Осуществление диспетчеризации на шлагбаумах в государственном казенном учреждении - законно ли предписание вышестоящего руководства?
Работаю в государственном казенном учреждении. Работа отдела заключается а мониторинге наземного пассажирского транспорта - контроле за соблюдением интервалов движения автобусов и маршрутных такси.
С сентября 2015 года по указанию вышестоящего руководства помимо мониторинга осуществляем диспетчеризацию на шлагбаумах (осуществляем контроль за проездом транспорта к вестибюлям метро). Однако, пункт об осуществлении подобной диспетчеризации включен в должностные инструкции только в апреле 2016 года. Насколько это законно? Должны ли были работники выполнять указания руководства не предусмотренные должностной инструкцией?
Должны ли были работники выполнять указания руководства не предусмотренные должностной инструкцией?
Здравствуйте.
Уполномочить работника на выполнение каких то действий или работ (особенно если они носят временный характер) - можно приказом или распоряжением по предприятию. Работник должен быть ознакомлен с документом.
Спросить
Нет, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Если имеют место организационные изменения условий труда, то работник должен быть поставлен об этом в известность не позднее чем за два месяца согласно ст.74 ТК РФ.
Спросить
Имеет ли нарушение в должностной инструкции работника, Выполнять качественно и в срок указания и распоряжения руководства в рамках производственной деятельности, В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫХОДЯЩИЕ ЗА РАМКИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Это что руководство с этой припиской имеет полное право заставить работника выполнять любое распоряжение?
вот выделенная вами фраза является как раз нарушением прав работника.
С Уважением,
СпроситьВ октябре 2014 купила квартиру. Пенсионерка с 1 мая 2012 года.
Работаю. За налоговым вычетом обратилась в апреле 2016. Получила вычет за 2015, 2014, 2013, 2012 годы. За 2011 год не дали - сказали-прошел срок давности - 3 года, т.е. я поздно обратилась. Это верно?
В трудовом договоре написано: "Работник обязуется добросовестно и в соответствии с уровнем своей квалификации выполнять возложенные на него обязанности, предусмотренные приказом о распределении должностных обязанностей (должностной инструкцией)"
Должностной инструкции я не подписывал. Работаю около года.
Если работодатель проснется и сунет мне подписать должностную инструкцию, а я откажусь, будет ли это иметь какие-либо негативные последствия для меня, или только позитивные?
Николай!
ТК предусмотрено заключать с работником трудовой договор, а не подписывать должностные инструкции
Основание ст. 57 ТК
С уважением
СпроситьЯ работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
Если у Вас изменились должностные обязанности, для начала, руководство должно было спросить Вас об этом. Это меняет трудовой договор.
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по
инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или
изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод
на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность
вместе с организацией допускается только с письменного согласия
работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия
перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо
отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего
Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует
согласия работника перемещение его в той же организации на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации
в той же местности, поручение работы на другом механизме или
агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и
изменения существенных условий трудового договора
С уважением,
СпроситьСтатья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица),
заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или
конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям,
специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо
наличие ограничений, то наименование этих должностей,
специальностей или профессий и квалификационные требования к ним
должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда!!!!!!!!!, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты)!!!!!;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании,
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника
отработать после обучения не менее установленного договором срока,
если обучение производилось за счет средств работодателя, а также
иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме!!!!!.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются
срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае изменения должностных инструкций, должен быть приказ по предприятию об изменении должностных инструкций. Новые должност. инструкции Директор обязан утвердить, а Вы- познакомиться с ними и расписаться в них.
С уважением,
СпроситьВиктор, пишите на почт. адрес. Очень неудобно отвечать в благодарностях.
Где у Вас прописано о премировании. В должностных инструкциях или в отдельном положении о премировании?
еще раз
1.Если характер работы изменился, должны быть изменения к Т/Д
2.Если изменилось содержание Д/И - приказ и ознакомление.
