Как ИП доказать, что наемный работник и агентский договор – разные понятия - ссылки на законы и правовую базу.
Я как ИП заключила агентский договор с физлицом. В пенсионном фонде меня заставляют регистрироваться как работодатель. Мотивируя тем, что я использую наемный труд. Как мне доказать, что наемный работник это лицо, с которым заключен ТРУДОВОЙ договор, а не агентский? На какие законы мне ссылаться? Заранее спасибо!
Добрый день!
Напишите соответствующее обращении и приложите агентский договор. Он должен соответствовать ст. 1005 ГК РФ.
Указывайте, что к содержанию с трудовым договором, установленной ст. 57 ТК РФ, агентский не имеет ничего общего.
По идеи в агентском договоре должно быть указано, что агент сам является налоговым агентом и сам платит за себя в фонды.
Спросить
Между мной и работодателем заключён трудовой договор, в котором прописано, что работнику устанавливается раб. неделя продолжительностью 40 часов. Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов; начало и окончание рабочего дня, а так же время перерыва для принятия пищи и отдыха определяется Правилами внутреннего распорядка Общества. Вопрос: судя из выше написанного может ли работодатель утверждать, что у работника плавающие выходные и не нормированный рабочий день? Должна ли эта информация отражаться в трудовом договоре., если "да", то как мне ему это доказать, на какой закон, статью, положение мне ссылаться. Заранее благодарю.
Трудовое право
Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Наше маленькое общество заключило договор ГПХ с физ лицом на выполнение работ на объекте, помимо этого физ лица совместно с ним работают так же и наши работники, с которыми заключен трудовой договор. Вся эта бригада (подрядный работник + работники нашего ООО) допустила существенные нарушения на объекте, в связи с чем наша компания получила большие штрафы. Руководством было принято решение о привлечении всех лиц к дисциплинарной ответственности.
ВОПРОС: может ли наше ООО привлечь физ лицо, с которым заключен договор ГПХ, привлечь к дисциплинарной ответственности?
СПАСИБО!
Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.
Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Куда я могу обратиться за защитой своих прав, если работодатель не платит зарплату, а при устройстве на работу заключили не трудовой договор, а трудовое соглашение на испытательный срок, мотивируя тем, что договор будет заключен после окончания испытательного срока? Если нужны подробности-отвечу.
Заранее спасибо.
Здрвствуйте,
Работник задает вопрос работодателю о выплатах в пенсионный фонд, и работодатель отказывается отвечать, отсылая его в пенсионный фонд - сами данные в пенсионном фонде представляются не правильными и обновляются раз в квартал. Имеет ли право работодатель не отвечать на вопрос работника и предусмотрена какая-либо ответственность для работодателя в подобном случае. Спасибо,
Игорь.
Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.
Надо ли вставать на учет как работодатель, если ИП заключил договор подряда на ремонтные работы с физлицом на 1 месяц? В какие фонды платить налоги за физлицо и ставки налогов? Поступят ли уплаченные платежи в пенсионный и другие фонды, если ИП не зарегистрирован в качестве работодателя?
Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Работник устроен с июля 2016 года по договору на совместительство. Регулярно получает зп и идут отчисления в пенсионный фонд. В этом месяце выяснилось, что работник получал пособие 5500 как неработающий по уходу за ребёнком инвалидом все это время и теперь пенсионный фонд требует работника вернуть все деньги, которые он получил, так как работает по факту. Работник заявляет, что не знал, что устроен официально, трудового договора не видел и не подписывал. Проблема в том, что документы подписанные (трудовой договор и др.) оказались утеряны работодателем. Работник хочет доказать в суде, что раз трудового договора нет, то он и не работал все это время, чтобы не возвращать пенсионному фонду деньги по пособию. Как быть в таком случае работодателю? Чем это грозит?
Работник написал заявление на прием на работу, но работадатель не заключил трудовой договор и не издал приказ о приеме. Какие права есть у работника по отношению к работатдателю?
Спасибо.
