Вопросы о подписании уведомления об увольнении в связи с реорганизацией и возможности консультации с юристом

Статья 179 Трудового Кодекса РФ.. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вы вправе отказаться от подписания уведомления, но это ничего не меняет. Вам в любом случае обязаны предложить вакантные должности согласно ст.180 ТК РФ. Преимущественное право оставления на работе отдается работнику с более высокой квалификацией или производительностью труда. Квалификация - это образование плюс стаж. Думаю, что высшее образование в вашем случае будет иметь преимущество.