Законность забираемой работодателем зарплаты и возможные шаги в случае запрета на увольнение

Несколько месяцев я работала в И.П. Вместо трудового договора были заключены гражданско-правовые отношения. Работодатель - заказчик, я-подрядчик.

Работодатель за время моей работы выявил недостачу и не выдал мне зарплату в счёт погашения недостачи (без моего согласия).

Может ли работодатель доказать недостачу в суде и могу ли я подать иск на него с требованием выплатить мне зарплату?

Буду очень благодарна за Вашу консультацию.

Как можно правильно написать претензию работодателю за неправомерное взыскание денежных средств недостача чтобы работодатель вернул все деньги (работала 10 месяцев и каждый месяц минус вычет из зарплаты) хочу чтобы вернули все недостачи.

Я работаю в организации продавцом-кассиром в магазине продающем мясные продукты и молочные, сдала смену и по подсчетам результатов Смены у меня выявили недостачу товара на 15000 р. В итоге мне не выплатили зарплату вовремя ссылаясь на то что ждут результатов подсчета, после подсчета мне сказали что моя зарплата ушла в счёт погашения этой недостачи но все же погасить всю недостачу там не хватило, с такой недостачей я несогласна, т.к. точно знаю что такой недостачи быть не может. Имеют ли право мне вообще ни копейки не выплатить в данном случае? На счёт недостачи говорят езжай и разбирайся с бухгалтерией и до работы не хотят допускать пока не выплачу всю недостачу.

Работаю в потребительском обществе, была недостача в крупном размере, так еще говорят платить за просроченный товар на сумму 8000, при чем продавцы должны продать весь просрок даже в долг. И я сейчас отрабатываю недостачу, и у меня полностью забрали зарплату на погашение недостачи, хотя я воспитываю маленького ребенка 1 год малышу. Законно ли это? хочу уволиться, написала заявление, отрабатываю 14 дней, но меня не увольняют, так как не могут найти продавца как мне быть?

В магазине при ревизии выявлена недостача, работодатель при выдаче зарплаты у всех продавцов вычитает некоторую сумму в счет погашения недостачи, хотя при ревизии возникло множество вопросов, таких как: в наличии имеется товар. При ревизии по этому же товару недостача.

Я работаю 11 мес в продовольственном магазине официально, работаю с напарником. Перед тем как отпустить меня в отпуск проведена ревизия, недостача 20 тыс. Начальник отпустил в отпуск, но ни з\п ни отпускных не выдал, мол в счет недостачи. Сейчас я хочу уволиться. Должен ли я платить недостачу? И как сумма недостачи должна быть распределена, сразу или частями. Правомерна ли с его стороны задержка з\п более чем на 15 дней?

Получал кредит в определенном банке. Выплачивал во время. Затем потерял работу, соответственно выплаты закончились. Недавно нашел работу. Выдали зарплатную карту того же банка. Вот уже на протяжении 2 месяцев банк забирает всю зарплату. Может ли банк забирать 100 % если он не подавал на меня в суд и следовательно нет исполнительного листа об удержание с меня 50% зарплаты в счет погашения долга? Спасибо.

Такой вопрос: Я работаю в торговой сети Дворик в Уфе сейчас наша сеть ликвидируется провели в магазине ревизию оказалась большая недостача сняли зарплату в счет недостачи плюс с отпускных 7000 руб! Законно ли удерживать с отпускных денежные средства в пользу погашения недостачи?

Я неофициально работаю в магазине вот уже 2 год. до этого все было нормально но пару месяцев назад сменился у нас работодатель. После того как начали с ним работать у меня огромные недостачи я не смогла доказать и отработала эти деньги и хотела в этом месяце с чистой совестью уволиться но опять же из ниоткуда недостача что мне будет если я все брошу и уйду.