Могут ли уволить с работы за недостачу? И в каком объёме (по закону) могут удерживать зарплату в счёт погашения недостачи?
Могут ли уволить с работы за недостачу? И в каком объёме (по закону) могут удерживать зарплату в счёт погашения недостачи?
Могут и уволить и высчитывать, но только при одном условии, что был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Кроме того по факту недостачи должна быть проведена проверка, назначена соответствующая комиссия и доказана вина работника.
Спросить
Могут ли уволить с работы за недостачу? И в каком объёме могут удерживать зарплату в счёт недостачи?
Здравствуйте.
За недостачу как таковую статьи увольнения нет, но вот за утрату доверия есть.
Возмещать можно удержанием из зарплаты в размере не более 20% от суммы заработной платы в месяц.
ТК РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платыСпроситьОбщий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Доброго времени суток! Уволить могут только по основаниям предусмотренным ТК РФ, удерживать из зарпплаты недостачу не могут - только по решению суда и в случае наличия подписанного договора о полной материальной ответственности.
СпроситьЯ работаю в торговле, если у нас недостача, то высчитывают саму сумму недостачи и еще сверху недостачи, как они говорят мотивация 40% от суммы недостачи с зарплаты. Подскажите, пожалуйста законно это ли? и вообще существует ли какой то закон по поводу вычета процента мотивации за недостачу? Спасибо.
При инвентаризации выявлена недостача 30000 рублей продавец не вышел на работу скрывается как его уволить и можно в счет погашения недостачи без его согласия перечислить причитающуюся зарплату.
Здравствуйте. Я бы Вам еще порекомендовал обратиться по факту недостачи в полицию. Даже, если уголовное дело не возбудят, хотя все предпосылки есть, Вы факт случившегося зафиксируете официальным обращением в правоохранительные органы на случай в будущем разбирательства с бывшим работником. Всегда лучше подстраховаться.
Спросить
При инвентаризации выявлена недостача 30000 рублей продавец не вышел на работу скрывается как его уволить и можно в счет погашения недостачи без его согласия перечислить причитающуюся зарплату.
Добрый день! Сделайте проще, обратитесь с заявлением в полицию.
СпроситьПонятие серьезной недостачи, серьезного нарушения. Недостача 10000 это серьезное нарушение? При какой недостаче (сумме) возникает уголовная ответственность?
уголовная ответственность не возникает, если вы намеренно деньги не забрали себе.
СпроситьТакой вопрос: Я работаю в торговой сети Дворик в Уфе сейчас наша сеть ликвидируется провели в магазине ревизию оказалась большая недостача сняли зарплату в счет недостачи плюс с отпускных 7000 руб! Законно ли удерживать с отпускных денежные средства в пользу погашения недостачи?
Уважаемый Руслан г.Уфа !
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст.244 ТК РФ
Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Тем самым, исходя из выше изложенного что :
1)Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.
2)Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 04.05.2016г
Спросить
Нет, это незаконно, и возможно взыскать с работодателя, если речь идёт о "белых" зарплате и отпускных. Если работодатель так уверен, что Вы допустили недостачу, являясь мат. ответственным лицом - прямая дорога ему в суд, пусть доказывает и взыскивает. Но удерживать с выплат, причитающихся работнику, не вправе.
СпроситьУ меня работает продавец, у нее была выявлена недостача 7235 руб. через месяц провели повторную инвентаризация опять вышла недостача 357,5 руб. Получается что первая недостача подтвердилась. Работник отказалась написать заявление на погашение недостачи из заработной платы и написала заявление на увольнение. Могу я удержать из ее зарплаты выявленную недостачу без ее заявления? Между мной и работником подписан договор о полной материальной ответственности.
Здравствуйте! Материальный ущерб может быть удержан из заработной платы работника только в том случае, если он не превышает среднюю заработную плату. Если превышает, то только в судебном порядке.
СпроситьДоброго времени суток! Удержать самостоятельно из заработной платы вы не можете - оплата труда - это ваша обязанность. Если добровольно не выплатит придется обращаться в суд и взыскивать недостачу.
Спросить
Если сотрудник отказался добровольно возместить ущерб или не согласился с его оценкой, то за погашением убытка придется обращаться в суд. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Если размер недостачи не превышает размера среднего месячного заработка работника, то работодатель в соответствии сч.1 ст.248 ТК РФ вправе удержать с работника сумму ущерба. Согласие работника на это не требуется. Удачи Вам!
СпроситьКак грамотно уволить за недостачу денег и промтовара продавца магазина и удержать эту недостачу. Зарплата меньше недостачи. Была внеплановая ревизия.
Просто за недостачу нет оснований увольнения. Продавец по должности попадает в Перечень лиц, с кем заключаются договоры о полной материальной ответственности. недостача является основанием для утраты доверия со стороны работодателя. В ст. 81 ТК РФ в числе прочих оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя названо совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1). В п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) разъяснено, что расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или ТМЦ (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Вот эти основания и будут основанием для увольнения. При этом следует соблюсти всю процедуру увольнения согласно норм ТК РФ (Истребование объяснительной, составления акта в случае отказа).
СпроситьМогут ли удерживать зарплату за недостачу продуктов. Работал в спаре, сняли остатки и выяснилось что недостача состовляет 35000 руб. как говорили они с меня удержали зарплату за июль. Законы их действия?
Уважаемый Алексей !
Юридические вопросы о привлечении к материальной ответствености работников регулируются Трудовым кодексом РФ, с которым Вы можете ознакомиться в любое время.
Для разъяснения Вам этого юридического запроса от Вас необходима юристу более подробная информация по нему. Комментировать тут Трудовой кодекс РФ без нужной и конкретной от Вас информации, в т.ч. по датам, не хватит места.
Удачи Вам.
СпроситьПровели инвентаризацию выявелась недостача (по ТМЦ) и пересорт работаю второй месяц могут ли с меня удерживать из зарплаты в счетсчет недостачи если я не согласен?
Спасибо за ответ но я хочу уволиться и меня обязуют подписать инвентаризационную опись, договор о мат. Ответственности подписал не буду ли я должен выплачивать долю недостачи после увольнения?
Спросить
Если Вас привлекут к материальной ответственности, только в этом случае Вы должны будете возместить ущерб. Если не привлекут, то не должны ничего
СпроситьНа работе с меня начальник потребовал объяснительную якобы за недостачу, писать объяснение я отказался, т.к. ни о какой недостаче я не знаю, тогда был составлен акт, что якобы не хватает столько то продукции. Никаких документов о факте недостачи, проведении ревизии я не видел. Начальник говорит что все равно сумму недостачи высчитает с зарплаты. Зарплата у меня состоит из оклада, коэффициента, ночных и премий. С какой части зарплаты могут что то высчитать если вообще правомерны что то высчитывать? Спасибо.
Вы уже совершили ошибку, когда отказались писать объяснительную – за вас это сделал начальник, изложив свое видение По вопросу недостачи. В любом случае должна была быть организована проверка в которые вы должны были участвовать непосредственно. Сейчас трудно дать совет не зная Всех нюансов. Если вы будете признаны виновной И не будете это обжаловать в судебном порядке, то работодатель имеет право высчитывать Сумму недостачи со всех видов заработка.
Спросить
Пока нет оснований считать, что действия руководства правомерны, Максим. И вообще - материально ли Вы ответственное лицо?
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы была проведена полная проверка.
Г. Омск, ул. Тарская, д. 11.
Спросить