В любом случае, у Вас изменился характер работы. Он уменьшился. Но для этого необходимо Вас поставить в известность. Если Вы согласны, тогда работаете, нет увольняетесь. В целом, противоправности не вижу, т.к. речь идет о премии, а не о з/п. Если речь шла бы о З/п - тогда вплоть до суда, а что касается премии, то руководитель имеет на это право. Но все это не на словах. Должнен быть приказ об уменьшении нагрузки (работы) по таким -то основаниям. С ним Вы должны быть письменно ознакомлены.
СпроситьВиктор, напишите коллективное письмо в Комиссию по трудовым спорам Санкт -Петербурга. К сожелению, координат не знаю, т.к. прожаваю в другом городе. Выясните в Департаменте труда и занятости С.-П. Напишите, что снизили нагрузку без приказа, ушла премия, работу выполняет другой отдел, вообщем все подробно опишите и попросите указать на правомерность таких действий или принять меры. Другого варианта я не вижу. Определенные нарушения есть, но оснований для обращения в суд не вижу. Поступите таким образом, инчае мы будем переписываться бесконечно.
СпроситьВозник вопрос о изменениях должностных инструкций работника. Работник отказывается подписывать обновленные должностные инструкции, объясняя это тем, что его должны были уведомить за 2 месяца об изменениях. Должностная инструкция в нашем учреждении - это отдельный документ, который не связан с трудовым договором. Какие действия в адрес работника могут быть проведены и чем регламентируется данный вопрос.
Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ).
При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, содержание которой составляет конкретный перечень обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15, часть первая ст. 56, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Обычно перечень трудовых обязанностей закрепляется именно в должностной инструкции, которая в таком случае становится частью трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ)
Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, приводят к изменению содержания должностных обязанностей работника, то требовать их исполнения вы можете только в том случае, если работник в письменной форме дал свое согласие исполнять эти обязанности.
Обратите внимание: работник, не давший письменного согласия на изменение своих должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях.
СпроситьВ моей должностной инструкции есть три основных раздела:
1. Функции. (В разделе перечислены функции работника)
2. Должностные обязанности (в разделе четко указано работник обязан выполнять следующее: и перечислены пункты обязанностей)
3. Ответственность. (Тут указано дословно: Работник несет ответственность за надлежащее исполнение должностных ОБЯЗАННОСТЕЙ, предусмотренных данной должностной инструкцией)
У меня вопрос, имеет ли работодатель право наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение пункта из раздела ФУНКЦИИ, несмотря на то, что в разделе ОБЯЗАННОСТИ, такого пункта нет, и ответственности за невыполнение функций в данной должностной инструкции не предусмотрено.
Благодарю!
Под функциями понимаются производственные задачи которые Вы должны решать. Если Вы их не решаете, администрация вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Но до издания приказа, от Вас должны получить объяснение о причинах неисполнения и привлечь к ответственности только при наличии Вашей вины в ненадлежащем исполнении обязанностей.
СпроситьЕсли я работаю в одном отделе и в трудовом договоре (должностной инструкции) прописаны обязанности связанные только с этим отделом, имеет ли право начальство требовать от меня исполнения работы в другом отделе не прописанной в должностной инструкции, руководствуясь тем что в приказе по организации написано что работники должны исполнять указания начальника отдела или директора.
Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Нужна помощь по вопросу внесения изменений в должностную инструкцию. Дело в том, что в нашем учреждении должностные обязанности работника установлены в должностной инструкции, которая по сути является отдельным документом, утвержденным руководителем; в трудовом договоре указано, что обязанности работника установлены в должностной инструкции.
На сегодняшний день руководителем учреждения принято решение об увеличении моих должностных обязанностей (при этом я работаю в учреждении с 2013 г.) без увеличения заработной платы.
Подскажите, пожалуйста, каким образом в настоящее время руководитель может внести изменения в мою должностную инструкцию.
Здравствуйте. Он может сделать это с письменным предупреждением вас за два месяца до вступления изменений в снегу. При этом обязан мотивировать изменения, сообщив вам, какие технологические или организационные изменения произошли в условиях труда.
СпроситьКупил квартиру в 2019 году.
2019, 2018 годах не работал, последние 2-НДФЛ за 2017, 2016, 2015, 2014 годы.
Возможно ли в этой ситуации оформить налоговый вычет?
И каким образом?
