных отгулов при увольнении, если в приказе на работу в выходной указано предоставить отгул? Отгулы предоставлять в период отработки администрация отказывается ссылаясь на текущие дела и проблемы.
Читать ответы (1)
Константин
15.09.2014, 13:43

Отпускные неиспользуемые дни - Должна ли компания ДВМП оплатить 150 неиспользованных отгулов матроса?

Мой сын 2012 г. работал матросом на краболов. Судне компании ДВМП г.Владивосток. Увольняясь за ним осталось 150 неиспользованных отгулов. Должны ли ему их оплатить? Оплачивать компания отказывается говорят что в 2012 году они не оплачивали отгулы.
Читать ответы (2)
Людмила Николаевна
22.04.2014, 08:07

Ветеран труда столкнулся с препятствиями при получении дополнительного отпуска - работодатель отказывается предоставить отгулы

Я - ветеран труда, работающий пенсионер. Хочу взять в счет дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней отгулы (их у меня 28). Работодатель отказывается предоставить отгулы под разными предлогами. То они сгорели, мол-де надо в течение 10 дней, максимум в течение года их использовать, то на заявлении пишет резолюцию, что в трудовом законодательстве нет понятия отгул, а есть понятие дополнительный день отдыха и просит в заявлении на отгулы указывать номера приказов: когда и за что мне предоставлены отгулы. Хотя учёт отгулов ведётся в отделе кадров. Информация официальная, количество отгулов зафиксировано документально, и пополняется список отгулов представителями администрации, а не мной лично (в частности по коллективному договору за работу в течение года без больничных листов). Считаю, что просто чинит препятствия, трепет нервы пожилому человеку и, главное, при таком количестве отгулов вынуждает брать отпуск без содержания. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Алексей
20.11.2014, 10:17

Отказ в предоставлении отгулов после сокращения должности - что делать?

У меня накоплено 14 дней отгулов за работу в выходные дн и в 2014 году. Приказ о согласии (желании) предоставления отгулов не подписывал. С 31 декабря мою должность сокращают (было выдано соответствующее уведомление за 2 месяца). Отгулы предоставлять отказываются, мотивируя производственной необходимостью. Как быть?
Читать ответы (1)
Мария
17.12.2015, 07:15

Неправомерное привлечение к работе в выходные и отказ работодателя в оплате - возможные последствия и правомерность действий

При неоднократном привлечении на работу в выходные дни мной подписывались служебные записки с согласием. Далее служебки подписывались руководителями (копии имеются). Но теперь представитель работодателя настаивает, что меня в выходные к работе не привлекали, т.к. нет приказов. Ранее мне предоставлялись отгулы (так же по заверенным служебкам), но сейчас ни отгулов ни оплаты! Является ли привлечение к работе путём обмана либо введением в заблуждение? Какие последствие для работодателя имеет сложившаяся ситуация?
Читать ответы (1)
Валентина Васильевна
06.06.2014, 09:52

Нарушение прав работника - отгулы не предоставляются и оплата не выплачивается

Мне не предоставляют отгулы за ранее отработанное в праздничные дни. На работу меня вызывали по приказам, теперь говорят что все отгулы сгорели. Как теперь быть? Ведь и оплата не была произведена даже в одинарном размере, не говоря уже об двойной оплате за работу в праздничные дни. В приказе не был указан срок использования отгулов. Но даже если и не предоставлять отгулы, оплату то все равно должны произвести?
Читать ответы (1)
Галина Сергеевна
07.03.2022, 10:49

Увольнение и отгулы - могут ли последние заменить отработку при выходе с работы?

Скажите пожалуйста Если я увольняюсь с работы и и меня заставляют отрабатывать 14 дней но у меня есть две недели отгулов который я не отгулял Могут ли эти отгулы заменить отработку.
Читать ответы (2)