Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nДисциплинарная ответственность в случае совместной работы работников и подрядчика - возможно ли привлечение физического лица к ответственности?

ООО заключило ГПД на выполнение работ по отделке помещения с физ. лицом. Физ. лицо на свое усмотрение, согласно договора, может привлекать других лиц. для выполнения работ. Физ. лицо пригласил для выполнения работ иностранного работника без разрешения на работу, договор с ним не заключал и не уведомил работодателя (ООО). Чем это грозит ООО?

Под брендом нашей компании мы ищем клиентов физ лицам под работы которые они умеют выполнять. Нам нужно чтобы физ лицо полностью несло ответственность за свою работу и действовало под нашим брендом, причём наша компания не планирует добавлять все эти виды деятельности под работы которых подыскивает работников. Какой не трудовой договор нужно заключать с физ лицами чтобы добиться желаемого?

Какова судебная практика!

1. Бригада, в составе пяти человек, при выполнении задания, допустила ряд нарушений, повлекших материальный ущерб для предприятия. Может ли работодатель помимо привлечения работника к материальной ответственности, привлечь и к дисциплинарной и снизить размер премиального вознаграждения в одном приказе или необходимо издать три отдельных приказа, о привлечении как к материальной, так дисциплинарной ответственности, и невыплаты премии?

2. Можно ли в приказе о привлечении к ответственности, указывать всю бригаду, в составе пяти человек, допустивших нарушение или отдельно на каждого нарушителя издавать приказ?

3. Может ли приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, помимо наложения того или иного вида дисциплинарного взыскания содержать снижение премиального вознаграждения по одному нарушению? Или должно издаваться два приказа один на дисциплинарное взыскание другой на снижение премиального вознаграждения?

Для меня очень важна ссылка на законодательства, судебную практику, нормативные документы.

Заранее, большое спасибо.

Если ООО заключает договор с физ. лицом на выполнение работ по устройству кирпичной кладки, а физ. лицо в свою очередь заключает договор с иностранцами у которых есть патент. Кто несет ответственность за иностранцев? Есть ли возможность каким либо образом узаконить это? ответ: ответственность понесет физ. лицо а ООО в этом случае не несет никакой ответственности вообще? В договоре с физ. лицом стоит отражать что он имеет право привлекать для выполнения работ третьих лиц в том числе иностранцев? Спасибо.

Помогите разобраться в ситуации.

Наша организация занимается охраной объектов. В связи с перезаключением договоров на новый период некоторые собственники отказались от их перезаключения, одновременно появляются новые объекты. Некоторым работникам была предложена аналогичная работа, но на другом объекте.

В трудовом договоре место работы оговорено не было, режим работы указано в договоре - согласно графика.

Однако работники отказываются выходить на работу на другой объект в связи с существенным изменением условий трудового договора - им проходится далеко ездить, в связи с чем возникают дополнительные затраты на дорогу до работы.

Имеем ли мы право уволить их по п.7 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73)?

На наше письменное предложение работникам другой работы они письменно отказались, обосновав тем, что у них изменяются существенные условия договора в связи с изменением режима работы - было сутки через 3, а стало сутки через 2.

С уважением коллега.

Наша организация помимо договора на обязательное мед. страхование, заключило договор на платное мед. обслуживание с наилучшей больницей нашего города. В данном договоре указано, что эта больница оказывает мед. услуги лицам, согласно списку, подаваемому нашим предприятием. Этот список постоянно обновляется в связи с увольнением и принятием на работу новых работников.

Но дело в том, что одна из наших работниц постоянно болеет, и предприятие несет существенные затраты на лечение. Директор распорядился вычеркнуть данную работницу из списка на мед. обслуживание, но трудовой договор с ней не расторг. Ни в коллективном трудовом договоре, ни в индивидуальном, ни в договоре с больницей не предусмотрено, что ВСЕ работники имеют право на дополнительное мед. обслуживание.

Имеет ли право наше предприятие по своему усмотрению вычеркивать или вносить в список работников нашего предприятия? Не будет ли это являться дискредитацией некоторых работников?

Заранее спасибо.

Вопрос по договору подряда между юр. лицом и физ. лицом. При выполнении работ с повышенной опасностью на объекте мы передаем выделенный участок для проведения этих работ физ. лицу по АКТУ-ДОПУСКУ. Имеет ли право подписать указанное физ. лицо АКТ-ДОПУСК, если этот работник не должностное лицо, а монтажник.

Помогите разобраться в ситуации:

Вопрос: в штате предприятия (юридического лица) имеются кадастровые инженеры, с которыми заключены трудовые договора в качестве работников этого юридического лица. Должно ли юридическое лицо заключать договора подряда на выполнение кадастровых работ с физическими и юридическими лицами согласно ст.33 федерального закона № 221-фз от 30.12.2015 "О государственном кадастре недвижимости", или достаточно заявки на выполнение кадастровых работ? Будет ли являться заявка основанием для выполнения кадастровых работ, является это нарушением? Или все-таки нужно чтобы была типовая форма договора подряда, независимо обращается за услугой юр. лицо, или физ. лицо? Спасибо.

Работник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?

Юр. лицо заключает договор с физлицом на покупку грузового автомобиля. Может ли юрлицо заплатить деньги третьей стороне - физ лицу по письму от физлица, с которым заключен договор купли-продажи.